最近有些忙碌，今天终于有时间和大家聊一聊“2019退休金上调新政策”的话题。如果你对这个领域还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来了解一下吧。

云南省2019年事业单位退休养老金调整方案

云南省2019年事业单位退休养老金调整方案_2018-2019-四川养老金上调方案细则-精选word文档 (7页)

2018-2019-四川养老金上调方案细则-精选 word 文档 本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！ == 本文为 word 格式，下载后可方便编辑修改文字！ == 四川养老金上调方案细则 四川省关于 201X 年企业退休人员基本养老金调整通知1 各市(州)人力资源和社会保障局、财政局，省级有关部门，有关单位： 按照人力资源和社会保障部、财政部规定，经省政府批准，现就做好 201X 年我省调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金工作通知如下，请 按照执行。

一、调整基本养老金的对象和时间 201X 年调整退休人员基本养老金对象为 201X 年 12 月 31 日及以前已按 规定办理完退休(退职)审批手续并按月领取基本养老金的退休(退职)人员。

符合上述条件，但在 201X 年 12 月 31 日及以前已死亡或终止养老保险关 系的退休(退职)人员除外。

增加基本养老金从 201X 年 1 月 1 日起执行。

本次增加退休人员基本养老金，对退休人员年龄周岁计算的截止时间为 201X 年 12 月 31 日。

二、调整基本养老金的标准和办法 (一)定额调整办法。

每人月基本养老金增加 40 元。

(二)挂钩调整办法。

2018-2019-四川养老金上调方案细则-精选 word 文档 1.企业退休人员： 一是以本人 201X 年 12 月的基本养老金为基数增加 3.5%; 二是缴费年限超过 15 年的，对超过的年限每满 1 年增加 3 元。

2.机关事业单位 201X 年 10 月 1 日及以后退休的人员： 按照企业退休人员挂钩调整办法调整。

3.机关事业单位 201X 年 9 月 30 日及以前退休的人员： 以本人 201X 年 12 月的基本养老金为基数增加 5.0 %。

(三)适度倾斜办法。

属下列情形的退休人员，先执行定额调整和挂钩调整办法，再按以下标准 和办法增加基本养老金，同时符合本款下列两类及以上情形的，可重复累加享 受： 1.高龄退休人员。

(1)满 70 岁且不满 80 岁，增加 40 元; (2)满 80 岁且不满 90 岁，增加 80 元; (3)满 90 岁及以上，增加 120 元。

2.201X 年年度内艰苦边远地区新增企业退休人员。

(4)一、二类的增加 40 元，三、四类的增加 50 元，五、六类的增加 60 元。

在此前调待中已经享受此项倾斜政策的人员不再重复享受。

3.企业退休军转干部。

(5)对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照中办发〔201X〕29 号文件予以倾斜，确保其基本养老金不低于全省企业退休人员平均水平。

2018-2019-四川养老金上调方案细则-精选 word 文档 三、调整基本养老金的资金渠道 (一)调整退休人员基本养老金所需资金，除中央财政和地方财政补助外， 分别从企业职工基本养老保险基金和机关事业单位基本养老保险基金中支付并 列入 201X 年基本养老保险基金支出预算。

各地要按照省级统筹要求，通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、调 整财政支出结构加大对养老保险基金的补助力度等措施，确保增加的基本养老 金及时足额兑现。

各级人力资源社会保障部门和社保经办机构要进一步加强基本养老保险的 扩面、征缴、清欠工作。

(二)未参加基本养老保险的退休人员，调整基本养老金所需资金按原渠道 解决。

(三)由省社会保险管理局直接管理的重点森工企业退休人员，调整基本养 老金所需资金，由省社会保险管理局统一从企业职工基本养老保险基金中核拨。

四、调整基本养老金的其他有关规定 (一)按照人力资源社会保障部有关规定，退休人员增加的基本养老金应按 退休人员退休时个人账户养老金和基础养老金等项目各占基本养老金的比例， 分别从个人账户储存额余额和社会统筹基金中列支。

如无个人账户或个人账户储存额不足的，统一由社会统筹基金列支。

(二)退休人员截至 201X 年 1 月 1 日仍在服刑、被判处管制、有期徒刑宣 告缓刑和暂予监外执行、假释期间的，不增加基本养老金。

因涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪的，暂不增加基本养老金。

(三)有关企业退休军队转业干部的范围，按《四川省劳动和社会保障厅关 于贯彻 201X 年调整企业退休人员基本养老金有关问题的通知》(川劳社办 〔201X〕87 号)的规定认定。

2018-2019-四川养老金上调方案细则-精选 word 文档 (四)退休人员的缴费年限(含视同缴费年限)，以人力资源社会保障部门、社 保经办机构按国家和省规定核定确认数据为准。

退休人员的年龄，按干部管理权限和人力资源社会保障部门、社保经办机 构按政策规定已确认记载的为准，并按实际周岁确定。

(五)机关事业单位退休人员中，基本养老金已纳入机关事业单位养老保险 社会统筹的，待遇调整由社保经办机构负责落实并由基金支付;基本养老金仍由 原单位代发的，可先组织原单位代调，所需资金暂按原渠道列支，待完成参保 登记后再进行结算。

五、切实做好调整基本养老金工作 (一)调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院和省委、省政府对 我省广大退休人员的关怀。

