干股与工资的关系？（谁知道技术入股有哪几种方案？技术股一般占多少比例？干股实股是什么意思？还拿工资吗？）
一、两种：评估作价：找专业、权威评估机构，评估技术价值入股。2.协商作价：各出资方通过协商，确定技术的价值入股。二、《关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定...
在这个数字化的时代，干股与工资的关系？的更新速度越来越快。今天，我将和大家分享关于干股与工资的关系？的今日更新，让我们一起跟上时代的步伐。
谁知道技术入股有哪几种方案？技术股一般占多少比例？干股实股是什么意思？还拿工资吗？
一、两种：
评估作价：找专业、权威评估机构，评估技术价值入股。
2.协商作价：各出资方通过协商，确定技术的价值入股。
二、《关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定 （国科发政字[1997]326号，自1997年7月4日起施行）》：以高新技术成果出资入股，作价总金额可以超过公司注册资本的百分之二十，但不得超过百分之三十五。
三、干股：干股是指对某种特殊人物，不要他出资，却算他入了若干股份，也参与分红。至于干股是否拿工资，要看你们之间的协议，协议规定干股、实股都有工资，那么干股是可以领工资的。
四、他出的资金等于你的技术价值，就很公平。他的资金小于你的技术价值就对你不公平了，因为利润一般是按各股东占得股份比例分的。
公司给员工干股分红后可以不给工资吗
看你们自己的约定（一般是合同）
工资和股份是有区别的
工资是对工作的报酬，
股份分红是对权益的报酬，
比如公司有10个股东，
其中只有7个人在公司里兼有职位，
那么这7个人除了年底分红外，还可以按时（周薪、月薪或年薪）领取工资，
另外3个人由于不为公司的日常运行和管理付出任何劳动，是没有工资的，
但是因为他们是股东，在年底分红时是可以拿到分红权益。
技术股和上班工资矛盾吗
不矛盾。分红是分红，工资是工资。但是总收益要交税。
按技术股股权拥有的权益细分，可分为所有权股和分红权股。
所有权股：这种股份的拥有者拥有该技术股的所有权益，即既拥有技术股的所有权，也拥有技术股的分红权，可以转让、馈赠等。所有权股包括用现金、实物和技术作价出资所取得的股份和干股。
分红权股：这种技术股的股份只有分红权，没有所有权，分红权也不可转让，人在股在，人走股易主，其所有权和分红权是分离的。分红权股主要包括未回填之前的分红回填股和分红股。
3按技术股股份送配权限细分，可分为干股、分红回填股和分红股。
干股：不用现金和实物出资且拥有所有权的股份。这种股份又可分为技术干股和非技术干股。技术干股是直授由拥有技术的法人和自然人用技术作价入股所占的股份，称为法人技术干股和自然人技术干股；法人技术干股可馈赠给对作价入股之技术有贡献的自然人；非技术干股是由法人股东或自然人股东用现金和实物出资，馈赠给对企业创立和发展有突出贡献的个人。干股的特点是不用现金和实物出资（可用技术作价出资），一般拥有完全的所有权，大多不用资金承担企业的亏损。技术干股用所拥有的技术承担风险，非技术干股由实际出资的股东承担风险。
分红回填股：在企业登记注册时向该企业其他股东借款入股，用红利冲抵借款，未冲抵借款部分只有分红权，已冲抵借款部分拥有完全所有权的股份。
分红回填股的拥有者还可以同时用现金、实物和技术作价入股，此时，分红回填股拥有者就拥有由现金、实物和技术作价入股的具有完全所有权的股份和分红回填股。
分红回填股主要分配和馈赠给主要技术人员和主要经营管理者。分配和馈赠给主要技术人员的分红回填股一般是由法人拥有的技术股的一部分；分配和馈赠给主要经营管理者的分红回填股一般是由其他法人股东或自然人股东用现金、实物出资的股份的一部分。设立分红回填股的主要目的是稳定在企业设立时不拥有股份和拥有股份较少的主要经营管理者和技术骨干。
分红股：由企业股东馈赠的只有分红权的股份。设立这类股份的主要目的是稳定和激励企业设立时或企业设立后进入企业而不拥有股份和拥有股份较少的主要经营管理者和技术人员，特别是稳定和激励企业设立后进入企业、不拥有股份的企业主要***和核心技术人员。这种股份一般是按企业的岗位设立的，哪些人在这些岗位上工作，哪些人就拥有这部分分红股；一旦这些人离开了设有分红股的岗位，就不再拥有这部分股份，这部分股份将转移给后续进入这些岗位的经营管理者和核心技术人员。
好了，今天关于“干股与工资的关系？”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“干股与工资的关系？”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。
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