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一、劳动合同到期不续签补偿规定

（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。

（二）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少

1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算；

2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;

第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。

从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

2、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。

三、法律依据

《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。若还有疑问，可咨询蓝箭律师网。

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劳动合同到期后不续签补偿规定2022最新拓展阅读

劳动合同期满后用人单位提出续签但因未满足劳动者涨薪要求而未签却继续用工的是否还需支付“两倍”工资差额

裁判要旨

劳动合同期满后用人单位提出续签劳动合同，劳动者要求涨薪签订新合同，双方因此一直未能就书面劳动合同达成一致意见，但用人单位不提高待遇与劳动者签订劳动合同，亦不终止劳动关系并支付经济补偿金，而是继续用工并按照原待遇支付劳动者工资。在此情况下，用人单位应向劳动者支付未签劳动合同双倍工资差额。

案例索引

《北京智龙企业管理有限公司与刘卫锋劳动争议案》【（2022）京民申4601号】‍

争议焦点

劳动合同期满后用人单位提出续签但因未满足劳动者涨薪要求而未签署却继续用工的是否还需支付“两倍”工资差额？

裁判意见

北京市高院认为：中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

本案中，经查明，双方劳动合同于2019年1月15日到期，根据智龙公司提交的证据，智龙公司在2019年4月15日与刘卫锋提出过续签劳动合同事宜，但无证据显示在此之前智龙公司向刘卫锋提出过续签劳动合同。智龙公司于2019年4月15日向刘卫锋提出续签劳动合同，刘卫锋要求涨薪签订新合同，双方因此一直未能就书面劳动合同达成一致意见。二审法院根据查明的事实及双方诉辩意见，结合在案证据，认定现智龙公司不提高待遇与刘卫锋签订劳动合同，亦不终止劳动关系并支付刘卫锋经济补偿金，而是继续对刘卫锋进行用工并按照原待遇支付刘卫锋工资。在此情况下，智龙公司依法应向刘卫锋支付未签劳动合同双倍工资差额，并无不当。

关于加班费，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、二审法院根据刘卫锋提交的钉钉打卡截图，结合智龙公司虽主张公司给予调休不代表加班事实存在且已调休小时数有误，但对此并未提充分的反驳证据予以证明等情形，判决智龙公司支付加班费，亦无不当。二审判决认定事实清楚，适用法律正确，智龙公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形。

来源：法门囚徒

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