下面，我将以我的观点和见解来回答大家关于如何计提职工福利费的问题，希望我的回答能够帮助到大家。现在，让我们开始聊一聊如何计提职工福利费的话题。

计提职工福利费怎么算

一、正面回答

计提职工福利费是按照职工工资总额的14%来进行计提的,即不能超过工资薪金总额的14%。职工福利费其实就是企业根据规定提取用来支付职工福利方面的资金,职工福利费用的开支范围包括医药费、困难补助、供养直系亲属的死亡待遇以及集体福利补贴等。

二、分析

计提职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

三、计提职工福利费的账务处理是什么？

1、计提职工福利费时，按职工服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。借，生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷，应付职工薪酬、职工福利费；

2、向职工支付上述有关福利补助时，生活困难补助、防暑降温费等，借，应付职工薪酬、职工福利费贷，库存现金或银行存款。

计提福利费会计分录如何写

计提福利费会计分录：

对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：

1、如果是企业中为生产产品服务的人员：

借：生产成本，

贷：应付职工薪酬-职工福利，

2、如果是企业行政管理人员：

借：管理费用，

贷：应付职工薪酬-职工福利，

3、如果是企业销售部门人员：

借：销售费用，

贷：应付职工薪酬-职工福利。

如何计提职工福利费

按职工工资总额的14%计提，但对按照新准则规定，不再计提福利费，所以目前发生的福利费在此科目核算，待此科目结平无余额时，新发生的福利费在“管理费用-职工福利”科目核算。但是，在企业所得税汇算清缴时，“管理费用-职工福利”科目本年合计数在工资薪金支出的14%以内，允许税前扣除。超过部分应当调增应税所得额。

职工福利费（employee services and benefits），是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

计提职工福利费如何写会计分录？

企业在经营过程中会给员工发放福利费，一般根据收益部门而计入相应的会计科目，可以在应付职工薪酬科目下设职工福利费科目，具体的会计分录怎么做？

计提职工福利费的会计分录

计提时：

借：生产成本/管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬———职工福利费

发放时：

借：应付职工薪酬--职工福利费

贷：库存现金/银行存款

什么是职工福利费？

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

库存现金是什么？

库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。库存现金是企业流动性最强的资产，企业应当严格遵守国家有关现金管理制度，正确进行现金收支的核算，监督现金使用的合法性与合理性。

如何计算工资福利费

A错误，只计算了工资总额，没提福利费。B、C、D正确，分别计算出了不同工资档次的福利费。

工资福利费的计算需要先计算出工资总额。

福利费比例是根据国家规定的标准来确定的，一般为工资总额的14%。

工资福利费的计算公式为：工资总额*福利费比例=福利费。

在计算工资福利费时，需要注意福利费比例的变化和制造费用的分配问题。

计提职工福利费怎么做账

职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。

计提职工福利费的会计分录如下:

1、对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

(1)如果是企业中为生产产品服务的人员:

借：生产成本

贷：应付职工薪酬——职工福利

(2)如果是企业行政管理人员:

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

(3)如果是企业销售部门人员:

借：销售费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

2、实际发放时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

3、结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用等

应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。

今天关于“如何计提职工福利费”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。