现在，请允许我来为大家解答一些关于乡镇卫生院的职能是什么的问题，希望我的回答能够给大家带来一些启示。关于乡镇卫生院的职能是什么的讨论，我们开始吧。

区乡卫生院改制的工作方案

　 一、指导思想

　贯彻国家及省市深化医药卫生体制革新精神，推进乡镇卫生院管理体制和运行机制革新，提高公共卫生和基本医疗服务能力，满足农村居民基本医疗卫生服务需求。

　 二、乡镇卫生院的设置

　根据乡镇行政区划，每个乡镇设置1所政府举办的卫生院，原则上设在乡镇政府所在地，市卫生局负责监督和管理，乡镇予以协助和支持。乡镇卫生院建设标准和设备配置要符合国家《乡（镇）卫生院建设标准》要求，布局合理，规模适宜，功能适用，确保开展公共卫生和基本医疗服务所需的基础设施和条件。乡镇卫生院按功能分为中心卫生院和一般卫生院。乡镇卫生院要设置预防保健科，负责本行政区域内的公共卫生服务工作。

　 三、乡镇卫生院的工作职能

　（一）宣传贯彻党和政府的各项医疗卫生方针政策，协助政府实施农村医疗卫生工作。

　（二）提供基本医疗服务，开展农村常见病、多发病以及诊断明确的慢性非传染性疾病的认疗护理。

　（三）开展疾病预防控制，做好本行政区域内传染病的疫情监测、报告、防治工作。

　（四）建立居民健康档案，开展健康教育，做好慢性非传染性疾病及精神卫生的干预防治工作。

　（五）落实国家和省免疫规划政策措施，开展孕产妇、儿童、老年人的保健工作。

　（六）协助开展突发公共卫生事件应急调查和处置工作，承担区域内公共卫生相关信息的收集和报告。

　（七）开展康复治疗、康复训练、提供计划生育技术指导与服务。

　（八）对所属行政村卫生室实行乡村卫生服务一体化管理，承担对村卫生室和乡村医生的业务管理的指导。

　（九）协助做好区域内食品卫生、饮用水卫生、公共场所卫生、职业卫生等公共卫生工作。

　（十）协助做好新型农村合作医疗工作。

　乡镇中心卫生院除履行乡镇卫生院职责外，要协助做好对乡镇卫生院基本医疗服务的技术指导工作。

　 四、乡镇卫生院的革新任务

　 （一）革新人事制度，实行全员聘用

　1、核定乡镇卫生院编制在 月 日前完成。按照《省乡镇卫生院机构编制标准（试行）》（机编2号）核定人员编制。核定的编制是乡镇卫生院岗位设置、聘用人员和核拨经费的依据。

　2、科学设置岗位。依据核定的编制和职责任务，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，科学合理设置岗位。其中，专业技术岗位的设置，以医、药、护、技等岗位为主体，并根据工作需要适当设置非卫生专业技术岗位。医疗卫生专业技术人员比例不得低于编制总额的90%，根据服务人口和工作任务合理配备一定数量的公共卫生人员。鼓励后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

　3、实行全员聘用在 月 日前完成。根据卫生院编制和岗位设置要求，实行竞争上岗、合同管理的用人机制。所在上岗人员实行全员聘用，乡镇卫生院与竞聘上岗人员按照国家和省有关规定签订聘用合同，并按照有关规定享受相关待遇。

　（1）实行资格准入制度。竞聘人员应具备相应的执业资格或医药卫生类中专以上学历。同等条件下，应优先聘用卫生院正式在职人员。非卫生技术人员不得从事卫生专业技术工作。

　乡镇卫生院院长由市卫生局会同相关部门公开选拔、择优聘任，每届聘期原则上为3—5年。乡镇卫生院院长原则上要具有中级及以上专业技术资格，实行目标责任制管理。定期进行绩效考核，经考核合格的可以

　连续聘任，考核不合格的可以提前解聘。

　（2）实施步骤。①报批设岗方案。乡镇卫生院在 月 日前根据《省卫生事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》的规定，依据核定的编制和职责任务，拟制本单位岗位设置方案，经本单位职代会或职工大会通过后上报。设岗方案由卫生局、编办、人事劳动和社会保障局审核后， 月 日前报市人事劳动和社会保障局核准。在核准的岗位总数量、结构比例、最高等级限额内，制订岗位设置实施方案。②确定竞聘人员。由卫生行政部门按照岗位条件对竞聘人员进行资格审查。③组织竞聘上岗。市卫生局根据岗位职责和任职条件，采取考试、考核的方式，统一组织竞聘上岗。

