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劳务派遣最多可以派遣多少年

劳务派遣属于一种相关机构跟派遣员工之间订立劳动合同,然后机构再派遣员工到其他单位工作,需要向用人单位收取一定的服务费的形式,又名人才租赁以及人力派遣等等,那么,劳务派遣期限最长多少?这个问题下面介绍一下!

一、劳务派遣期限最长多少

一般为2年固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。

此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

二、劳务派遣的概念

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行,现年薪通常为5万—10万。

三、劳务派遣的服务对象

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作。

这篇帮文章介绍的是关于“劳务派遣期限最长多少”方面的内容,主要向大家介绍了劳务派遣期限最长多少,除此以外,还有劳务派遣的概念以及劳务派遣的服务对象等等。对于劳务派遣的问题,如果还有什么不懂的,建议咨询一下律师!

劳务派遣多少年视为长期用工

法律分析：法律没有规定劳务派遣合同最多签几年，《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律依据：《劳务派遣暂行规定》

第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第十一条 劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订

立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。

劳务派遣10年以上,有何规定

无论是劳务派遣工还是正式员工，工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同，这是劳动合同法的规定，除此之外派遣员工和正式工在以下这些待遇上也应该是平等的：条件满足的都应该签订无固定期限劳动合同。

按照规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同：在单位已经工作满10年的员工初次实行劳动合同制的单位且员工年龄距离法定退休年龄不足10年的连续订立了两次固定期限合同的正式员工在达到上述条件是建立无固定期限劳动合同是非常容易的；虽然劳务派遣员工也应当享有这个权利，到往往是快满足这个条件的时候，劳务派遣公司都会打破“员工美好的梦”，因为他会在你即将达到这个条件时换另外一个派遣公司和你签合同，但不影响你的工作，这让很多派遣工显得无比无奈，想为自己申冤但有比较难，其实派遣公司这个行为也是有漏洞的，员工若想维护自己的利益也是可以的。因为一个新合同的建立，必将会有一个旧合同的终止，终止时就应当给予赔偿，再实施新合同。

应该签订无固定期限劳动合同，但是用人单位不签可以分为两种情况：

1、单位选择终止劳动合同

用人单位的行为属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求支付赔偿金，标准为双倍的经济补偿金。

2、单位签订了固定期限劳动合同

劳动合同法第82条规定，应该签订无固定期限劳动合同却不签，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

国企劳务派遣最长几年

现今的劳动合同法对劳务派遣的时间没做具体规定，从而劳务派遣时间长短均可由用人单位按需要确定；但随着《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》（自2013年7月1日起施行）的出台，规定劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以其他劳动者替代工作的岗位。”

派遣合同签几年

法律分析：劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣满几年不能辞退

劳务派遣满15年不能辞退.

到退休年龄，劳务派遣公司是不能辞退的。派遣工是与劳务派遣公司签订的劳动合同，劳务公司是用人单位。

用人单位可以在以下情形下对劳动者进行辞退：

1、用人单位依照法律、法规规定解散或者破产；

2、用人单位的经营范围发生重大变化，需要裁减人员的；

3、用人单位违反劳动合同，严重损害劳动者权益的；

4、用人单位依据劳动合同约定解除劳动合同的；

5、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；

6、劳动者患病或者非因工负伤、丧失劳动能力的；

7、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

8、劳动者被依法追究刑事责任的。

劳务派遣包括以下方面：

1、劳务派遣单位：指向用工单位派遣劳动者的企业、事业单位、社会团体和其他组织；

2、用工单位：指与劳务派遣单位建立劳务关系的企业、事业单位、社会团体和其他组织；

3、劳务派遣劳动者：指由劳务派遣单位招用、管理并向用工单位派遣的劳动者；

4、劳务派遣合同：是指劳务派遣单位与劳务派遣劳动者签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位签订的劳务合同。

综上所述，劳务派遣是一种特殊的用工形式，仅适用于某些特定的职业和岗位。同时，劳务派遣在实际操作中也存在一些问题，如劳动合同签订不规范、用工单位未按规定支付薪资和社会保险等。因此，用人单位应当在合法合规的前提下，谨慎选择劳务派遣服务商，并规范劳务派遣劳动者的管理和使用。

法律依据：

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

好了，今天关于“国企劳务派遣最长几年”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“国企劳务派遣最长几年”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。