下面将有我来为大家聊一聊深圳底薪2019最新标准的问题，希望这个问题可以为您解答您的疑问，关于深圳底薪2019最新标准的问题我们就开始来说说。

2019深圳社保最低工资标准

什么是社保缴费基数？

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。

社保缴费基数越高，个人账户储存额就越多，可供支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。

每年的4月或者7月，每个地方的社保局会根据上一年度的社会平均工资，进行一次社保基数的调整。

调整后有什么变化？

国家陆续公布了一些省市的调整情况，现列举以下五个省市的最新社保基数数据。

社保基数怎么算？

以深圳为例，自2018年7月1日起至2019年6月30日止，深圳各项社保缴费基数和待遇计发基数涉及深圳市上年度在岗职工月平均工资的，按8348元/月的标准计算。

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以最新标准

按下限2200元来算一下

你每月要缴多少社保费吧？！

深户一档

个人缴纳部分：

2200×8%+5009×2%+2200×0.5%=287.18元

（注：个人无需缴纳生育险和工伤险。）

企业缴纳部分：

2200×14%+5009×6.2%+2200×0.42%+2200×0.45%2200×0.9%+8348×0.4%=690.89元

五险合计：

287.18+690.89=978.07元

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深圳底薪什么时候开始调整2360

法律主观：

深圳 市 最低工资标准 按照下列标准实施：一、全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月。二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。2019年 最低工资 预计6月底或7月初会有变更，若无变更，仍按第一条执行。

最低工资规定 第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2019深户社保最低工资

非深户社保最低标准分别为：

养老保险：1320元（深圳市最低工资），公司缴纳比例10%（132元），个人缴纳8%（105.6元）

医疗保险：4205元（上年度平均工资）

住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0.8%（33.64），个人缴纳0.2%（8.41））

合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。(总计：12元，个人缴纳4元部分，从2011年9月1日开始缴纳）

住院医疗与合作医疗可选其一。

失业保险征收标准(单位缴纳)

市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×40%

失业保险条例正在修订中，我们将随时更新本文!

工伤保险征收标准(单位缴纳)

按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交：0.25%，0.5%，0.75%

生育保险征收标准(单位缴纳)

目前，生育保险是包含在医疗保险中的，以后有可能独立出来。

综合医疗保险：从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%，作为生育保险基金；

住院医疗保险：从单位缴纳的医疗保险0.8%份额中划出0.2%，作为生育保险基金；

合作医疗（农民工医疗）：暂时没有生育保险，也不能单独购买。

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深圳最低工资标准2019是1500元是否包含保险

以下内容实用范围：2012.2.1-2012.6.30

2011年7月公布2010年深圳在岗职工月平均工资4205元；2012.2.1公布，深圳最低工资标准1500元。

深圳户籍：养老保险缴纳基数不低于4205*60%不高于4205*3，单位缴纳11%，个人缴纳8%

医疗保险（综合）同养老保险基数一样，单位缴纳7%，个人缴纳2%

失业保险：4205*40%*1%=16.82（单位缴纳，个人不缴纳）

工伤保险缴纳基数不低于1500，最高为4205*3费率为0.25%0.5%0.75%选一个

非深圳户籍：养老保险缴纳基数1500—4205*3之间，单位缴纳10%，个人缴纳8%

医疗保险：综合跟深户一样；住院：单位交4205*0.8%个人4205*0.2%

合作医疗/农民工：单位8元个人4元

失业跟工伤保险同深户一样

生育保险现已包含在综合或住院医疗保险中，综合医疗保险是单位缴的7%中拿出0.5%作为生育保险基金，住院医疗从单位缴的0.8%中取0.2%作为生育保险基金。

希望可以帮到您！

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2019最低工资标准是多少

　一、2019国家规定最低工资标准是多少

人社部劳动关系司公布了全国各地31个省、直辖市和自治区以及广东省深圳市，共32个统计单位的月最低工资和小时最低工资标准。其中上海、深圳、天津三个地方的月最低工资标准最高，上海的月最低工资标准为2190元。全国31个省市中，除北京、上海、安徽外，其他28个地区发布的均包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金，按全国普遍发布口径(即包含个人缴纳的社会保险费和住房公积金部分)，月最低工资标准四个档次分别达到1907元、1737元、1637元、1537元。

2019国家规定最低工资标准是多少

二、国家最低工资标准

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

2019年5月，重庆、上海、陕西等地已经上调最低工资标准，北京、河北、山东等地年内也有望上调。

三、最低工资不包含：

下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

1、延长法定工作时间的工资。

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

3、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

2019年深圳特区内外最低工资标准是多少？有什么区别？社保缴费是怎么缴纳的，比例是多少？急急急

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社保缴费比例

1、养老保险：

①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

2019深圳社保单位最低工资标准

深圳社保缴费基数：2013年7月-2014年6月深圳社保缴费基数为4918元

养老、医疗、生育、失业、工伤五种保险以及住房公积金

2013年7月1日起，深圳在岗职工月均工资标准为4918元，2013年3月1日起，深圳最低工资标准由1500元提升到1600元。2013年月1日实施最新的养老保险缴费办法，养老保险缴费以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资（4918元，适用于2013.7.1-2014.6.30）的300%，最低不得低于市最低月工资标准1600元。