各级人力资源社会保障部门、财政部门和社保经办机构，要在当地党委、 政府的领导下，切实采取措施，确保 9 月底前将调整增加的基本养老金发放到 位。

(二)退休人员调整基本养老金的审批，由各级社保经办机构具体办理。

(三)本通知下发后，各市(州)人力资源社会保障部门和社保经办机构要及时 按工作调度要求，向省人力资源社会保障厅、省社保局报告工作进展情况。

各市(州)人力资源社会保障局、财政局要在 10 月 18 日前将调整退休人员 基本养老金工作的完成情况(含相关附表)专题报告省人力资源社会保障厅、省 财政厅。

(四)各地在本次调整基本养老金工作中，必须严格执行调待政策，不得将 不属于基本养老保险范围的其他人员纳入基本养老保险基金支付范围，省人力 资源社会保障厅、省财政厅

云南省2019年事业单位退休养老金调整方案_最新-2019年广西事业单位工资改革最新消息 精品

2019 年广西事业单位工资改革最新消息 篇一：2019 年事业单位工资改革之工资的构成 2019 年事业单位工资改革之 工资的构成文都网校事业单位频道为大家提供 2019 事业单位改革热点信息，希 望可以帮助大家及时获取事业单位改革消息内容。

一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为： 专业技术岗位(设 13 个等级)、管理岗位(设 10 个等级)和工勤技能岗 位(设 5 个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

专业技术人员和管理人员设置 65 个薪级，工人设置 40 个薪级，每个薪级对 应一个工资标准。

二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。

国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展 等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每 5 年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实 行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

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篇二：事业单位工资改革最新消息 2019：2019 年事业单位工资、公务员工 资涨多少？专家解析最新北京公务员面试热点>>一对一在线咨询。

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中公教育·给人改变未来的力量！点这里看最全汇总>>>北京公务员历年真 题！ 篇三： 2019 事业单位工资改革,事业单位工资现在多少？2019 事业单位工资 改革事业单位工资现在多少？“以前每个月只有 500 多元，一路增加，现在每个 月能领到近 2000 元。

”吉林中公整理从海口企业退休多年的李奶奶所说的“一路增加” ，指的是 她的养老金。

政府工作报告明确提出，2019 年将继续提高退休人员基本养老金标准，这 意味着，今年企业退休人员养老金将迎来“12 连涨” ，李奶奶等众多企退人员每 个月领到手的养老金又将有所增加。

全国发布的政府工作报告提出，2019 年将继续提高退休人员基本养老金标 准。

提交审查的预算报告写明，自 2019 年 1 月 1 日起，按 65%左右提高企业和 机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰 苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

这意味着在 2019 年到 2019 年连续 11 年调整企业退休人员基本养老金基础 上，2019 年企业退休人员养老金将实现“十二连涨” 。

记者了解到，2019 年我省企业退休人员月人均养老金仅 432 元。

至 2019 年再度调高后，我省企业退休人员月人均养老金上调至约 1960 元， 与 2019 年数据对比，11 年翻了 45 倍。

吉林中公整理此次调整政策何时能具体落地， 备受广大企业和机关事业单位 退休人员关注。

记者今天从省人社厅了解到，目前国家人社部、财政部等尚未出台具体调整 文件，落地时间仍需等待。

根据报告中的“按 65%左右提高”标准测算，我省企退人员月人均养老金将 增加约 127 元，目前我省企业退休人员月人均养老金约 1960 元，保守估计，此 次调整后，我省企退人员月人均养老金将突破 2000 元。

记者从全国两会上还了解到，从今年开始，我国还将完善养老保险制度改革 方案，方案将研究职工基础养老金全国统筹方案。

早在 2019 年，我国退休人员的平均养老金第一次调整后的养老金为月人均 714 元。

2019 年至 2019 年，除 2019 年增幅为 237%外，企业退休人员养老金每年以 10%左右的幅度递增。

2019 年全国近 8000 万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均 2200 多元。

吉林中公整理 2019 年，退休人员的养老金再上调 65%左右，则每人每月有 望增加 140 多元。

“国务院 2019 年公布了机关事业单位养老金并轨方案，实行了近 20 年的养 老金‘双轨制’合并。

合并后，由于原事业单位退休人员养老金基数相对较高，如果继续按 10%的 较高标准涨养老金，会出现机关事业单位退休人员养老金增长额过快。

”华企商学院研究总监郑学浩在接受《中国产经新闻》记者采访时介绍，去 年的统计数据显示，已经有 7 个省养老保险基金当期已经收不抵支。

加之目前经济形势趋缓，财政支出压力加大，受上述这些因素的共同影响， 可能才让有关部门做出了这一降低涨幅的决定。

吉林中公整理通过业内人士的分析可以得出，如果按 65%左右提高企业和机 关事业单位退休人员养老金标准，这次调整比例是 12 年来首次低于 10%。

“养老金此前连续多年上调 10%，一是因为养老金起点较低;二是因为我国 经济快速增长，财政收入增加;三是要让养老金涨幅要高于涨幅。

”郑学浩表示，由于养老金的连续增长，主要是依靠国家财政补贴支持。

近年来， 随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明 显增加。

企业退休职工养老金上调 65%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是 基本同步的。

那么，未来我国的养老金是否还会继续增长呢?郑学浩预测，随着退休人员 的增加，老龄化现象加剧，财政负担加重，养老金整体的调整不可能再像之前一 样大幅度递增。

另外，调整也会越来越细化、具体化。

值得一提的是， 由于我国此前存在的养老金双轨制问题，使得机关事业单位 退休人员的养老金标准要高于部分企业退休人员的养老金标准。

“目前我国已经完成了制度上的并轨，但是机关事业单位和企业退休人员的 养老金实际水平并未实现并轨，整

云南省2019年事业单位退休养老金调整方案_2019年上海退休工人加工资201X-范文word版 (4页)