　市人事劳动和社会保障局、卫生局按规定对乡镇卫生院完成岗位设置、组织人员定岗并签订聘用合同的情况进行认定。对符合政策规定，完成规范岗位设置和岗位聘用的，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

　4、乡镇卫生院空岗人员的补充。乡镇卫生院编制和岗位空缺补充人员，必须在核准使用的编制、岗位和年度招聘计划内，按照事业单位公开招聘有关规定择优聘用。

　 （二）革新分配制度，实施绩效考核。

　根据乡镇卫生院的功能定位，科学核定承担的工作任务。基本公共卫生服务任务根据承担的公共卫生服务的人口数量、服务质量和服务半径核定；基本医疗服务任务根据近3年的医疗服务平均人次数、收入情况，并综合考虑影响医疗服务任务的因素核定。

　对乡镇卫生院绩效考核，按照《省基层医疗卫生机构绩效考核试点办法》执行。 月 日前由市卫生局组织对乡镇卫生院进行考核，财政局、人事劳动和社会保障局等部门对考核结果进行审核；乡镇卫生院在市卫生局的监督指导下，对其工作人员进行考核。

　乡镇卫生院绩效考核结果作为发放补助的依据。考核合格的，按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定。不合格的，按照考核档次确定相应的补助水平。各乡镇卫生院考核不合格的扣除补助资金，由财政局和卫生局统筹用于医疗卫生机构的能力建设。

　乡镇卫生院对工作人员的考核结果，作为其考核周期（每周期为半年）岗位绩效工资分配的主要依据和其晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。

　 （三）建立基本药物制度，实行基本药物零差率销售。

　乡镇卫生院应全部配备使用《国家基本药物目录》内的药品，确需使用其他药品的.，按规定在省增补的非基本药物范围选择使用。国家基本药物和省增补药品由省组织采购，实行网上集中招标，统一定价、配送。乡镇卫生院使用的国家基本药物和省增补药品实行零差率销售。原库存药品全部按进价销售，且不得高于政府指导价和省采购价。其中，已实行省集中采购的药品，销售价格不得超过省采购价；未实行省集中采购的药品，销售价格不得超过规定的最高零售价格。国家基本药物零差率销售的具体实施时间最迟不得晚于 月 日。

　实行零差率销售后，由财政局、卫生局等部门依据乡镇卫生院承担的工作任务量和人员编制情况，合理核定乡镇卫生院的收入和支出，收支差额部分通过其它多渠道予以足额补助。

　基层医疗卫生机构应建立完善的药品质量管理制度，加强基本药物的质量管理，强化基本药物不良反应监测，及时收集上报基本药物不良反应数据，落实质量责任，确保使用环节药品质量安全。

　 （四）革新经费保障制度，完善运行补偿机制。

　在严格界定乡镇卫生院功能和任务、核定人员编制、核定收支范围和标准，转变运行机制、绩效考核的同时，及时落实按国家规定核定的基本建设、设备购置、人员经费和其承担的公共卫生服务的业务

　经费，使其正常运转。离退人员符合国家规定的离退休费用，在事业单位养老保险制度革新前，由市财政根据国家有关规定核定补助。

　市财政局和卫生局按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的原则，共同对乡镇卫生院近3年的收支状况进行测算，明确收支范围和补助标准。根据核定的年度收支预算额度，按月预拨的方式拨付资金，并在对其任务完成情况、患者满意程度等进行绩效考核的基础上，根据年终考核结果予以结算。乡镇卫生院核定的经常性收入不足以弥补核定的经常性支出时，差额部分通过其它渠道予以足额补助。对于政策性调、政策性医疗服务价格高于发生的支出差额，市财政应及时调整预算。切实加强卫生院收支监管，目前我市已实行卫生行政部门财务会计集中核算管理，今后逐步向实行财政国库集中收付管理过渡。

