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996工作制违法吗

　随着互联网的快速发展，互联网行业的人才越来越多，竞争压力也就加大，不少企业为了赶工，实行?996?工作制度，996工作制违法吗?下面有我为您解答，希望对您的生活有所帮助。

　996工作制违法吗

　而放眼加班风气盛行的互联网行业，实行?996?工作制的公司，远非58同城一家。对此，多位劳动法专家在接受法治周末记者采访时表示，?996?工作制明显违反我国劳动法关于职工工作时间的相关规定，有损职工的身体健康，甚至危害社会公共利益;对于实行?996?工作制的公司，员工可以向劳动监察部门举报、投诉，由劳动监察部门介入调查、处理。

　58同城对推行?996?工作制一事作出官方回应：?对于互联网公司来说，每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段;而58作为一个生活服务平台，所涉及的房产、招聘等多个领域，在这个阶段都是季节性的业务量高峰;为了应对这种业务高峰阶段，更好地服务集团客户及平台用户，每年的9、10月份都会有常规性的动员。?

　58同城官方表示，集团并不会强制要求所有人一定要按照?996?的规定来安排工作，而是以工作目标为核心，不断提升管理能力和工作效率，合理安排工作;不是机械性地靠延长工作时间、?996?的强行规定来管理员工。

　不过，对于员工质疑加班没有补贴、没有正式文件通知等问题，58同城并未在回应中给出答案。法治周末记者希望采访58同城相关负责人、就上述质疑进一步了解情况时，被告知一切以官方回应为准。

?996?工作制远超法律上限

　?996?工作制，一直以来都是互联网行业或明或暗的规则。实行这样的工作制度，58同城并不是第一个，也不是唯一一个。

　就职于某著名电商企业xx告诉xx，她所在公司的研发部门，早已明确要求实行?996?工作制;而在一些工作量非常大的特殊时期，甚至会实行更加严苛的?9116?工作制。

　?顾名思义，就是上班时间为早9点至晚11点，每周工作6天。而在每年电商行业都会集体发力的11月、6月等业务高峰期，通宵熬夜也是常有的事。?在xx看来，?996?工作制在互联网行业，并不新奇。

　xx给xx记者算了一笔?时间?账：按照?996?工作制的要求，早9点到晚9点，一共12个小时，刨去午餐、晚餐所花费的时间，一天的有效工作时间在10至11个小时左右;每周6天工作，算下来每周的工作时间至少也会达到60个小时左右。

　这样的工作时间安排，在多位劳动法专家看来， 已经明显违反了我国劳动法的相关规定。

　中国劳动关系学院劳动法教研室前主任、北京市xx律师事务所合伙人xx告诉xx记者，我国劳动法及相关行政法规，对于职工的工作时间，有着明确的法律规定。

　xx介绍，根据劳动法第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;而在《国务院关于职工工作时间的规定》中，职工的工作时间被调整为每日工作8小时、每周工作40小时。

　?这样的工作时间制度，被称为标准工时制度。一般而言，单位原则上都应当实行这样的标准工时制度。?王向前表示，在实行标准工时制的情况下，员工的加班时间，法律上也有严格的限制。

　根据劳动法第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　xx指出，企业因生产经营需要，临时决定延长职工工作时间的，首先应当与工会和劳动者协商;而如果将加班作为一项制度确定下来的话，根据劳动合同法第4条的规定，修改工作时间属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的调整，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

?弹性工作制?、任务重不能成挡箭牌

　然而，现实中一些互联网企业，总会尝试去寻找突破法律规定的方法。

　xx告诉xx记者，一些互联网企业会用?弹性工作制?的概念，来规避劳动法中有关标准工时制的要求。

　?据我了解，一些互联网企业在招聘时就会打着?弹性工作制?的旗号，宣传公司较为自由的工作时间安排。?xx说，?然而现实情况却是?上班有点儿下班没点儿?，这些企业所谓的?弹性工作制?，不过是经常加班的代名词罢了。?

　劳动法专家、北京xx律师事务所合伙人xx告诉xx记者，我国劳动法中，确实在标准工时制外，规定了特殊工时制度综合计算工时制和不定时工作制;而其中的不定时工作制，即是人们常说的?弹性工作制?。

　只不过，xx指出，不定时工作制的适用，标准十分严格：首先，不定时工作制在适用范围上存在限制，必须是企业因生产特点不能实行标准工时制的情况下，才可以考虑实行不定时工作制;其次，即便企业符合要求，也并非企业的所有员工都可以适用。

　根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条的规定，不定时工作制主要适用于三类职工企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

　?此外，不定时工作制只有在经劳动行政部门批准后方可实行，并非企业自己主张实行就可以的。?xx解释，之所以对不定时工作制的适用设立行政审批程序，就是为了防止一些企业以此作为逃避标准工时制、违法让员工加班的?避风港?。

　而除了打着?弹性工作制?的幌子外，xx表示，还有一些互联网企业，表面上并不要求员工加班，但实际上却会给员工超量的工作任务，让员工不得不利用休息时间来开展工作，否则就无法完成任务，进而影响绩效和考核。