2019 年上海退休工人加工资 201X-范文 word 版 本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！ == 本文为 word 格式，下载后可方便编辑修改文字！ == 上海退休工人加工资 201X 上海退休工人加工资 201X，关于 201X 年的退休工资是比较被关注的，下 面是我带来的上海退休工人加工资的最新消息，欢迎阅读! 上海退休工人加工资1 上海市关于 201X 年企业退休人员基本养老金调整通知附计算公式 201X 年全国各地都出台新养老金方案，上海市 201X 年养老金怎么调?养 老金调整每年都在一月份开始进行，到时南方财富网将会及时更新养老金调整 方案最新消息，上海市养老金方案怎么调?上海市企业退休养老金上调多少?在 此期间各位可以参考“关于 201X 年上海市企业退休人员基本养老金调整通 知”。

上海市 201X 年养老金计算公式： 调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储 老金 月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限] 月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人 累计缴费年限 月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的 110%÷(76-个人实际退休 年龄)÷12 上海市 201X 年企业退休人员基本养老金调整通知 2019 年上海退休工人加工资 201X-范文 word 版 一、调整时间和对象 自 201X 年 1 月 1 日起，对本市 201X 年底前已办理退休手续的约 415.8 万企业和机关事业单位退休人员增加基本养老金，其中：企业约 365.8 万人， 机关事业单位约 50 万人。

二、调整水平 根据国家关于总体调整水平按 6.5%左右确定的原则，本市 201X 年基本养 老金的调整水平拟按照人均每月约 251 元确定，增幅约 6.9%，其中：企业人 均约 240 元，增幅 7.2%;机关事业单位人均约 347 元。增幅 6.2%。

三、调整养老金的具体办法 201X 年调整养老金采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

(一)定额调整 每人每月统一增加 80 元。

(二)挂钩调整 1、企业退休人员。一是与本人缴费年限(含连续工龄)挂钩，缴费年限每满 1 年增加 2.5 元;二是与本人养老金挂钩，按本人 201X 年 12 月基本养老金的 2.5%增加。

2、机关事业单位退休人员。分别与机关、事业单位各职务(职级)平均养老 金挂钩，按本人退休时职务(职级)对应的 201X 年 12 月同职务(职级)人员平均 养老金的 4.5%增加。

(三)倾斜调整 1、高龄人员。一是对 201X 年女年满 60 周岁、男年满 65 周岁至 69 周岁， 以及 70--74 周岁，75--79 周岁，80 周岁及以上退休人员统一增加 20 元; 二 是按照到龄进档补差的原则，对企业 201X 年内到龄人员，补贴养老金累计低 于 80 元、100 元、120 元、140 元的，按统一标准补差增加养老金。

2019 年上海退休工人加工资 201X-范文 word 版 2、特殊群体。一是对企业 201X 年当年退休和年满 70 周岁的高级专家和 高级技师、市级以上劳动模范、局级干部“专加”养老金，其中：201X 年当 年退休的正高和局级干部每人每月 1500 元、副高每人每月 900 元、高级技师 和市级以上劳动模范每人每月 600 元;201X 年当年内年满 70 周岁的正高和局 级干部每人每月 500 元、副高每人每月 300 元、高级技师和市级以上劳动模范 每人每月 200 元。二是对建国前参加革命工作老工人、两航起义人员和原国民 党招商局驾船起义船员每人每月“专加”养老金 200 元。

上海退休工人加工资2 本市从今年 1 月起，对城镇企业和机关事业退休人员，“镇保”、城乡居 保按月领取养老金人员增加养老金，6 月 15 日发放到位。

本市对 201X 年底以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的城 镇企业和机关事业退休人员，根据国家规定和要求，调整月基本养老金。

对于企业退休人员，先统一增加 80 元;再按本人缴费(含视同缴费)每满 1 年增加 2.5 元;最后以本人 201X 年 12 月的基本养老金为基数增加 2.5%。

对于机关事业单位退休人员，先统一增加 80 元;再按照同类人员平均养老 金增加 4.5%。提醒市民注意的是，上述退休人员中，201X 年 12 月底前，女 性年满 60 周岁、男性年满 65 周岁的，每月再增加 20 元。

与此同时，本市还将对 201X 年底以前按“镇保”规定按月领取养老金人 员，每人每月增加养老金 130 元。对 201X 年底以前按城乡居民养老保险规定 按月领取养老金人员，每人每月增加基础养老金 90 元，养老金调整后，城乡 居民养老保险基础养老金标准为每人每月 750 元。据了解，上述各类人员的养 老金从今年 1 月起增加，并将于 6 月 15 日通过相关银行、邮局发放到领取养 老金人员的账户中。

上海退休工人加工资3 近日召开的中央经济工作会议提出，要推动养老保险 制度 改革，加快出台 养老保险制度改革方案。从相关部门获悉，明年我国企业退休人员的养老金水 平仍有望上涨，但目前涨幅尚未确定，需要根据财政支付能力、物价水平等影 响因素综合计算。

2019 年上海退休工人加工资 201X-范文 word 版 养老金调整每年一月份开始进行，先国家出台养老金调整文件，接着各省 陆续出台养老金调整方案，本文将及时更新养老金调整方案最新消息，与大家 一起分享，在此期间可以先浏览(上海市关于 201X 年企业退休人员基本养老金 的调整通知)作为参考。

一、调整时间和对象 自 201X 年 1 月 1 日起，对本市 201X 年底前已办理退休

2019年山东省企业退休人员基本养老金调整方案

山东企业退休人员基本养老金有调整吗？快车教育我收集了相关资料供大家参考！

关于山东省企业退休人员基本养老金调整通知

　鲁人社发〔2015〕25号

各市人民政府，各养老金保险省直管企业：

　根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从1月1日起，调整企业退休、退职人员基本养老金。现就有关问题通知如下：

　一、调整范围

　12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的企业退休、退职人员(不含按鲁政办发〔2011〕64号文件等有关规定，办理一次性补缴参保手续的人员，下同).