乡镇卫生院属于公益一类还是二类

该卫生院属于公益一类。

乡镇卫生院属于公益一类事业单位，主要承担农村基本医疗和公共卫生服务，作为基层医疗服务机构，乡镇卫生院致力于保障农民的健康权益，促进农村卫生事业的发展。

在医疗方面，提供常见病、多发病的诊疗服务，为农村患者提供方便、及时、有效的医疗服务，同时乡镇卫生院还承担着预防保健、健康教育、计划生育等公共卫生服务职能，为农村居民的健康保驾护航。

乡镇卫生院与社区服务中心有什么区别

一、性质不同

1、乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。

2、社区服务中心属于城镇居民自治组织，工作人员基本为社区居民选举产生，一般属于全额拨款的事业单位。

二、作用不同

1、乡镇卫生院作为农村“三级预防保健网络”的中枢，自产生以来，其职责担负的是数十亿农民的预防保健、基本医疗服务和乡村公共卫生管理。卫生院在控制传染病、提高农民卫生服务质量、保障农民健康等方面发挥了重要作用。

2、社区服务中心协调有关社会服务组织；承担政府委托的社会事务等方面的管理和服务项目，如卫生体育、教育科普、计划生育等工作；负责中小学生校外活动以及公益活动为主的志愿者服务；

负责政府委托的社区服务项目招投标的相关工作；开展便民利民、文化娱乐等服务；提供政务信息、便民服务信息等咨询服务；开展社区居民的自助互助服务；推进社区建设的窗口等职能服务让大家感受到社区的关爱。

扩展资料

系统剖析

一、乡镇卫生院改革的政策与卫生院的体制沿革。考察了中国乡镇卫生院体制的沿革与政策的演变，明确了现行乡镇卫生院改革的政策规定。

二、乡镇卫生院体制改革中政策与法律的关系。对乡镇卫生院改革的政策所形成的“软法”运行现状进行了分析，对乡镇卫生院改革中政策与法律的全方位调整设计了制度框架。

三、乡镇卫生院改革与政府责任定位。乡镇卫生院的功能是认识乡镇卫生院改革的起点问题，在对乡镇卫生院功能的历史回顾与现实对比基础上，深刻论述了政府主导乡镇卫生院改革的客观必然性，进而对政府举办乡镇卫生院的管理机制做了战略构想。

四、法律视野下的卫生院法人机制重构。我们将乡镇卫生院的法律性质定位为公益性、非营利性的财团法人，以此为基点，对卫生院作为独立法人的内、外部治理机构进行了法律理论分析和构建。

百度百科——社区服务中心

百度百科——乡镇卫生院

乡镇卫生院编制需要什么具体条件？

乡镇卫生院编制需要以下条件：

一、指导思想和基本原则

落实医药卫生体制改革总体要求，着眼于逐步实现人人享有基本医疗卫生服务目标，坚持乡镇卫生院的公益性质，保证乡镇卫生院基本功能的发挥，科学合理设置机构和配备人员编制。

做好制定乡镇卫生院机构编制标准工作，应遵循以下原则：坚持保证农村居民公共卫生服务和基本医疗卫生服务需求；坚持乡镇卫生院发展与经济社会发展水平相适应；坚持精简、统一、效能；坚持因地制宜，区别对待。

二、基本职能

乡镇卫生院是基层公益性医疗卫生事业单位，在农村医疗卫生服务网络中发挥着重要的基础性作用。

乡镇卫生院按照有关规定履行公共卫生和医疗服务职能，主要职责是预防保健和基本医疗。同时，受县级卫生部门的委托，承担辖区范围内的公共卫生管理工作，负责对村级卫生组织的管理和技术指导以及乡村医生的培训等。

三、机构设置

按照区域卫生资源规划设置乡镇卫生院，政府在每个乡镇办好1所卫生院，同时，鼓励社会力量在乡镇举办基层医疗卫生机构。

乡镇卫生院根据基本职能和有关规定，合理设置预防保健、医疗服务等相应业务部门。按照精简的原则，从严控制行政管理机构，能不设的尽量不设，能综合设置的尽量综合设置。

四、编制配备

乡镇卫生院的人员编制按照总量控制、分类核定、统筹使用的办法进行配备。原则上，乡镇卫生院人员编制按照服务人口1‰左右的比例核定，具体由各省、自治区、直辖市根据本地乡镇卫生院服务人口、交通状况以及财政承受能力等实际情况确定具体核编标准，并核定编制总量。

