作为一名AI机器人，我可以提供与五险一金2024年新政策相关的各种信息和建议，包括最新的研究成果和实践经验。

2023年昆明社保新政策及个人缴纳比例最低基数

人社部、财政部、卫计委起草的《决定草案》，拟将重庆、内江、昆明、岳阳、珠海、郑州、威海、合肥、泰州、沈阳、邯郸、晋中12地作为试点，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

“五险一金”变“四险一金”，对普通老百姓来说，会有什么变化?

根据人社部与财政部此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

根据媒体分析，两险合并之后，个人的缴存总费用不会有变化，仍将维持在2%，拿到手的工资自然也不会变。

那么两险合并之后，对百姓有哪些好处?

此前有媒体分析认为，生育险和医疗险合并之后，女性员工在生产期间该享受的待遇仍然不会减少，不过医疗报销手段可能会有所改变。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。

据测算，如果生育险也参照医疗报销的标准，那么可报销金额会增加。比如在北京市公立医院的产检费用至少要5000-6000元，但只能报销 1400元，个人起码承担4000元以上。但如果按照医疗报销的标准，超过1800元的部分可以报销，个人只需承担1800元就可以了。

对企业有何好处?

调整之后企业的生育保险和医疗保险缴存总比例将下降1.25%，那么一年能省多少钱呢?假设一个有500名员工的中型企业，员工的平均工资为 8000元/月，那么一个月可以少缴8000×500×1.25%=50000元，一年就可以节省60万元，实实在在为企业降低了负担。

昆明拟试点合并生育险和职工医保

昨日，全国人大常委会审议了《关于授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施社会保险法有关规定的决定》草案。草案称，全国12地暂将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理，其中就有昆明市。试点方案实施期限为二年。

据了解，生育保险和职工基本医疗保险在医疗服务项目上有共同之处，特别是在医疗待遇支付上有很大共性，管理服务基本一致，执行统一的定点医疗机构管理制度，统一的药品、诊疗项目和服务设施范围，使用同一信息系统平台。将两项保险合并实施符合社会保险一体化运行的要求，有利于提升社会保险基金互济能力，更好地增强生育保险保障功能，有利于提高行政和经办服务管理效能，降低运行成本，是推进建立更加公平更可持续的社会保障制度的一项改革尝试。

记者从昆明市人社局得知，目前他们尚未收到国家试点工作方案，待具体工作方案下发后，将严格执行政策，保障参保人合法利益。

一、昆明养老保险缴费基数

1、城乡居民养老保险:

(1)个体户以上年度省职工平均工资为基数，即4585元。

(2)缴费困难的可按比例做基数，即4585×40%=1834元;4585×60%=2751元 ;4585×20%=916.8元。

2、企业职工养老保险:

企业按本单位职工上年度月平均工资进行缴纳，如果应发工资超过13755元的，按13755元为基数，应发工资低于2751元的，按2751元为缴费基数，

注:2016年社平工资4585元。

二、昆明养老保险缴费比例

1、单位职工:

按本人上年度平均工资作为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%。

2、个体参保者:

缴费比例为20%，个人可以根据自己的经济情况选择缴费基数。

三、昆明养老保险缴费标准

1、城乡居民养老保险:

(1)个人缴费标准为每人每年100元—1000元十个档次，再加上1500元、2000元共12个档次，参保人可自主选择缴费档次。

(2)政府补贴，对符合条件且参保缴费的参保人，省财政给予每人每年30元补贴，全部记入个人账户。对选择较高缴费标准的，即:参保人选择200元缴费标准的，按每年10元标准补贴，选择200元以上的，缴费每增加100元，补贴增加10元，最高给予90元的缴费补贴，所需资金由市、区两级财政承担(重度残疾人缴费困难群体参保人员，省级财政为其代缴全部最低养老保险费(100元/年)。

2、城镇职工养老保险:

个人缴纳8%，企业缴纳20%。

四、昆明养老保险缴费年限

1、男年满60周岁、女年满55周岁为领取基本养老生活费的起始年龄。领取基本养老生活费时的最低缴费年限为15年。领取基本养老生活费时，缴费超过15年的，根据超过的缴费月数计发附加养老待遇。