　二、调整水平和办法

　(一)普遍调整。对符合条件的退休人员，按以下三部分计算增加养老金;

　1，定额调整。每人每月增加125元。

　2，余缴费年限挂钩调整。根据退休人员缴费年限长短划分为7个档次，月增加额为30至90元(具体见下表。)

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　缴费年限含视同缴费年限，但不含特殊工种折算增加的年限。缴费年限不足1年的，按1年计算。

　3，与本人养老金水平挂钩调整。按12月本人月基本养老金的3.3%计算增加。

　(二)适当倾斜。在普遍调整的基础上，对下列人员再给予适当倾斜：

　12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确定的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别提高20元、40元和80元。其中，1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的，每人每月再分别提高250元、150和280元。

　(三)退职人员的调整办法。对符合条件的退职人员，按退休人员普遍调整的办法分三部分增加养老金。第一部分按退休人员标准的80%计算增加，即每人每月增加100元;第二部分和第三部分按与退休人员相同的办法增加。

　同时，对符合本通知第二条第(二)款规定的年龄条件的退职人员，参照该项的规定执行。

　三、资金列支渠道

　这次调整基本养老金所需资金，参加基本养老保险社会统筹的，从统筹基金中列支;未参加社会统筹的，从原渠道列支。

　四、几个具体问题的规定

　(一)企业退休人员基本养老金的调整范围不含按劳人险〔1983〕3号文件规定办理退休手续的建国前老工人。企业建国前老工人基本养老金的调整办法，另行研究制定。

　(二)按本通知调整养老金的退职人员，是指按《劳动保险条例》第13条丙款和原鲁革发〔1972〕143号、国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员。

　(三)本人月基本养老金基数，按鲁劳社发〔1999〕82号文件及有关规定执行。

　(四)这次调整基本养老金，一律计算到角，角以下四舍五入。

　五、审批程序

　调整企业退休人员基本养老金时，养老金保险管理工作规范、基础信息齐全准确的，由负责统筹的社会保险经办机构直接办理，报同级人力资源社会保障行政部门审批。尚不具备条件的，可由企业或企业主管部门协助办理。

　这次调整企业退休人员基本养老金水平，充分体现了党中央、国务院和省委、省政府对广大企业退休、退职人员的亲切关怀。各市、各部门、各企业一定要高度重视，切实加强组织领导，认真抓好贯彻落实。要加大资金筹措力度，尽快将增加的养老金发到企业退休、退职人员手中。调整基本养老金工作结束后，各市要写出总结，连同《调整企业退休人员基本养老金汇总表》一并报省人力资源社会保障厅、省财政厅。

　山东省人力资源社会保障厅

　山东省财政厅

　4月29日

2019年五险一金多少钱，退休金每人涨多少钱

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

五险一金缴纳比例

首先呢，咱们先看看五险一金缴纳比例。

交了这么多年五险一金，退休到底能拿多少钱?你造吗?

(注：不同的单位的缴纳比例不尽相同，本文选用中国社保网提供的的比例计算，粗略估算一下，一切以每个人各自情况为准)

一、养老保险，交多少?领多少?

月薪4000元，40年缴纳多少?

假设你25岁开始上班，到65岁退休开始安享晚年，那么你缴纳了40年的五险一金。假设你工资为4000元，那么：

(注：以上数据为假设数据，毕竟不同单位的工资不同，而且缴费基数不同)

个人缴纳：8%×4000×40年×12=153600元

单位缴纳：20%×4000×40年×12=384000元

总计：153600+384000=537600元

总计交了537600元。OMG竟然交了这么多!

我们可以领多少呢?

每月领取总额=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%(假设退休时全省上年度在岗职工月平均工资为8000元)

即：(8000+4000)÷2×40×1%=2400元

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数

(注：退休年龄为65岁时，个人账户养老金计发月数为101个月)

即：153600÷101=1520元

每月领的养老金总计=2400+1520=3920元

如何才能“回本”?

我们要领11.49年才能“回本”：

537600÷12÷3900=11.49年

所以，奋起的80后，90后们努力活到77岁，这样还能挣点国家的钱，为了实现这个远大的理想决定要对自己好点，恩，今天晚上泡面就煮2包吧，偶尔也得土豪一把!

当然，这个数据完全是假设状态下的估算，且不说40年来我们的工资会循序上涨的，到65岁退休的时候上年度在岗人员平均工资也一定会涨的!这里有一种简要估算基础养老金的方式，如果你每月的缴费基数工资都和你所在省份的上半年在岗职工月平均工资相同，那么你退休后可领的基础养老金=上年度在岗职工月平均工资×40%。

二、医疗保险，交多少?领多少?

月薪4000元，40年缴纳多少?