要以县为单位实行人员编制总量控制、统筹安排、动态调整。经济发达地区和其他情况特殊、确有需要的地区，在编制配备时比例可以适当高一些。要制定具体措施，保障人口稀少的边远、少数民族乡镇以及山区（高原）、海岛、牧区、库区等特殊地区的基本医疗卫生服务需求。

乡镇卫生院的人员配备以一专多能为原则。专业技术人员所占编制不得低于编制总额的90%，其中公共卫生人员所占编制不得低于专业技术人员编制数的25%。在核定的编制内首先要保证全科医师的配备。

可根据实际情况，在编制总额中预留部分编制专门用于配备农村急需的医疗卫生专业人才。乡镇卫生院后勤服务工作应逐步实行社会化。

乡镇卫生院管理工作尽可能由医务人员兼职,乡镇卫生院领导职数由各地根据实际情况核定。

乡镇卫生院按其公益性质核定的人员编制为财政补助事业编制，具体补助办法按政府卫生投入政策相关规定执行。

五、机构编制管理

各省、自治区、直辖市机构编制部门要会同同级卫生、财政部门根据本指导意见，结合本地实际确定核编标准，制定具体实施办法。各地在具体核编时，要统筹考虑乡镇事业编制总量，本着适应需要、从严掌握、配备人员编制与精简超编人员逐步到位的原则，合理设定机构、核定人员编制。

乡镇卫生院机构编制由机构编制部门实行集中统一管理。其他部门和社会组织不得进行任何形式的干预，下发文件和部署工作不得有涉及乡镇卫生院机构和人员编制方面的内容。严禁挪用和挤占编制。人员编制实行动态管理，每5年重新核定一次。

机构编制部门会同有关部门负责督促检查本指导意见的落实情况。

六、其他

本指导意见供地方在制定乡镇卫生院机构编制标准时参考。尚未制定乡镇卫生院机构编制标准的省、自治区、直辖市，要参照本指导意见尽快制定标准，已经制定出台标准的不降低，并将标准告知中央编办。

扩展资料：

乡镇卫生院主要靠县级财政与农村集体经济联合支撑。20世纪80年代后中国进入转型时期，特别是1992年卫生院“三权”(人事权、财权、管理权)下放到乡镇，由于集体经济支撑的缺失、传统合作医疗的式微、乡级财政困难与投入的不足，致使乡镇卫生院出现“三三制”局面。

随着市场经济体制改革的推进和示范效应，乡镇卫生院为了自救，也融入改革的洪流中，全国有许多卫生院都采取了承包、租赁或股份合作等“企业改革”的经营模式，在改革的进程中，

乡镇卫生院的基本功能遭到了不同程度的削弱、倒退和异化：预防保健功能削弱、基本医疗服务追求市场效益、基本放弃对村卫生室(所)的管理职能；这样，乡镇卫生院几乎变成单纯提供医疗服务的竞争性机构，作为为农村社区居民提供综合的预防保健和基本医疗服务的公益性事业单位的乡镇卫生院，已被异化为营利性医疗机构。

这样的“乡镇卫生院”自然是以营利为目的，走上了依靠市场、大力发展医疗服务的道路，与同样失去任何财政补偿渠道、基本为私人举办的村级卫生所，都成了站在同一起跑线上的竞争者。

这样，农村“三级预防保健网”在“网底”和“中枢”的割裂、分散中倒退了。从而成为农民预防保健滑坡、“看病难、看病贵”的一个重要背景。

中国机构编制网-关于印发乡镇卫生院机构编制标准指导意见的通知

百度百科-乡镇卫生院

乡卫生院是什么性质的单位

乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。

乡镇卫生院属于事业单位，目前还是使用国家编制，但带有一定的企业性质（自主经营、自负盈亏）。

原来有计划转为企业单位，自从爆发“非典”之后国家又加以重视，办公经费由财政拨付。党的十七届三中全会召开后又更加重视，重民生，发展农村医疗卫生事业，要求每个乡镇都要建设一个卫生院。

扩展资料：

在事业单位分类改革中，乡镇卫生院是唯一一个被划分为公益一类的差额事业单位。差额事业单位具备一定的生产经营职能，在事业单位分类改革中，部分职能可能由政府购买服务代替，或者是可以由市场配置资源的单位，是典型的公益二类事业单位。