　?互联网企业中的很多工作都是按照项目制进行的，在项目完成的规定时间内，如果工作任务非常重、人手又不够的话，员工就只能牺牲个人时间来工作，被迫加班。?王芮说。

　对于这种情况，xx表示，这确实是目前一些企业规避劳动法对工作时间限制的方式之一;在他看来，对于这种项目制的工作而言，可以依据劳动法第37条来合理认定劳动者的合理工作量，避免超标。

　劳动法第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度来合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　如何评价996工作制

中国目前有三种工作工时制度：

　标准工时制

　综合计算工时制

　不定时工作制

　每位雇员的劳动合同中应该有写采用那种工作工时制度。

　标准工时制就是每天8小时、每周40小时工作。996不可能合乎标准工时制。

　 那么较可行的是综合计算工时工作制，按劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法解释：

　第五条　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

　就是说，无论周期为周、月或季，平均工作时间仍然是每周40小时、每天8小时。

　假设公司申请时采用季度为周期，那么如果有6周实行了996工作制，就需在季度内有6周只能安排每周60-40=20小时的工作。这样并不算是延长工作时间(加班)，只是弹性地调动工作时间，安排补休。

如要延长工作时间(加班)，就要按劳动法：

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　对于实行综合计算工作制的职位，应该要在周期结束(例如季度)时结算延长工作时间。

　最后，本人不了解不定时工作制，不作详述。

　如果员工认为雇主违反了法律要求，可向劳动争议仲裁委员会提出，仲裁不果后可提出民事诉讼。

国家为什么允许996存在

法律分析：首先，要分清一个概念，“一周五天，每天8小时”只是劳动合同法规定的工时制度之一而不是唯一，因此，“996”不存在违法性质；其次，“996”工时制度确实超过了标准工时，超出部分属于加班工时，应相应支付加班工资，但是，不存在被行政机关调查或处罚的问题；最后，如果员工执行了“996”工时制度而用人单位没有支付加班费，可以提请劳动仲裁，从通俗意义上讲，最终由法院“管”

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

997工作制的企业违法吗?既然违法怎么不执行?劳动法是法律吗?有没有效力

997工作制违法。

因为随着时代的发展，现如今的社会主要矛盾，早已不是上个世纪那种工人阶级和资产阶级之间的矛盾，而是产业上游和产业下游之间的剥削与被剥削的矛盾。国家要制止的不是996，而是应该开源节流。

《中华人民共和国劳动法》中，对工作时间都做了哪些规定：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

建议对996工作制监管，监管有多大难度？

我觉得监管的难度还是挺大的，换一句话说，现在很多龙头企业都没有严格执行996工作制的监管措施，更何况是一些中小型企业呢，特别是一些微型企业，如果想要监管他们的工作内容的话，就会更难了。但是不管怎么样，如果能出来996的工作监管制度，那么一定从能够从不同程度上减轻这种加班过多的现象。

很多参加工作的小伙伴都会经常加班，以至于到了没有个人生活的地步，我不知道二线城市和三线城市的情况怎么样，因为我在某一线城市工作，我身边的人基本上都会有加班过多的问题，他们在工作日基本上都没有什么时间，有些人甚至到周末也需要到公司上班，同时也非常劳累，以至于大家想见一面都非常难，所以在这样的一个情况之下，很多人都建议出台一个996工作制的监管措施，用这样的方法来强制一些企业不再推行996的工作制度。

关于996工作制的监管建议。

这个建议主要是为了针对现在非常流行的966的工作制度，966的工作制度其实非常简单，就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，甚至有些企业在第7天的时候还会让员工去加班，通过这样的方式来完成工作事宜。这样的工作模式似乎已经成了互联网公司的潜规则，特别是从事研发工作的小伙伴，已经适应了这样的工作模式。

这个监管的难度大吗？

在我看来，这个监管措施的难度特别大，因为我们很多人都已经习惯了996的工作制度，现在不仅企业不会严格遵守，很多员工都已经觉得习以为常了，而且真到了监管的时候，很多企业可能会用其他的理由来搪塞过去，所以监管的规定出来以后，会有一些企业有明显改观，但是大部分企业都会利用其他方式来躲过去，如果真想让这个监管措施到位，我觉得就要从执行方面入手，要通过严格的惩罚措施来杜绝企业做出这样不合理的行为。

我的个人建议是什么？

我不觉得一个人工作努不努力和一个人加不加班有关系，而且我也非常不支持996的工作制度，在我个人看来，我觉得一个人如果想加班的话就可以自愿加班，如果一个人不想加班，其实没有也没有必要强行挽留，因为这样的工作制度只会降低工作效率，对企业来说，完全可以通过其他的激励措施来实现工作目标。

公司实行996，违法吗？

公司实行996是严重违法。

近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。

两部门表示，近期，一些行业企业超时加班问题受到广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。对此，两部门高度重视，决定加大仲裁机构和人民法院办案指导力度，准确适用法律政策，统一裁判尺度。

两部门本次联合向社会公开发布典型案例，一方面为提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面为明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。

引人关注的是，两部门在其中一宗典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

员工拒绝“996”被解除合同后获赔?