单位缴纳：4000×8%×40×12=153600元

个人缴纳：(4000×2%+3)×40×12=39840元

总共缴纳193440元

你可享受到什么?

国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊，公司缴纳的10%国家会拿到医疗统筹基金里。

医疗保险交满25年在退休以后就能终生享受。每月只需缴纳3元的大病统筹险就可以了!

三、公积金，交多少?领多少?

月薪4000元，40年缴纳多少?

总计缴纳4000×(12%个人+12%单位)×40×12=460800元

你可享受到什么?

在退休时，公积金账户里的钱是可以全部取出来的，包括公司缴纳部分和个人缴纳部分。如果我们一直没有用公积金那么到退休时可以提出46万多的巨款。

当然，不建议大家这么做，公积金贷款买房可享受极低的利率，租房时也可以提取公积金，公积金在账户里只会按活期存储利率计算收益，就算不考虑人民币贬值收益也是极低的。

四、工伤保险、生育保险、失业保险，交多少?领多少?

这三种到退休的时候，也是要上交给国家的，都相当于失效了，不管你用没用过……心塞又加剧了吧?

综上所述

如果按65岁退休，25岁开始工作，每月收入4000元的话，那么40年总计要缴纳53.7万+19.3万+4万+46万=123万的五险一金。

当你退休的时候能获得：

■每月3920左右的养老金

■总计4万的医疗保险个人缴存部分(没用过的情况下)

■总计46万左右的公积金(没用过的情况下)

■终身的医疗保险

当然上述为正常情况下，现实生活中会有很多让你心塞到吐血的情况你必须注意!

2019年退休基本养老金补发办法和发放标准解读

，企业退休人员的基本养老金怎么发?计发的办法是什么?下面大学高考为大家带来相关解读，欢迎查看!

　为了贯彻落实省政府苏政发[2006]40号和省政府36号令的文件精神，我市对部分企业退休人员养老金计发办法实施了改革，引起了社会各方面，特别是近几年办理了退休手续的退休人员的关注。为了使新的企业退休人员基本养老金计发办法(以下简称新办法)家喻户晓，市社保经办机构对此进行了解读。

　一、新办法的指导思想是什么?

　养老金计发办法改革，是国家、省完善企业职工基本养老保险制度的主要内容之一，其政策依据是《江苏省企业职工基本养老保险规定》(江苏省人民政府令第36号)。新办法的实施，旨在将缴费时间长短和缴费水平高低与养老待遇水平挂钩，建立“多工作、多缴费、多得养老金”的激励约束机制，从而促进养老保险制度的持续健康发展。

　二、企业退休人员养老金新老计发办法有哪些区别?

　区别一：养老金的项目不同。按照老的计发办法，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金和缴费年限养老金(工龄工资)等五部分组成;按新办法，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等三部分组成。

　区别二：养老金的计算办法不同。

　按老办法，养老金的计算方法如下：

　1、基础养老金：按2005年全省和其所在市在岗职工月平均工资平均数的20%确定;

　2、个人账户养老金：按本人退休时个人账户的累计储存额除以120确定;

　3、过渡性养老金：以参加企业基本养老保险并建立个人账户前推算的储存额，除以120确定;

　4、1995年底前参加工作并参加养老保险的参保人员，缴费年限在15年以上的，按其1997年底前缴费年限，除以全部缴费年限，乘以2005年全省和其所在市在岗职工月平均工资平均数，再乘以5%计算的调节金;

　5、按照参保人员1999年6月底前的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限，不含折算缴费年限)，每满1年(不足1年的，按1年计算)发给1元的缴费年限养老金(工龄工资)。

　老办法中，基础养老金存在吃“大锅饭”，待遇差别不大的情况，容易出现“迟退不如早退、多缴不如少缴”的现象，缺乏激励约束机制。

　按新办法，养老金的计算办法如下：

　1、基础养老金：以本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年(不足1年的缴费月数折算为年)发给1%。

　公式为：基础养老金=(参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×最低缴费系数+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限)×1%。

　参保人员的最低缴费系数为参保人员从参加工作(或参保)至退休时各年的缴费系数的平均值，各年的缴费系数为当年缴费工资与同期省公布的缴费基数60%的比值，各年缴费系数大于1的，按1取值。

　本人指数化月平均缴费工资，是指参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积。本人平均缴费工资指数，是指1992年1月1日至退休上一年度本人历年缴费工资指数的平均值，某年缴费工资指数是指本人当年缴费工资额与当年全省在岗职工平均工资的比值。

　2、个人账户养老金：按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定。计发月数标准，按照国家规定执行(例如：50、55、60、70岁退休时，对应的计发月数为195、170、139、56个月)。

　3、参保人员1995年12月31日前参加基本养老保险，2006年7月1日以后退休的，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照参保人员1995年底前的缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部缴费年限的储存额，再除以120按月计发。

　三、新办法还有哪些规定?

