大家好，今天我要和大家探讨一下关于停薪留职有什么好处的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就让我们一起来看看吧。

什么情况下可以停薪留职

法律分析：凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，有一定好处。

法律依据：《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 第一条 企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此，必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。

职场中的停薪留职是什么？

职场中的停薪留职：停薪留职”是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等相关文件有详细规定。

它的存在的初衷，是为发挥企业富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象而设置的。但是，鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员，他们离开企业对职工队伍的稳定和生产的正常进行会带来不良影响，因此国家要求企业对此必须根据工作是否需要，严加控制，区别对待。所以一般是企业不需要的富余职工，才可以允许“停薪留职”。凡是对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20％。

停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。

什么情况可以停薪留职

法律分析

凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

法律依据

《中华人民共和国公司法》 第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

国企不上班能挂职吗

国企不上班能挂职。企业挂职不离开原单位是可以挂职的，挂职也就是我们说的停薪留职。停薪留职是解决国有企业冗员状况问题，停薪留职人员需要提出申请，单位批准以后社保由职工本人缴纳，而且停薪留职是有固定期限的，不得提前回到岗位。

国企挂职的好处

挂职干部都是组织和领导重点培养的对象。也就是说，之所以让你去当挂职干部，就是要让你多熟悉本职工作之外的工作，让你接受多岗位的锻炼，让你在不同的工作岗位和工作环境下增强自身的能力。只要你在挂职的岗位上，认真履职今后的前途不可估量。

在公务员机关，有很多公务员，在成为挂职干部并顺利完成挂职之后，回到原单位，都得到了提拔升迁。

停薪留职的坏处

具体好处是： 一、工与本单位还是处于 劳动关系 ，公司就会履行相应的权利和义务； 二、员工仍然可以享受 社保 费用的报销； 三、员工因工作发生意外，公司会承担相应的责任。 《 劳动法 》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受 社会保险 和福利的权利、提请 劳动争议处理 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国 劳动合同法 》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

停薪留职和请长假的区别

停薪留职和请长假的区别为请长假，当事人可以有工资社保等，停薪留职没有工资，社保需要自己缴纳。

请长假，是指因病或因事请求在很长一段时期不工作或学习或有特殊事情。一般公司只有孕妇可以请产假，大概三个月左右，个人请假只能是病假，而且根据实际情况需要提供医院的病例报告和证明，需要请长假估计公司会让你直接离职，有些公司有年假，可以算一个星期左右的长假。

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。内容包括停薪留职的时间、期间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求停薪留职去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。一般停薪留职的时间一般不超过二年。

《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

停薪留职是什么意思

停薪留职是什么意思

停薪留职是指员工在保留职位的同时，暂时停止工资和福利的发放，但保留其职位的一种制度。这种制度通常用于员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留在公司中的职位。

一、停薪留职的定义

停薪留职是一种特殊的劳动关系，员工在保留职位的同时，暂时停止工资和福利的发放。这种制度通常用于员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留在公司中的职位。

二、停薪留职的适用范围

停薪留职主要适用于以下情况：

1、员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留在公司中的职位；

2、员工因病、因事等原因无法继续工作，但公司需要保留其职位；

3、员工需要参加培训、学习等提高自身能力的活动，但公司需要保留其职位。

三、停薪留职的期限和待遇

停薪留职的期限通常由公司和员工协商确定，一般不超过一年。在停薪留职期间，员工不再享受工资和福利，但保留其职位和劳动关系。当停薪留职期满后，员工可以回到公司继续工作。

四、停薪留职的意义

停薪留职的意义在于为员工提供了一个灵活的工作方式，使其能够在保留职位的同时，处理个人事务或提高自身能力。同时，也为公司提供了一个灵活的管理方式，使其能够应对员工的特殊需求。

综上所述：

停薪留职是一种特殊的劳动关系，员工在保留职位的同时，暂时停止工资和福利的发放。这种制度适用于员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，但希望保留在公司中的职位。停薪留职的期限和待遇由公司和员工协商确定，当停薪留职期满后，员工可以回到公司继续工作。

事业编停薪留职新政策

1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除;

2、按照公务员法规定，科级到处级干部可提前内退，一般为十年休假;

3、公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职;

4、停薪留职政策在国企，事业单位有制度。一般为二到四个月。到期不报到视为自动开除。

：一些国企，目前仍然实行停薪留职的制度。这种制度下，职工可以向单位提出申请，要求在不解除劳动关系的情况下，保持工作岗位和职位不变。企业的固定职工要求，停薪留职，去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。

事业单位工作人员停薪留职问题规定如下：

一、目前，事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。

三、停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请，按规定办理辞职(辞聘)手续。

法律依据

《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》

第一条 受聘人员应当具备履行岗位职责的能力。够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。

停薪留职有什么用

劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。

该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。

停薪留职的意义：

停薪留职，准确地说，它是计划经济向市场经济过渡转型的产物。

在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。

可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。

什么情况可以办理停薪留职

凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象，有一定好处。一般“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理;从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

法律依据：《停职留职制度》第二条：凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：1、久病不愈超过一个月者；2、因特殊情况暂时不能上班者。

今天的讨论已经涵盖了“停薪留职有什么好处”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。