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2022年北京职工平均工资是多少？

2022年北京职工平均工资是77560元。

北京职工2022年月均工资13930元，2022年度全市职工平均工资为77560元，比上年增长11.6%，2022年四季度全国平均招聘薪酬10558元，北京以13930元月薪位居榜首，上海13832元次之，深圳13086元、杭州11963元和广州11710元，

平均月薪低于8000元的城市有大连7900元、烟台7864元、沈阳7333元、太原7262元、长春7112元和哈尔滨7052元，根据去年四季度的招聘薪酬水平来看，北上深广杭薪酬水平仍领跑，东北地区城市薪资偏低。

全国的工资待遇：

2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，比上年增加9458元，名义增长9.7%，分地区来看，城镇非私营单位中，北京194651元、上海191844元、西藏140355元，天津65272元、福建62433元、海南62284元、重庆59307元，其中北京和上海超过19万元，西藏超过14万元。

北京市年平均工资2022

你问的是2022年北京市年平均工资是多少吗？157692元。

根据北京统计局的数据，在2022年监测的38个重点城市中，北京以人均157692元的年薪酬蝉联全国第一。

2022年北京市居民人均可支配收入为13141元每月，也是全国第一名。

北京平均工资标准2022是多少

法律分析：近期北京市人社局和北京市统计局联合发布了北京平均工资。根据北京市人社局和北京市统计局联合发布的数据显示年度北京市职工平均工资为77560元月平均工资为6463元。年度北京市职工平均工资为69521元月平均工资为5793元。这意味着较上增长11.6%。其中城镇非私营单位就业人员平均工资为102268元私企52902元。 北京市城镇非私营单位就业人员平均工资为102268元与的93006元相比增加了9262元增长10.0%扣除物价因素实际增长8.3%。我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

2022年北京社平工资

一、2022北京市社会平均工资是多少

法律分析:2022年北京非私营单位平均工资为178178元，私营单位为90603元。

社会平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。

社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平，在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均工资，月平均工资。(现今统计局已经不再有职工平均工资统计项目，而以在岗职工平均工资取代)，简称社平工资、社平。

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、2022北京平均工资是多少

2022年北京最低工资标准具体如下:

1、全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元;

2、非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

一、确定和调整月最低工资标准的要求如下:

1、确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素;

2、确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

二、工资包括以下部分:

基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性;

2、岗位工资或技能工资，以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重要性等。

:评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移;工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定;绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条?未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

三、2022北京市职工平均工资是多少?

2022年北京平均工资还没有统计出来，需要到2023年才可以完成统计。

北京平均工资标准2022:2022年第一季度全国38个核心城市平均薪酬为10014元/月，环比下降1%，这是因为春季招聘中，销售、技工等基础性岗位占比相对其他季度更高，因此整体薪资水平略有下降。

以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5394元。

以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4624元。

以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3082元。

计算公式

计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

解释:平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。

根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。

北京职工2022年月平均工资

法律主观：

北京市平均工资为127107元，北京市最低工资标准为：不低于每小时12.18元、每月不低于2120元。职工平均工资统计数据是根据北京市城镇单位（包括企业、事业、机关）按照统计制度要求上报数据，经过汇总后计算的结果。职工包括在岗职工和不在岗职工。

法律客观：

《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

北京2022年平均工资

2022年北京非私营单位平均工资为178178元，私营单位为90603元。

社会平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。

社会平均工资可以反映出职工的工资水简猜平和生活水平，在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均工资，月平均工资。(现今统计局已经不再有职工平均工资统计项目，而以在岗职工平均工资取代)，简称社平工资、社平。

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准脊和支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资拦野型报酬。

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