　1、老人老办法,标准不变。2006年6月30日前已退休、退职的人员，仍按国家和省原规定发给基本养老金或生活费，金额标准不变。

　2、设置五年过渡期，实行新老办法对比。为实现新老办法的平稳过渡，省政府36号令设立了新老计发办法的五年过渡期，过渡期自2006年7月1日起至2011年6月30日止。

　在过渡期内，参保人员退休、退职时新办法计发的基本养老金或生活费低于老办法计发的，仍按老办法计发的标准，确保养老金水平不下降。

　在过渡期内，参保人员退休、退职时新办法计发的基本养老金或生活费高于老办法计发数额的，2006年7月1日至2007年6月30日退休、退职的，养老金高出不足80元、生活费高出不足55元的，按实发给，超出此限额的部分发给10%;2007年7月1日至2008年6月30日退休、退职的，养老金高出不足150元、生活费高出不足110元的，按实发给，超出此限额的部分发给30%;2008年7月1日至2009年6月30日退休、退职的，养老金高出不足260元、生活费高出不足200元的，按实发给，超出此限额的部分发给50%;2009年7月1日至2010年6月30日退休的，新办法高出一定限额的，超出限额的部分发给70%;2010年7月1日至2011年6月30日退休的，新办法高出一定限额的，超出限额的部分发给90%。

　3、根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》(省政府令第36号)规定，我省退休人员新老基本养老金计发办法过渡期于2011年6月30日结束。由于部分参保人员缴费年限较短、缴费工资偏低等原因，过渡期结束后按新的基本养老金计发办法确定的基本养老金仍低于老办法计发数额。为确保新老办法的平稳过渡和基本养老保险制度的可持续发展，根据江苏省人力资源和社会保障厅苏人社发[2011]205号通知精神，对2011年7月1日后部分退休人员基本养老金计发问题作如下如下调整：2011年7月1日至6月30日期间办理退休的人员，按照省政府令第36号规定的新基本养老金计发办法计发的养老金仍低于原办法数额的，其差额部分按下列标准计发补差：2011年7月1日至2012年6月30日办理退休的，为差额的90%;2012年7月1日至2013年6月30日办理退休的，为差额的70%;2013年7月1日至6月30日办理退休的，为差额的50%;7月1日至6月30日办理退休的，为差额的30%;7月1日至6月30日办理退休的，为差额的10%。7月1日后办理退休的，不再计发补差。

　四、新办法从什么时候执行?

　省政府第36号令于2007年9月1起施行，规定我省企业职工养老金新计发办法从2006年7月1日起执行。由于新办法实施前需要做大量的准备工作，比如开发计算机操作程序等，我市正式实施时间是在2008年9月，但新办法的执行时间仍为2006年7月1日。

　2008年11月，市社保处对全市2006年7月至2008年8月期间办理退休手续的4754名企业退休人员进行了新老办法对比演算。其中，有2310名退休人员的养老金按新办法计算额高于按老办法计算额，市社保处对这部分退休人员养老金高出的数额预支进行了补发。12月份将按核定的标准发放，预支部分从2008年2月份起实行多退少补

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2019年退休工资规定

2019年退休职工工资规定：

参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金＋个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

扩展资料：

最新退休工资计算方法

按月领取基本养老金的条件：

参加了基本养老保险缴纳的人员，男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，特殊工种男年满55周岁，女年满45周岁，且1997年12月31日以前参加工作，缴纳养老保险费年限和视同缴费年限累计满15年，1998年1月1日以后参加工作，缴纳养老保险费年限累计满15年。

退休后按月享受基本养老保险待遇。缴费年限累计不满上述规定年限的，退休后不享受按月领取基本养老金待遇。其个人账户储存额，一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

基本养老金的计发办法：

1、1998年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年的，基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金两部分组成。

