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副县长权力大吗

权力比普通副县长大，但权重责大，付出也比普通副县长要多。第三，常务副县长是县长顺位的优先人选，发展前景更好，而普通副县长基本上很难一步到位县长。常务副县长在县长不在家的情况下，可以代表县长主持政府全面工作，代行职权。在县一级，乡镇党委书记、委办局长等职务虽然级别为正科，但掌握实权，而县人大副主任、政协副主席等没有实权，然而级别是副处。在县里，属于副处级干部的还有组织部长、宣传部长、统战部长、副书记、副县长等，这些职务则既掌握实质权力，又有副处级的级别。

法律依据：

《中华人民共和国行政处罚法》第六条公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

《中华人民共和国政务处分法》第十五条公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。应当给予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分；应当给予撤职以下多个相同政务处分的，可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期，但是最长不得超过四十八个月

挂职副县长可以下基层调研吗

可以。挂职副县长出自省里的一些权势党政部门，如组织部、宣传部、财政厅、发改委等，这些部门的处长到县里去调研，走基层。挂职副县长是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任副县长职务进行锻炼的交流方式。

挂职与任职只有一字之差，他们的区别是什么？

在我们看新闻中，经常看到有些人会到一个地方去挂职。而且这种挂职，成为了舆论关注的重点。

如最近的九江银行29岁行长挂职副县长一事就闹得沸沸扬扬。第一次让我们看到了，政府内部可以通过挂职形式来进行运作。

挂职与任职虽只有一字之差，可是在现实中确实有这天壤之别。如果一定要说谁更好的好，挂职的情况大于任职的情况。

挂职是组织部门有计划、按程序进行的，挂任职务都要按照干部管理权限、经过正规的组织程序进行任命或者选举，它是干部培养的一个重要途径。

一旦进入了组织部门挂职人选，说明一点：你是组织重点培养的对象。就像很多官员能够去中央党校参加中青年干部培训班，出来之后基本上就安排到厅级干部。厅级干部对于很多处级干部来说，也是无法逾越的鸿沟。

与之相对应的，不同级别的领导进入了组织部的挂职名单，按照正常的流程，肯定是官高一级。

为了实现这种目的，在挂职中，下挂是经常出现的一种方式，他是上级部门的领导到地方或者其他行业进行挂职，目的是增加基层工作经验。当增加完经验，那么就可以去其他地方当一把手了。

比如中央部门司局级干部，会到挂职到一个地方当副市长，常委或者书记。经过一两年的挂职，然后成为其他地方有实权的实职部门一把手。

通过这个培养的流程：挂职—任职，我们可以知道，在一个官员的政治生命中，挂职是多么的重要。

一个官员要想被提拔到其他岗位作为领导。一般情况下就是三种途径：晋升、选拔、调动等方式，

在有关政策中，公务员要想实现职级的变化，必须本着公开公正透明原则，经过组织申报，民主评议，资格审查、组织谈话、公示公开等流程。符合要求了，就提拔到一定岗位。

目前国家公务员的任用选拔机制的方式主要包括选任制、委任制、聘任制、考任制几种方式。在不同行政机关采用不同的形式。比如各级政府组成人员，实行选任制。

所以任职一般情况下可以是：升职、平职、降职。

写在最后：在公务员的选拔机制中，虽然挂职是没有实权，任职是有实权。但是从背后所起到的作用来说：挂职的作用大于任职。

副县长有实权吗

法律分析：主要是协助县长办公。

法律依据：《中华人民共和国宪法》 第一百零一条 地方各级人民代表大会分别选举并且有权罢免本级人民政府的省长和副省长、市长和副市长、县长和副县长、区长和副区长、乡长和副乡长、镇长和副镇长。

县级以上的地方各级人民代表大会选举并且有权罢免本级监察委员会主任、本级人民法院院长和本级人民检察院检察长。选出或者罢免人民检察院检察长，须报上级人民检察院检察长提请该级人民代表大会常务委员会批准。

分管水利的副县长有实权吗

**水利的副县长有一定的实权**。

水利的副县长主要负责水资源的合理开发利用和保护工作以及生活，在所辖范围内，具有管理、监督、指导的权力。虽然可能受到其它因素的影响，但副县长的权力相对较大，对于水利工作的开展和推进具有重要的作用。

总的来说，水利的副县长在一定范围内拥有实权，但具体权力的行使可能会受到各种因素的影响。

挂职是好事还是坏事

挂职是好事，是个很不错的体验。下派地方挂职，这是提拨

　重用的必要一步。因为提拨干部一般会有在基层的工作经验这一条，那么，到地方挂职的经历就很重要了。

　挂职就是在不改变干部行政关系的前提下，委以具体的职务到其他地方，培养锻炼的一种临时性任职行为。

　挂职多作为培养干部的一种方法，但在当前脱贫攻坚的大环境中，许多专业性干部到贫困地区挂职，主要任务是运用自己的专业知识和技术来帮助贫困地区发展产业，以达到帮助贫困区的群众增产增收、实现脱贫致富的目的。