但是，由于乡镇卫生院承担的新农合、分级诊疗等基础性公共卫生服务，又是典型的公益一类事业单位属性。公益一类事业单位，就是指承担基础卫生、教育、文化、科研等公益服务的事业单位，这也是事业单位今后的主要职能和存在模式。

乡镇卫生院是差额拨款事业单位，根据经营状况，确定拨款比例。经营收入状况差的，99%也叫差额拨款；经营状况良好的，5%也叫差额拨款，其性质是一样的。财政拨款部分，除了基础建设、设施配备维护外，主要是每年的人头经费和工资待遇。

由于乡镇卫生院多少都有些经营收入，因此，相对于其他事业单位来讲，所需要的经费和工资都有财政兜底，反而卫生院的经营收入，可以作为绩效和奖金，其待遇反而比其他事业单位人员略高。

百度百科-乡镇卫生院

百度百科-卫生院

什么叫卫生院

乡镇卫生院是我国乡村公共卫生工作的枢纽，在乡镇基层单位承担政府的卫生行政职能，是农村疾病控制的中心、初级卫生保健的核心和社区卫生服务指导中心，并非一级医院。在从事公共卫生管理与服务的同时，还要担负“组织药品市场监管”的职能。

乡镇卫生院属于什么单位性质?

乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。乡镇卫生院属于事业单位，目前还是使用国家编制，但带有一定的企业性质。

乡镇卫生院存在的问题

乡镇卫生院基础设施建设和装备水平还不容乐观。虽然大力开展了乡镇卫生院项目建设，部分乡镇卫生院的基础设施、院容院貌有了较大变化，但由于长期投入不足，大部分卫生院自我发展能力有限，本身没有能力进行设备更新和房屋改造。

夹缝中生存，技术设备不如上级县级以上医院，灵活性不如村卫生所，比如价格、赊欠、熟悉度等。

机制不活，管理不善。一些卫生院仍然沿袭计划经济时期的用人机制和分配方式，职工的积极性和主观能动性得不到充分发挥。一些县级卫生行政部门疏于对乡镇卫生院经营管理的指导，在一定程度上影响了乡镇卫生院的建设和发展。

乡镇卫生院属于什么单位性质

乡镇卫生院属于：

1、公益一类事业单位。对于乡镇卫生院而言，其性质目前仍然属于财政全额拨款单位，属于公益一类事业单位。

2、乡镇卫生院属于综合性机构。乡镇卫生院是县或乡设立的一种卫生行政兼医疗预防工作的综合性机构，其任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。

县级医院的作用

1、承担着基本医疗服务及常见病、多发病的诊疗等医疗工作，是农村三级卫生服务网的重要环节，是新型农村合作医疗制度的重要载体；

2、收治常见病、多发病，是农村三级卫生服务网的重要环节，是新型农村合作医疗制度的重要载体；

3、开展健康教育，提高农民基本卫生知识和自我保健能力，参与公共卫生工作；

4、指导乡镇卫生院和村卫生室开展基本公共卫生服务，管理和指导乡村医生、预防保健人员，实施国家基本药物制度；

5、负责辖区内妇幼保健、计划免疫、健康教育等工作；

6、承担专科疾病的防治工作；

7、开展应急救治，负责对乡镇卫生院转诊的急诊病人实施治疗；

8、指导、培训村级医生和卫生员；

9、参与新型农村合作医疗管理。

综上所述，乡镇卫生院是公益性、综合性的基层医疗卫生机构

法律依据：

《乡镇卫生院管理办法（试行）》

第三条

乡镇卫生院是农村三级医疗卫生服务体系的枢纽，是公益性、综合性的基层医疗卫生机构。政府在每个乡镇办好一所卫生院。

《中华人民共和国医院分级管理标准》

第五条

医院经过评审，确定为三级，每级再划分为甲、乙、丙三等，其中三级医院增设特等级别，医院共分三级十等。

乡镇卫生院工作岗位职责

乡镇卫生院工作岗位职责

　在日新月异的现代社会中，岗位职责起到的作用越来越大，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是我精心整理的乡镇卫生院工作岗位职责，欢迎大家分享。