2、1997年12月31日以前参加工作，1998年1月1日后退休，且缴费和视同缴费年限累计满15年的被保险人，退休后按月领取基本养老金。

基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成：

基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120、综合性补贴：125元、过渡性养老金。

参考资料来源:百度百科-退休

2019退休养老金调整最新消息养老保险如何“并轨“方向明确

计划经济时期，我国企业基本上都是国有性质，企业职工是“单位人”，在职时的工资、退休后的养老，完全由单位负责。上世纪80年代中期开始的国有企业改革冲击了传统的劳动保险制度。为平衡不同企业的退休费用负担，广东等地开始试行退休费用社会统筹。随着企业用工制度和工资福利制度改革的深入推进，1991年，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，规定社会养老保险费用由国家、企业和个人三方共同负担，实行社会统筹。统账结合的养老保险制度在企业大规模覆盖是从上世纪90年代中后期开始的。当时，我国国有企业普遍出现经营困难，许多企业发不出退休金。有的企业用卖不掉的产品抵退休金，有的干脆不给办退休。在此背景下，城镇企业职工基本养老保险制度加快扩面，并提出了“确保养老金按时足额发放”的任务目标，解决职工“领不到养老金”这个最突出的矛盾。企业职工养老从“单位保障”迈向了“社会保障”。在这个阶段，机关事业单位养老保险制度也进行了研究探索，但改革进程相对滞后，仍实行单位退休养老制度。改革的不同步，两种制度在筹资方式、待遇计发调整和管理方式上均不同，形成了所谓的养老“双轨制”。胡晓义认为，“单位保障”模式实际上是企业自我保障，覆盖面窄、基金规模小、共济性差，难以适应企业竞争和劳动力自由流动的需要。通过社会保障改革，引入社会保险机制，实现了由企业自我保障向社会共济的制度转变，使社会保障的责任从企业自负转向国家、企业和个人三方共担，有利于均衡企业负担、促进公平竞争和建立适应市场经济要求的现代企业制度。养老“双轨制”，是造成企业与机关事业单位养老待遇差距的原因之一，引起了社会各界的广泛关注。但胡晓义认为，比较待遇水平不能简单化，要作全面、具体的客观分析。其一，待遇计发办法和调整机制不同。企业退休人员基本养老金与本人历年缴费工资、缴费年限和当地职工平均工资挂钩，有的职工缴费工资低，缴费年限短，退休后养老金也低。机关事业单位基本退休费以退休前基本工资为计发基数，其职业特点决定，这通常是本人职业生涯的最高工资水平。调整企业基本养老金，综合考虑了经济发展、物价上涨、职工工资水平增长、养老保险基金承受能力等因素，调整次数多但幅度小；机关事业单位目前调整基本退休费和退休生活补贴是与在职人员调整工资或津补贴同步的，频次低而波动较大。其二，待遇对比有多种口径。总体水平对比企业退休人员低于机关事业单位。具体分析：企业退休人员的基本养老金全部是国家统一制度规定的待遇，此外，一些企业还发放统筹外项目待遇和企业年金；机关事业单位基本退休费是国家统一制度规定的，其水平与企业同类人员大体相当，而退休生活补贴占退休人员全部待遇的比重过大，而且地区之间、单位之间差距很大。这需要与工资制度改革统筹考虑，合理调整工资和退休待遇的结构。其三，人员结构不同。机关事业单位退休人员中高学历、高职称的人员比重大，在职时平均工资收入较高，工作年限也长于企业一般员工的平均缴费年限，因此其总体平均待遇水平比企业退休人员基本养老金的平均水平高一些是正常的；关键是差距要适当，差距过大，特别是同类人员之间待遇差别过大，就应想办法调整。胡晓义说，目前，国家已采取多种措施，积极推动养老“双轨制”所导致的不合理差距问题的解决。一是从2005年开始，连续9年提高企业退休人员基本养老金水平。对反映差别较大的企业退休高级职称科技人员，在这几年调整待遇的过程中一直给予倾斜。同时，对退休早、养老金偏低的高龄退休人员，也一直给予适当照顾，并已形成一定机制。二是推进事业单位养老保险制度改革试点。2008年国务院确定山西、浙江等5个省市开展事业单位养老保险制度改革试点。但事业单位养老保险制度改革，与事业单位分类人事制度、工资制度、财政体制改革紧密相联，需要同步推进。三是加快推进企业年金、职业年金等补充养老保险制度发展，进一步提高职工在退休后的生活水平。胡晓义表示，制度的最终统一，也就是“并轨”，这个大方向是明确的。实际的推进，要考虑两方面情况：一方面，机关事业单位现行退休养老制度已实行60多年，从以往的经验看，对这类“老制度”进行彻底改革，必须是循序渐进的，才能实现制度的平稳过渡，减少社会震荡。另一方面城镇企业职工养老保险制度本身也需要继续改革完善。所以，所谓“并轨”并不是简单地把机关事业单位退休制度“并入”企业养老保险制度，而是朝着一个共同的方向改革和推进，最终取消“双轨制”。这就需要做好顶层设计。如果缺乏深思熟虑而仓促上阵，就可能造成新的矛盾和问题。人社部正在抓紧研究养老保险顶层设计方案，将在适当的时候广泛征求社会各界的意见，方案成熟后，所涉及的各项改革举措将逐步实施。

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2019年退休养老金上涨多少

2019年退休养老金涨多少？养老金是我们退休后的养老金，是我国目前最主要的社会养老保障，个人工作时间内按时缴纳15年，到了正常退休年龄，退休后每月可以领取养老金.

首先，个人基础养老金、个人基础养老金是累积养老保险的支付长度和养老保险的平均支付指数.这些与不同城市当地社会平均工资有关，三个重要因素计算养老金待遇.

三个因素直接影响当事人养老金待遇的高低.例如，如果累计支付年数长，养老金待遇相对较高.另外，如果你的平均费用正常且高的话，费用指数高的话，他也可以.

另一个是个人账户养老金，个人账户养老金是根据个人退休年龄和个人账户的馀额计算个人账户养老金.因为退休年龄不同，个人账户的养老金支付月数也不同.

举个例子，50岁退休的人，他的发行月数是195个月，55岁退休的人，发行月数是170个月，60岁退休的人发行月数是139个月，这个发行月数越大，自己得到的养老金待遇也越少，发行月数越小，发行月数越高.也就是说，退休年龄越大的个人，个人账户的养老金就越高.

2019年退休金上涨了多少

关于大家关心的明天的养老金是否会继续调整，到目前为止，2019年的养老金可以正常增加，同时也可以确定以5%的比例增加，但是很多省没有具体的实施细则，也就是说很多省的具体提高金额是我们不知道的，还是不在乎，最重要的是关心自己今年能得到多少养老金.

从2005年到2019年，我国已经实现了14年养老金持续上涨的倾向，明年也就是2020年，继续调整养老金待遇的可能性很高.到目前为止，我们最应该关心的是今年养老金的具体实施细则.除了上海的实施细则，其他地区没有正常实施细则.

根据有关部门的通知，这个时间节点的要求要求各省，向有关部门报告自己当地的实施细则，批准执行的话，意味着今年6月以后，各省有可能陆续发表当地的调整方案.

通过具体实施细则和调整方案，2019年对退休人员来说，自己的退休金能上涨多少，具体能得到的金额应该是现在最关心的事情.因为知道自己能得到多少待遇，从今年1月1日开始，可以享受提高养老金的待遇.