案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。?

2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。?

最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

以上内容参考?湖南民生网-人社部、最高法明确：996工作制严重违法

为什么要破除“996”工作制度？

“996”是一种工作制度，指的是工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天的情况。尽管这种工作制度在某些公司中很常见，但是它引起了广泛的关注和争议。一些人认为，这种工作制度过于劳累，会导致员工身心俱疲，并有可能导致健康问题和工作效率的下降。因此，破除“996”工作制度已成为许多人的共同目标。

破除“996”工作制度的难点可以分为以下几个方面：

1.法律难题

“996”工作制度是否合法是一个值得讨论的问题。根据中国劳动法，每周工作时间不应超过44小时，超过这个时间应按照加班制度支付加班费。但是，对于一些高科技公司和初创企业，他们通过签订“自愿加班协议书”等方式，来规避这些法律要求。因此，破除“996”工作制度需要政府出台更加明确的法律法规，并加强对违规企业的监管力度。

2.文化难题

在某些企业中，加班被视为一种“奋斗精神”的象征，以及对企业的忠诚度和工作热情的表现。员工在工作中经常受到压力和期望，他们感到需要长时间工作才能完成任务，否则就会被认为是不尽职的表现。因此，破除“996”工作制度还需要改变这种文化氛围，让员工有更加合理的工作时间，并且不会因为拒绝加班而被歧视或排挤。

3.企业管理难题

许多企业在实施“996”工作制度时，往往没有考虑员工的身心健康问题，只关注项目进度和完成任务。他们没有设立合理的加班制度，也没有提供健康和生活上的支持，如健身房、餐饮服务和心理辅导等。因此，破除“996”工作制度还需要企业改变管理方式，考虑员工的全面发展和健康，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

4.员工权益难题

在某些企业中，员工的工资水平较低，无法拒绝“996”工作制度，他们不得不接受长时间工作的安排。这种情况下，他们的劳动权益和生活质量都受到了严重的影响。因此，破除“996”工作制度需要提高员工的权益保护，确保他们的合法权益得到充分的保障，包括工资、加班费、工作时间等。同时，政府、企业和社会组织需要提供更多的支持和资源，帮助员工维护自己的权益。

5.产业结构难题

“996”工作制度在一些高科技行业和初创企业中比较普遍，这些企业往往有着快速发展和竞争激烈的特点。这种竞争压力和市场需求，使得企业必须采取更加激进的工作方式来保持竞争优势。因此，破除“996”工作制度还需要调整产业结构，建立更加健康和可持续的发展模式，避免过度竞争和劳动强度。

总的来说，破除“996”工作制度是一个复杂和长期的过程，需要政府、企业和社会各方面的共同努力。在政策上，需要完善劳动法律法规，加强对违规企业的监管力度，提高员工的权益保障。在文化上，需要改变加班文化，让员工有更加合理的工作时间，并提高他们的生活质量和工作满意度。在企业管理上，需要考虑员工的身心健康问题，提供更好的工作环境和福利待遇。在产业结构上，需要调整产业结构，建立更加健康和可持续的发展模式，避免过度竞争和劳动强度。只有各方面共同努力，才能破除“996”工作制度，让员工有更加健康和平衡的工作与生活。

996?明显违反劳动法，为什么还有这么多互联网公司这么做？

996明显是违反劳动法的，但是仍然有很多的互联网企业是这么做的，要说违反劳动法，其实很早之前就有这种私下加班的行为，只不过这种事情没有办法公开的得到纠正，员工是自愿的，这个违反劳动法吗？谁也没有办法，如果你不自愿的话，你就不要在这个公司呆。

现在关于是不是违反劳动法这个很难去界定，就是因为没有办法说这个员工他是自愿加班的还是说公司强迫加班的，如果你去问的话，几乎没有一个员工会说自己是被强迫加班的，因为他还想这个在这个公司干下去，还有领导看着呢，他就只能说自己是自愿加班，但实际上他的内心深处并不想加班，谁不想按时上班，按时下班回到自己的家里，吃点好吃的，打打游戏看看电视剧呢，但是这样的日子不是谁都能过得了的。

互联网公司本来就不同于正常的企业，互联网公司赚的钱确实多，就算是同样一个职业，比如说都是做财务的一个普通的制造业企业，比如一个挖矿的或者一个建桥的，一个月可能只是5000块，但是到互联网公司可能就会赚得更多，同样的付出的也更多，可能随时随地一个电话给你叫起来你就要去干活，因为互联网企业就是节奏很快。新兴企业现在仍然算是吧，互联网能够坚持下去的都是很拼的那种，因为现在这里面的竞争已经很激烈了。

加班能够让你赚更多的钱，但是加班应该建立在适当的程度上，比如说原来一天8个小时，你早上8:00上班，中午休息两个小时，下午6:00下班了，你觉得晚上没什么事自愿加班，我加两个小时到8:00，吃完晚饭回到自己家里，这没有问题，但是动不动加班到10:00 11:00，然后还觉得这是正常的状态，不加班就不热爱公司，不热爱工作这个思想就已经不正常了。

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