　 一、院长职责

　1．在上级卫生行政部门和当地政府的领导下，根据院长负责制原则，全面负责院内的各项管理领导工作。

　2．认真执行党的路线、方针、政策和上级党委、卫生行政部门的政策规定，不断深化改革与完善院内改革，坚持社会主义办院方向，制度本院建设发展规划和年度工作计划，并组织实施，总结工作，定期向上级报告工作。

　3．负责领导和组织检查全院医疗、护理工作，定期检查和了解情况，采取积极措施，不断提高服务质量，树立良好的医德医风和全心全意为人民服务的风尚。

　4．制订人才培养计划，组织院内职工学习，引进新技术和先进仪器设备，不断提高整体服务水平。

　5．认真组织实施辖区内的疾病控制、妇幼保健、健康教育和咨询服务等公共卫生服务。

　6．组织制订各项规章制度和目标管理计划，全面加强质量管理，提高管理水平。

　7．加强院内人事、财务、后勤管理工作，做好群众来信来访工作。

　8．以法人身份，签署对外各项协议、合同，并承担相应责任和义务。

　 二、副院长职责

　1．在院长的领导下，根据具体分工，分管院内相应工作。

　2．负责分管范围内各项规章制度的拟定，并经常检查督促医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

　3．组织检查门诊和住院病人的转诊、会诊、疫情报告及医疗、预防、保健和卫生宣教保健工作，定期分析，采取措施，不断提高服务质量。

　4．组织医务人员的业务技术学习，领导信息统计工作。

　5．根据院内实际，全力协助院长决策，及时提供意见和建议。

　6．认真做好院长或上级交办的其他各项工作。

　 三、门诊医师职责

　1．认真接待每一位就诊患者，平平等待人，认真检查，正确诊断，妥善处理，并认真填写有关医疗文书。

　2．对危重症病人应全力以赴积极抢救或转诊，及时向上级医师或院长报告。

　3．及时掌握病人病情变化情况，合理诊治。对传染病人要做到早发现、早诊断、早隔离、早治疗，及时填写传染病报告卡，按规定上报，不漏报、错报、重报、误报。

　4．做好防病治病、爱国卫生、计划生育、健康教育和咨询服务。

　 四、急诊值班医师职责

　1．负责本班的应诊和急诊，留观病人的诊疗和抢救工作。

　2．及时对就诊病人进行检查、诊断、治疗，书写医嘱，并检查其执行情况。

　3．遇有危重及疑难病人时，要及时请上级医师或有关科室会诊。

　4．对留观病人要及时巡诊，并书写病历。

　5．严格执行急诊工作制度和首诊负责制。

　6．严格执行抢救程序和技术操作常规，严防差错事故发生。

　7．严格交接班制度，急诊病人转病房和手术室，急诊值班医师需亲自交班。

　8．员有大批抢救病人同时就诊时，应在抢救的同时报请院领导妥善处理。

　 五、正（副）主任医师职责

　1．在院长的领导下，指导院内医疗、科研、技术培训和理论提高工作。

　2．定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与死亡病例的讲座会诊。

　3．指导本科主治和住院医师做好工作，有计划地开展基本功训练。

　4．定期参加门诊工作，担任村级卫生人员的培训工作。

　5．运用同内外先进经验和服务技术指导实践，不断开展新技术，提高服务质量。

　6．督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规程。

　 六、主治医师职责

　1．在上级医师的指导下，负责服务范围内的医疗、预防、保健工作。

　2．按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断，治疗及特殊诊疗操作。

　3．掌握病员病情变化，及时处理病危、死亡、医疗事故等主要问题，并向院领导汇报。

　4．参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

　5．主持病房的临床病例讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病人出院，审签出（转）院病历。

　6．认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗、护理质量，严防差错事故发生，协助护士做好病房管理工作。