2019年辽宁省企业退休人员涨工资政策

　辽宁省将改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，并设立10年过渡期，确保“中人”(改革以前已参加工作、改革后退休人员)改革后保持待遇水平不降低，过渡期内“中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保低限高。

　《实施意见》充分体现了公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进的原则。立足省情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系，促进基本养老保险制度可持续发展。

　此次改革范围包括按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。参加机关事业单位养老保险的事业单位和人员，是指经机构编制部门批准设立纳入机构编制管理范围的事业单位和在编人员。对于应转企改制但尚未到位的事业单位，已参加企业职工基本养老保险的仍继续参加;尚未参加的，暂参加机关事业单位基本养老保险，待其转企改制到位后，按有关规定纳入企业职工基本养老保险范围。

　基本养老金计发办法

　(一)10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

　(二)对于10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限累计满15年的人员(以下简称“中人”)，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体为：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(10月1日至12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(1月1日至12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期后退休的工作人员执行新办法。

　(三)10月1日前已经退休的人员，继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

　(四)10月1日后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。

　延伸阅读

　2014辽宁省退休人员涨工资最新消息：

　一、12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自1月1日起调整基本养老金。

　二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。

　三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。

　四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：

　按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

　五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。

　六、按照《******办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门<关于进一步贯彻落实人发[2002]82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见>的通知》(中办发[2003]29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。

　七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[2002]9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。

　八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险[1983]3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加420元。

2019年湖北省企业退休人员基本养老金调整

湖北省企业退休人员基本养老金调整方案

根据湖北省人力资源和社会保障厅、省内财政厅《关于调整全省企业退休人员基本养老金的通知》(鄂人社发[2015]16号)精神，调整具体内容：

一、调整对象

12月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。

二、调整时间

从1月1日起执行。

三、调整办法

(一)定额调整。对1995年12月31日前退休、退职的人员每人每月增加121元;对1996年1月1日至2005年12月31日退休、退职的人员每人每月增加111元;对2006年1月1日至12月31日退休、退职的人员每人每月增加101元。

(二)挂钩调整。按缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)增加基本养老金，每满一年每人每月增加3元。

(三)倾斜调整。　对符合下列条件的退休人员，在普遍调整的基础上，再按以下标准增加基本养老金：

1、建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元;

2、建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元;

3、1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;

4、符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。

对同时符合本条所述两个以上条件的，按照就高原则，只增加一项。

(四)对12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员(即1935年1月1日至1944年12月31日期间出生)，每人每月增加50元;2013年12月31日年满80周岁及以上的退休人员(即1934年12月31日前出生)，每人每月增加70元。

(五)　对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月增加10元。

(六)　企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发〔2003〕29号和鄂办发〔2003〕53号文件规定,其基本养老金仍未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平(不含财政支付的生活困难补助)。

(七)、按照《湖北省试点县(市、区)乡镇事业单位基本养老保险实施意见》(鄂政办发[2004]121号)和《省人民政府关于全面推行乡镇事业单位基本养老保险制度改革的通知》(鄂政发[2005]28号)精神，参加乡镇事业单位养老保险统筹的退休人员，比照本办法执行。

扩展阅读

从湖北省人社厅获悉，根据《关于调整全省企业退休人员基本养老金的通知》(鄂人社发〔2015〕16号)要求，从1月1日起，为全省符合条件的401万企业退休人员增加基本养老金，调整水平为月人均201元。4月27日下午，湖北省人社厅召开全省视频会议，部署了这项工作，并强调各地要确保增加的养老金在5月份发放到位。

据悉，这次调整企业退休人员基本养老金，是根据国家的统一部署进行的，湖北省调整水平按全省企业退休人员平均基本养老金的10%确定，调整对象为12月31日前已按国家政策规定办理退休、退职手续的企业退休、退职人员。

调整具体办法：

定额调整。对1995年12月31日前退休、退职的人员，每人每月增加121元：对1996年1月1日至2005年12月31日期间退休、退职的人员，每人每月增加111元;对2006年1月1日至12月31日期间退休、退职的人员，每人每月增加101元。

挂钩调整。按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限)，每满一年每人每月增加3元。

倾斜调整。在普遍调整的基础上，对建国前参加革命工作享受供给制的老工人，每人每月增加30元;建国前参加革命工作享受薪金制的人员，每人每月增加25元;1953年12月31日前参加革命工作的人员，每人每月增加20元;符合劳社部发〔2002〕9号文件规定的原工商业者，每人每月增加10元。

同时符合所述两个以上条件的，按照就高不就低的原则，只增加一项。

对高龄人员，12月31日年满70周岁不满80周岁的，每人每月增加50元;12月31日年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。

对符合国家规定的艰苦边远地区范围的退休、退职人员，每人每月增加10元。

企业退休军转干部按上述办法调整后，按照中办发〔2003〕29号和鄂办发〔2003〕53号文件规定，其基本养老金未达到所在市(州)基本养老金平均水平的，补齐到平均水平(不含财政支付的生活困难补助)。

参加乡镇事业单位养老保险统筹的退休人员，比照城镇企业职工养老金调整办法执行。

根据《通知》(鄂人社发〔2015〕16号)，本次调整基本养老金所需资金，参加了城镇企业职工基本养老保险的，从企业基本养老保险基金中列支;未参加城镇企业职工基本养老保险的，调整所需资金继续由原渠道解决。

省人社厅强调，各地要高度重视、加强领导、落实责任，认真组织实施，严格按照本文件规定调整企业退休人员基本养老金，不得擅自提高调整水平、突破调整政策。要通过扩大基本养老保险覆盖面、加强基金征缴、调整财政支出结构等措施，提高企业职工基本养老保险基金的支撑能力，确保调整政策落实到位，不得发生新的拖欠。

好了，今天关于“2019退休金上调新政策”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“2019退休金上调新政策”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。