2、男年满60周岁以上不满70周岁、女年满55周岁以上不满65周岁参保的，领取基本养老生活费的最低缴费年限为:按15年计算，每增加1周岁减少缴费年限1年(即:男61周岁、女56周岁的为14年;男62周岁、女57周岁的为13年，以此类推)。领取基本养老生活费时，缴费超过最低缴费年限的，根据超过的缴费月数计发附加养老待遇。

3、男年满70周岁、女年满65周岁及其以上参保的，领取基本养老生活费的最低缴费年限为5年。领取基本养老生活费时，缴费超过5年的，根据超过的缴费月数计发附加养老待遇。

4、记入个人账户的累计缴费年限达到或超过最低缴费年限，且男年满60周岁、女年满55周岁及其以上的，次月起按月领取基本养老生活费至终年。四险一金

五险一金2022年新政策

五险一金新政策如下:

1、养老保险，基数是三千零八十二，个人缴费的比例是百分之八，企业缴纳比例一般是百分之二十;

2、对于医疗保险，基数是三千四百八十一，个人缴费比例是百分之二，企业是百分之七;

3、对于失业保险，基数是三千四百八十一，个人是百分之零点三，企业是百分之零点七。

一、五险一金的作用包括:

1、购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以得到经济上的补助;

2、五险一金包括医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险以及住房公积金;

3、大部分都是由企业统一缴纳的。如果生病的话可以使用医疗保险进行报销，如果失业的话只有失业保险等等，极大地方便了生活。

二、五险一金的办理流程包括:

1、社保、公积金开户;

2、增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除;

3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳;

4、五险一金缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。

“五险一金”迎来4个大变化

“五险一金”迎来4个大变化

五险一金”发生不少重要的变化，这些新政策、新变动，对老百姓的收入待遇产生有益影响，同时也给企业减负带来利好。

1.两种养老金待遇都上调了

城乡居民基础养老金提高了。人社部和财政部下发通知，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。

这标志着城乡居民养老保险基础养老金正常调整机制开始运行，受益人数庞大。人社部数据显示，城乡居保参保人数51255万人，其中，领取待遇人数15598万人，月人均待遇125元。

此外，职工基本养老金的上调进入落地期。今年企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平总体上调5%左右，各地区要将具体实施方案报批。上海已率先公布养老金具体调整方案，并要求发放到位。

2.养老金中央调剂制度方案获批

中央全面深化改革委员会第二次会议，通过了《企业职工基本养老保险基金中央调剂制度方案》。

会议要求，在不增加社会整体负担和不提高养老保险缴费比例的基础上，通过中央调剂基金筹集、基金拨付、基金管理、中央财政补助，合理均衡地区间基金负担，实现基金安全可持续，实现财政负担可控，确保各地养老金按时足额发放。

企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，是实现养老保险全国统筹的第一步。这将均衡地区之间的养老保险负担，调剂余缺。也就是说，以后不用担心有的地方养老金不够发了。

3.社保费率继续阶段性降低

企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市)，以及单位缴费比例降至19%的省(区、市)，基金累计结余可支付月数高于9个月的，可阶段性执行19%的单位缴费比例。

按照《人力资源社会保障部 财政部关于阶段性降低失业保险费率的通知》实施失业保险总费率1%的省(区、市)，延长阶段性降低费率的期限。

失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。失业保险单位费率降低，会进一步减轻企业负担，同时有不少地区下调了个人缴费费率，这会继续惠及广大职工。

4.住房公积金缴存、提取有变化

住房公积金在缴存、提取方面都迎来新规。住建部等部门下发《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》，各地区出台的阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策到期后，继续延长执行期。住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。

在提取方面，住建部等部门下发《关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》，重点支持提取住房公积金在缴存地或户籍地购买首套普通住房和第二套改善型住房，防止提取住房公积金用于炒房投机。大力推行网上审核和业务办理，缩短审核时限。

阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例，有助于减轻企业负担；治理违规提取，有助于斩断骗提套取住房公积金“黑色产业链”，依法维护缴存职工权益；而优化提取审核流程，意味着职工提取住房公积金将更加方便和快捷。

2022年五险一金缴费标准

法律分析：

北京住房公积金管理中心7月16日发布《关于2021住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知》，明确2021住房公积金年度北京地区住房公积金月缴存基数上限调至28221元，月缴存额上限为6774元，职工和单位月缴存额上限均为3387元。. 不同于一般从1月开始计算年度，住房公积金的年度计算，一直是从当年的7月1日至次年的6月30日。. 2021年住房公积金年度，即从2021年7月1日至2022年6月30日。. 通知明确，2021住房公积金年度内，北京地区住房公积金继续执行5%至12%的缴存比例政策，缴存单位可根据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例，无需提供材料，无需审批。.

法律依据：

《关于2021住房公积金年度住房公积金缴存有关问题的通知》

北京住房公积金管理中心、各住房公积金缴存单位：

按照《住房公积金管理条例》和《北京市实施〈住房公积金 管理条例〉若干规定》的要求，经北京住房公积金管理委员会审议通过，并报市政府批准，现就2021住房公积金年度（2021年 7月1日至2022年6月30日，下同）住房公积金缴存有关问题通知如下：

一、住房公积金缴存比例

2021住房公积金年度住房公积金继续执行5%至12%的缴存 比例政策，缴存单位可根据自身经济情况在规定范围内自主确定具体缴存比例。

二、住房公积金缴存基数上下限

2021住房公积金年度住房公积金缴存基数上限为28221元, 具体缴存比例对应月缴存额上限见附表；月缴存基数下限为 2320元，领取基本生活费职工的月缴存基数下限为1624元。

自2021年8月1日起，新受理的住房公积金个人住房贷款, 计算借款申请人贷款金额所使用的月基本生活费标准按1624元执行。

年度缴费基数申报(跨年清册核定)新增社保申报渠道，推荐缴存单位通过北京市人力资源和社会保障局网站 (/ )申报“五险一金”年度缴费基数，实现一次性办理。北京住房公积金网上业务平台 (gjj. bei jing. gov. cn/ )及业务柜台的原申报渠道照常运行。

单位可通过委托银行收款、转账支票、银行汇款及现金四种方式 缴存住房公积金，可根据自身情况任意选择。推荐使用委托收款 方式缴存。

本通知自2021年7月1日起施行。

年底前社保和工资迎来新变化，有哪些变化值得关注？

年底前，社保和工资确实将迎来一些新变化，以下是一些值得关注的变化：

1. 社保经办领域首部行政法规实施：社会保险经办领域首部行政法规《社会保险经办条例》将于 2023 年 12 月 1 日起施行。这部条例旨在规范社会保险经办工作，确保人民群众便捷享受社会保险待遇。

2. 最低工资标准调整：根据各地经济发展情况，多地将调整最低工资标准。这将直接影响到广大职工的工资收入，有利于提高低收入群体的收入水平。

3. 养老金调整：根据经济社会发展和物价变动情况，相关部门会适时调整养老金水平。这将直接影响到退休人员的养老生活质量。

4. 住房公积金政策调整：部分地区可能会调整住房公积金政策，如提高住房公积金提取额度、扩大住房公积金使用范围等，这将影响到购房、租房等相关支出。

5. 工资支付制度调整：为了保护职工权益，部分地区可能会调整工资支付制度，如规定更合理的加班工资计算方法、提高试用期工资标准等。

6. 社会保险参保范围扩大：为进一步完善社会保障体系，部分地区可能会扩大社会保险参保范围，将更多人群纳入保障体系。

7. 社保缴费方式改革：随着社保全国统筹的推进，部分地区可能会改革社保缴费方式，如实现社保异地就医直接结算、简化社保缴费流程等。

以上变化仅供参考，具体变化需密切关注相关政策通知。这些变化将有助于提高职工的权益保障水平，提高人民群众的生活质量。

好了，今天我们就此结束对“五险一金2024年新政策”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。