　7．组织本组医师学习和运用国内外先进科学技术，开展新技术、新方法。

　8．做好相关人员的培训工作和资料积累，及时总结经验和进行学术交流。

　 七、住院医师（士）职责

　1．在上级医师的指导下，根据工作能力、年限，负责一定数量病员的诊疗工作，担任住院、门诊、急诊值班工作。

　2．对病员进行检查、诊断、治疗、开写医嘱，并检查其执行情况，同时还要做好一些必要的辅助检查。

　3．书写病历，新入院病员病历一般应在入院后24小时内完成，负责病人住院期间的病程记录，及时完成病人病案小结。

　4．向主治医师及时报告诊断、治疗上的困难及病情变化情况，提高需要转科、转院或出院的意见。

　5．住院医师对所管病人应全面负责，下班前应做好交班工作，对需要特殊观察的危重症病人，要向值班医师交班。

　6．参加科内查房，对新管病人每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房或巡诊时，应详细汇报病人病情和治疗意见，请他科会诊时，应陪同诊视。

　7．认真执行各项规章制度和技术操作规范，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故发生。

　8．认真学习和运用国内外先进医学科学技术，积极开展新技术、新方法。

　9．随时了解病人思想生活情况，征求病人对医疗护理工作的'意见，做好病员的思想工作。

　 八、护师（士）职责

　1．在院领导或上级医护人员的指导下工作。

　2．认真执行各项规章制度和技术操作规范，正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，严格执行查对和交班制度，严防差错事故发生。

　3．经常巡视病房，密切观察病人病情变化，发现异常情况及时报告。

　4．认真做好危重症病人的抢救工作。

　5．协助医师进行各种诊疗工作，负责采集各种检验标本。

　6．拟订病房工作计划，加强病房管理。参加本病房组织的护理查房、会诊和病例讨论。

　7．定期组织病人学习，宣传卫生知识和住院规则。经常征求病人意见，改进护理工作，在出院前做好卫生保健宣传工作。

　8．办理入院、出院、转科、转院手续及有关登记工作。

　9．做好病房管理，消毒隔离，物资、药品、相关材料清领、保管、发放等工作。

　 九、药剂士（员）职责

　1．在院长的领导下工作。

　2．负责药品的预算、请领、分发、保管、采购、报销、回收、下送、登记、统计和药品制剂、处方配发等工作。

　3．主动深入科室，征求意见，不断改进药品供应工作，检查科室药品的使用管理情况，发现问题及时处理，并向上级报告。

　4．认真执行各项规章制度和技术操作规程，严格管理毒性、麻醉、精神、贵重药品，严防差错事故发生。

　5．负责处方调配和一般制剂工作。

　6．经常检查和校正天平、冰箱、干热灭茵器及注射过滤装置等仪器设备，保持性能良好。

　7．负责科室清洁卫生和值班工作。

　8．药品要建帐建卡，做到出入有据、帐物相符、定期盘点、各种收支凭证应分类按月保存盘查。

　 十、检验师（士）职责

　1．在院长的领导下，亲自参加检验工作，检查核对检验结果，负责检验技术操作和试剂的配置、鉴定、检查，定期校正检验试剂、仪器设备，严防差错事故。

　2．负责实验标本、材料和器材管理，制订工作计划并组织实施。

　3．收集和采集检验标本，发送检验报告单。

　4．认真执行各项规章制度和技术操作规程，随时核对检验结果。

　5．做好检验器材的清洗、维护和保养，检验室消毒隔离工作。

　6．不断学习新技术、新方法，改进检验方法，开展新项目，提高检验质量，并做好有关登记、统计工作。

　 十一、放射师（士）职责

　1．制订工作计划，认真实施。

　2．负责X线诊断和放射治疗工作，及时诊治病人，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时会诊和向院领导汇报。

　3．参加会诊和临床病历讨论，加强与临床科室联系，不断提高诊断符合率。

　4．掌握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，按照医师要求，认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好放射防护工作。

