停职留薪和辞职留职的区别是什么？（停职留薪什么意思）
一、停职留薪什么意思1、停职留薪是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者...
对于停职留薪和辞职留职的区别是什么？的问题，我有一些经验和见解，同时也了解到一些专业知识。希望我的回答对您有所帮助。
停职留薪什么意思
一、停职留薪什么意思
1、停职留薪是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
二、鉴定停工留薪期都需要什么材料
鉴定停工留薪期主要需要以下材料：
1、劳动能力鉴定申请表；
2、工伤认定决定书；
3、被鉴定人身份证复印件；
4、近期一寸免冠照片；
5、原始住院病历。
停职留薪是什么意思
法律分析：停职留薪由两种情况，一是员工受工伤，被判定是1-4级工伤的，退出工作岗位，每月发伤残津贴和护理费。二是公务员在违纪调查期间，停止工作，配合有关部门接受调查，照发工资，但是判决生效或者处罚生效，将被开除，结束停职留薪期。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停薪留职是什么意思
停薪留职，是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。
停薪留职是说公司不再给员工发放工资，但是员工仍可以留在公司，保留原来的职务。这种情况通常出现在员工发生不可抗力或其他原因时，公司可以暂时停止发放工资，但不得开除员工。由于这种情况特殊，一般不会出现在正常的职业福利待遇中。
停薪留职对于公司有着一定的优势，如避免给员工发放薪水，降低企业的人力成本；对于员工来说，也有一定的优势，如保留原来的工作，避免找工作的烦恼。但同时，停薪留职也存在一定的劣势，如员工在公司暂时不会发放工资，可能会造成一定的经济困难；公司也可能因此错失一些有价值的员工，从而影响企业的正常运转。
停薪留职的注意事项
1、职工经企业批准停薪留职的，其在塬企业的工资总额，可以由塬企业留作工资储备金使用。
2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，塬单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走塬单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给塬单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走塬单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由塬单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
5、对批准停薪留职的职工，塬单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
辞工,自离,辞退,开除,除名,停薪留职,分别什么意思?
辞工：就是你自己不想干啦，向公司提出申请不干这工作了。
自离：就是不吭声的就离开你现在工作的地方，不干了。
辞退：就是公司付清你的工资后，好像还会补偿点薪水，然后不需要你再工作了。
开除、除名：就是犯了错，或者做了什么不好的事，付了应付给你的工资后，请你走人。
停薪留职：就是不付你薪水了，但是职位还是给你留着，你随时可以回来继续上班。
解说完毕，楼主明白了么？
好了，关于“停职留薪和辞职留职的区别是什么？”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“停职留薪和辞职留职的区别是什么？”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。
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