最低1600元，是以2013年3月1日起启用的最低工资标准为最低缴存基数。

深圳户籍人员：

养老保险缴纳基数：1600<=个人工资<=4918*3

医疗保险（综合）缴纳基数：4918*60%<=个人工资<=4918*3

失业保险：1600*2%（单位缴纳）+1600*1%（个人缴纳），共48元

工伤保险：1600<=个人工资<=4918*3

住房公积金缴纳基数：以个人工资为缴纳基准，最低1600元，最高4918*5元。

非深圳户籍人员：

养老保险缴纳基数：1600<=个人工资<=4918*3

医疗保险（住院或合作）缴纳基数：住院医疗：4918元；合作医疗：无；

失业保险：1600*2%（单位缴纳）+1600*1%（个人缴纳），共48元

工伤保险：1600<=个人工资<=4918*3

住房公积金缴纳基数：个人工资为缴纳基准，最低1600元，最高4918*5元。（区间：1600--22975元)

2013深圳社保缴费比例

深圳户籍人员：

养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：22%。

最低缴费：单位1600*14%=240元，个人1600*8%=128元

医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.5%(综合医疗)+0.5%(生育保险)，个人缴纳2%(综合医疗)，共计：9%。

单位4918*(6.5%+0.5%)=321.65元，个人4918*2%=91.9元

失业保险：1600*2%（单位缴纳）+1600*1%（个人缴纳），共48元

工伤保险：基准比例：0.4%，0.8%，1.2%。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交

住房公积金缴纳比例（单位和个人比例一致）：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。

比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。

非深圳户籍人员：

养老保险缴纳比例：单位缴纳比例13%，个人缴纳8%共计：21%

最低缴费：单位1600*13%=208元，个人1600*8%=128元

医疗保险缴纳比例：

A、综合医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳2%，共计：9%。同深户综合医疗

单位4918*(6.5%+0.5%)=344.26元，个人4918*2%=98.36元

B、住院医疗保险：单位缴纳比例0.6%+0.2%(住院医疗+生育保险)，个人缴纳0.2%(住院医疗)，共计：1%。

单位：4918*0.8%=393.44元，个人4918*0.2%=9.836元

C、合作医疗（农民工医疗）保险：单位缴纳8元，个人缴纳4元。

失业保险：1600*2%（单位缴纳）+1600*1%（个人缴纳），共48元

工伤保险：基准比例：0.4%，0.8%，1.2%。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交

住房公积金缴纳比例（单位和个人比例一致）：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。

比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。

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现在深圳最低工资标准是多少

　一、2019年深圳最低工资标准

从市人力资源和社会保障局获悉，经市政府同意，我市2018年最低工资标准调整如下：全日制就业劳动者最低工资标准为2200元／月，增长3.3％；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为20.3元／小时，增长4.1％。新标准于8月1日起实施。

据悉，这是参考人均GDP、物价指数（CPI）、平均工资、社会保险缴费率等指标，考虑近年来最低工资标准增幅、其他城市最低工资调整情况等因素，通过测算和调研，广泛听取企业、劳动者代表以及省市两级相关部门意见，经过充分讨论研究的。2018年最低工资标准调整继续坚持稳妥审慎的原则，放缓调整幅度，落实供给侧结构性改革精神，减轻企业成本负担。

用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

二、最低工资标准包括什么

最低工资标准通常包含三个部分：

一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。

三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

三、最低工资标准是指应发工资还是实发工资

是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

在这里需要注意的是，劳动者在提供了正常劳动的情况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，根据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

以上就是找法网小编为大家搜集整理的关于2019年深圳最低工资标准的法律内容，深圳“国家中心城市指数”居中国第四位，并被GaWC评为世界一线城市，2018年12月，被评为创新力最强的30个城市之首，

深圳社保最低工资2019

什么是社保缴费基数？

社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。

社保缴费基数越高，个人账户储存额就越多，可供支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。

每年的4月或者7月，每个地方的社保局会根据上一年度的社会平均工资，进行一次社保基数的调整。

调整后有什么变化？

国家陆续公布了一些省市的调整情况，现列举以下五个省市的最新社保基数数据。

社保基数怎么算？

以深圳为例，自2018年7月1日起至2019年6月30日止，深圳各项社保缴费基数和待遇计发基数涉及深圳市上年度在岗职工月平均工资的，按8348元/月的标准计算。

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以最新标准

按下限2200元来算一下

你每月要缴多少社保费吧？！

深户一档

个人缴纳部分：

2200×8%+5009×2%+2200×0.5%=287.18元

（注：个人无需缴纳生育险和工伤险。）

企业缴纳部分：

2200×14%+5009×6.2%+2200×0.42%+2200×0.45%2200×0.9%+8348×0.4%=690.89元

五险合计：

287.18+690.89=978.07元

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好了，今天关于“深圳底薪2019最新标准”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“深圳底薪2019最新标准”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。