下面，我将用我自己的方式来解释试用期合同和转正合同合在一起签的吗 的问题，希望我的回答能够对大家有所帮助。让我们开始讨论一下试用期合同和转正合同合在一起签的吗 的话题。

试用期劳动合同和转正合同分开签可以吗

1、该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

实践中很多用人单位先和员工签订几个月的试用期合同，试用期满后再决定是否签订正式劳动合同，依据上款的规定，该试用期合同为一次固定期限的合同，适用该法关于固定期限合同的所有规定，所以这样的作法是这是很愚蠢的，徒增加了一次短期的固定期限劳动合同，新法规定连续订立二次固定期限劳动合同的就可签订无固定期限劳动合同了。

2、出现上面的情况可先和公司协商解决，如自己的权益受到侵害，也可以向劳动行政部门举报或向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，还可以起诉。

试用期签试用期合同,转正后签正式合同

法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期合同自己应该拿一份吗

是的。 试用期 包含在 劳动合同期限 内。试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。以完成一定工作任务为期限的 劳动合同 或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《 劳动合同法 》第八十三条 用人单位违反本 法规 定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月 工资 为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付 赔偿金 。

试用期合同必须和劳动合同签一起吗？可以分开签吗？

根据《劳动合同法》规定，劳动者进入用人单位工作，用人单位就必须建立劳动合同，而且试用期不能单独分开。

《劳动合同法》

第七条?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

关于试用期和转正后合同签订的问题

以合同约定内容为准，你连合同内容都不清楚，你怎么要求用人单位赔偿。

1，《劳动合同法》，第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果你只鉴了三个月试用期合同，是不能成立的，你可以要求按劳动合同记算报酬。

2，劳动合同包括试用期，也就是说是一个合同，你没鉴定第二份合同一直干到现在就对了。

3，用人单位说你的是三年的劳动合同，符合情理，你所说的即不合情，又不合理。等你看到真正合同就全明白了，会说不如会听的。不要瞎费心事，好好工作吧。

转正后要重新签订劳动合同吗

一般情况下试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

可以看到，往往试用期的合同，不仅有试用期期限的约定同时还有转正之后的合同，只是如果试用期之内表现的不好或者对公司不满意与公司无法达成劳动关系，那么这份合同就会被废止。

可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合同吗？

不可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合同。试用期可以不签劳务合同，应当签订劳动合同，并根据劳动合同的期限订立试用期的期限，同时根据劳动合同约定的工资水平订立试用期的工资水平。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

一、可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合同吗?

不可以试用期和员工签劳务合同，转正后再签劳动合同。单位应与劳动者应签订劳动合同并在劳动合同中明确约定试用期。

1.员工在试用期也已经与公司成立了劳动关系，公司应与其签订劳动合同并缴纳社保。否则员工向劳动行政部门举报或提起仲裁及诉讼，公司将需要补缴社保并支付每日万分之五的滞纳金。

2.公司在试用期与员工签订的协议将被认定为劳动合同。根据《民法典》规定，公司在与员工订立两次固定期限劳动合同后，将不再拥有合同期限选择权，第三次签订合同通常情况下将为无固定期限劳动合同。因此，若试用期签订的合同被认定为第一次固定期限劳动合同，将对公司非常不利。

二、劳务合同可以随时解除吗

劳务合同不可以随时解除，必须由双方协商处理，但如果有以下情形之一的，劳务合同可以随时解除:

1.约定的解除条件成立时可以解除合同关系;

2.经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;

3.遭遇了不可抗拒力的自然灾害无法履行合同约定时可以解除合同关系。

三、劳动合同可以签几年

劳动协议的期限根据不同的劳务性质确定，以完成一定任务为期限的劳动协议一般为一年以内，提醒您，固定期限的劳动协议一般为三年、五年，无固定期限则没有期限限制。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

转正需要签劳动合同吗

转正是否需要签劳动合同，一般因情况而定：

1、试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。因为新员工入职后，双方都会签订劳动合同，试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内，单位还应及时发放工资；试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同；

2、如果试用期期间劳动者没有与用人单位签订了劳动合同，那么试用期结束后转为正式员工的就需要重新再签订劳动合同了，如果没有签订劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。

职工劳动合同时间上的签订如下：

1、签劳动合同是有时间限制的。法律规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

4、关于签订劳动合同的期限没有强制规定，只要用人单位和劳动者协商一致，任何长度的期限都是可以的，除了约定一个固定的期限之外，双方也可以不约定固定期限，即签订无固定期限劳动合同，还可以以完成某一任务为期限。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

好了，关于“试用期合同和转正合同合在一起签的吗 ”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“试用期合同和转正合同合在一起签的吗 ”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。