其实你无须太多的考虑调离岗位的事，你单方面的考虑也是多余。因为如果是我当你的领导，会出于两方面的考虑：

　1、你的上级要调一个比你后台更大或更好或工作更出色的人来接替你的岗位！

　2、你的上级打算升迁你，但需要你在基层再锻炼，以便顺利的对你升级！

　挂职是一件好事，每个大学生都应该经历一次挂职。你可以到基层的单位学到很多东西，而且也能为你以后的各种求职情况加分，所谓是有百利而无一害。

　挂职我觉得确实是一件可以接受的事情，你可以用自己的时间去做其他的事，但是你的职位还在这里，有时候可能是没有薪水而已。

　在生活当中挂职，我觉得真的不是一件好事，有可能是对方把你给架空了，然后就让你有一个职位在那里，并不会给你任何实权。

　挂职锻炼是好事，通常任命领导职务的时候，都需要基层工作经验。挂职锻炼就是深入到基层工作，下到一线贴近人民了解基层情况，很有必要。

　很累一般不是好事，在不改变干部行政关系的前提下，临时聘用是指将特定岗位委派到其他地方进行培训和锻炼的临时行为。 临时职位通常由基层行使。其中大部分分配给基层代表，但很少分配给主要职位。

　火急！市级事业单位后备干部基层挂职锻炼是好事还是坏事？本人无靠山能力一般吧拉不来大专案

　这类抽调都是本着一个原则，被抽调的人，首先符合下基层的基本条件，再有就是，这个人是个无足轻重的人，抽调对工作没有影响；另外就是这个人业务一般，培养下去也难成顶梁柱，下去时间也不可惜；第三，现在不称职，有不好直说，希望以此为有调离岗位，回来再说。

　当然，也可能是要重用你让你去镀金，但如果属于这样的情况你自己应该感觉得出来。

　基层干部到市直机关挂职好吗

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　作为一名曾经的挂职干部，我说说我的看法。

　与你不同，我是下挂，而且

　长达3年。上挂一般时间都不长。上挂留下来的可能很渺茫，确实需要有些关系。

　但我不同意楼上说的，留不下了不如在本单位的说法。当然这个需要具体问题具体分析，如果是组织需要派你去挂职，十有**是好事，如果是自己报名然后被派去的，这个很难说，但即使回来不提拔更高的领导职务，也会给个相应的待遇。

　上挂的优势在于视野、地位、权力前景以及你的眼界，人脉，周边这些优秀人才给你的良好影响。这些对你今后的工作很有好处。所以即使无法留下来，能去还是应该去的。

　至于“?个人履历还可以增加闪光点”，这个就有点扯远了，挂职只不过是公务员交流的一种方式，谈不上什么荣耀不荣耀。

　我如今在省**工作，是名副处，对挂职呢我深有体会。上挂自然是好事，调到高层单位，提拔可能性会大大提高，也会有更多学习机会。相对应的，下挂就不太好了，就比如我工作的省**，最近有个同事被请调到县里当副县长，他就死活不愿意，后来就没去，因为到基层提拔的机率小，没什么提拔的空间，而且县**这单位不咋地。

　这也算是从侧面说明上挂好。

　还是很有好处的。

　一、机关单位都是熟人好办事，和一个单位打过交道还是不一样的。

　二、接触的层面不一样了，市直机关毕竟庙大，可以见到位置毕竟高的领导干部。

　三、个人履历还可以增加闪光点。

　出去挂职能开拓眼界、认识朋友当然好，但基层干部有着自身的优势。如果出去挂职留下来可能性较大，有利于将来自己的成长的，建议出去；如果挂职只是简单的借用一段日子，还不如在本单位好好发展的，个人觉得不如不去。

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好事多磨指什么生肖,好事多磨是什么生肖

月经量大是好事还是坏事大姨妈来了，是好事还是坏事

挂职与任职的区别是什么？

一.?挂职与任职?一般是在政府系统内：

一般我们谈到的?挂职、任职?，或者是了解到的?挂职、任职?，大多数是发生在政府系统内。或者是党政机关、事业单位等，反正就是国家的、公家的。?挂职、任职?是极少用到私人公司企业的，如果有私人公司企业使用?挂职、任职?，是有点逾越规矩了的。

二. ?挂职与任职?的区分：

1.挂职：

所谓挂职，是一种时性任职行为。即在不改变该干部行政关系的前提下，即在不改变其原来单位、原来职务的前提下，委以具体的职务到其他地方来培养锻炼一段时间。这个?一段时间?，一般是几个月至一两年不等。挂职有上挂、下挂、平挂之分，即到上级机关、下级机关、其他平级关机去?挂职?。

2.任职：

所谓任职，是实实在在的担任一种职务，是长期性的，有公家的和私人的之分。相当于政府系统、党政机关、事业单位来说，任职是指任免机关按照干部管理权限，依据有关法律法规的规定，任命某一同志担任某一职务，是长时间的，具有稳定性的，不是临时性的。相当于私人公司企业来说，任职就简单多了，就是公司任命该职员为任一职务。

三. ?挂职与任职?的使用，上至省级，下至村镇：

1.高级干部的?挂职锻炼?：

一般给我们的印象和感觉，?挂职与任职?一般都是使用在高级干部身上，至不济也是使用在厅级、处级科级干部身上。而且?挂职?多与 ?锻炼?一起使用，即到某某单位?挂职锻炼?。比如某事业单位的领导干部，挂职某县的副县长；比如某高校的校长，挂职某市的副市长；比如市直机关人员，去下面县区挂职做副局长。

2.村镇干部的?挂职锻炼?：

现实生活中，?挂职?、?挂职锻炼?已经不是高级干部的专利。现在在乡镇基层，也有了不少的?挂职锻炼?干部。比如县区下派的人员。到乡镇政府挂职副乡镇长、党委委员；也比如年轻的村干部、社区干部，到乡镇政府挂职，一般是挂职各科室工作人员，时间几个月至一年不等。

副县级干部有实权吗

副县级干部有实权。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第十六条国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

今天的讨论已经涵盖了“挂职副县长有实权吗”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。