　5．负责X线投照、洗片、治疗等具体工作。

　6．负责机器及附件、药品、胶布等物品请领、维护、保养、保管及登记、统计工作。

　 十二、 B 超室工作人员职责

　1．热情接诊患者，需预约患者，要详细为患者交待清楚注意事项，取得病人合作。

　2．检验者必须持有申请单及交款单，仔细了解患者病情，对传染病患者应排在最后检查，检查完毕应做好消毒工作。

　3．严格遵守操作规程，注意安全，定期保养、维修、检测机器。

　4．及时准确报告检查结果，遇疑难问题应与临床医师联系或报告院长，妥善处理。

　5．各种检查记录要及时登记，分类归档。

　 十三、心电图室工作人员职责

　1．根据申请单的要求，及时完成心电图检查。

　2．热情接待病人，做到文明服务，取得病人合作与信任。

　3．严格遵守各项操作规程，注意仪器保管、保养，做好仪器设备使用记录。

　4．及时完成急诊病人心电图等检查。

　5．做好其他兼职工作或院领导交办的其它任务。

　 十四、会计职责

　1．搞好会计核算，严格执行各项经费开支标准，控制预算定额。

　2．负责各项会计事务处理，做到科目准确，数字真实，凭证完整。装订整齐，记载清晰，日清月结，报帐及时。

　3．及时、正确地编制会计报表，做到帐表对口，并认真分析说明，经院长核准按时上报

　4．经常检查收支情况，分析费用增减原因，提出改进意见，及时向领导反映情况。

　5．严格执行结算纪律，及时清理债权债务。

　6．收集整理，装订会计档案，归档备查。

　7．分类编制收支报表，做好经济核算，加强院内经济管理。

　8．认真贯彻执行各项财经政策，严格财经纪律。

　 十五、出纳职责

　1．做好银行存款及库存现金收付，并随时记帐，每日下班前向会计提交银行存款及库存现金日报。做到日清月结。

　2．逐笔核对当日收付款项，随时核对库存现金和银行存款余额。

　3．做好各项有价证券及收据的保管，发放及收据存根的回收管理工作。

　4．每月收入的现金要及时入库，当日存入银行。

　5．经常核对定期抽查收据存根。

　6．保证库存现金不超过银行规定的库存限额。

　7．认真做好差旅费审核报销工作。

　 十六、保卫门卫人员职责

　1．负责医院治安、消防等具体工作，努力完成院领导及公安机关交给的各项工作任务。

　2．严格交接班及夜间值班巡视 制度，及时发现和查处不安全因素，负责消除安全隐患，加强各项安全防范措施。

　3．负责全院安全保卫工作，加强内部治安管理，依法行使保卫人员职权，确保医疗秩序及各项工作顺利进行。

　4．负责全院门卫、传达、收发、车辆出入、环境卫生等管理工作。

　5．实行24小时值班制度，认真执行交接班及填写值班日志，严格作息时间，负责迟到、早退、私自外出等违纪人员的登记工作，每月下旬报院办。

　6．应坚持工作岗位，不准在值班室下棋、打扑克或酗酒，不准在值班室寄存院外人员的物品，保持室内整洁，严格出入车辆及自行车管理。

　 十七、妇幼保健人员职责

　1．掌握辖区妇女儿童健康状况，开展孕产妇、儿童保健、妇女症普查普治，计划生育技术服务工作，搞好幼儿园等卫生保健指导。

　2．宣传妇幼保健和计划生育有关方针政策，宣传指导妇女五期保健和婴幼儿卫生及节育方法。

　3．掌握本乡妇幼保健和计划生育技术指导基础资料和各项统计数据。

　4．定期召开乡村医生例会，了解情况，部署工作，研究解决工作中存在的主要困难和问题，督促村级卫生服务人员落实各项工作。

　5．有计划地培训乡村医生，不断提高他们的业务技术水平。

　6．开设妇女、儿童和计划生育技术指导门诊，并接受妇女儿童患者住院治疗和产妇住院分娩。

　7．深入村级卫生组织进行妇幼保健、计划生育技术的业务指导，检查各项制度和技术操作常规的执行情况，并帮助解决疑难问题。

　8．接受县级妇幼保健机构的业务指导，并及时反应情况，报告工作。

　 十八、疾病预防控制人员职责

　1．认真做好辖区内有预防接种工作。

　2．及时上报传染病疫情及公共卫生服务相关信息。

　3．指导有关单位和群众开展消毒、杀虫、灭鼠和环境卫生工作。

　4．开展健康教育和咨询服务，普及卫生防病知识。

　5．承担服务范围内疾病预防控制的具体工作。

　6．定期召开村级例会，培训乡村医生，提高服务质量。安排部署工作，督促检查各项工作任务的落实情况，及时研究解决存在的主要困难和问题。

　7．承担县级卫生行政部门委托的公共卫生监管职能。

　8．接受上级业务技术指导和交办的其它工作，及时上传下达工作进展情况。

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好了，今天关于“乡镇卫生院的职能是什么”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“乡镇卫生院的职能是什么”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。