对于主动放弃年休假只有正常工资 的话题，我可以从不同的角度进行分析和讨论，并提供相关的资讯和建议。

主动离职年假未休如何补偿

主动离职年假未休的补偿流程如下：

1、员工提出离职申请：员工在提出离职申请前，应当先向企业人力资源部门了解企业的年休假规定及补偿政策；

2、计算未休年休假天数：企业人力资源部门需要计算员工未休年休假的天数，以便计算补偿金额；

3、计算补偿金额：参照上文提到的计算方式，企业需要计算未休年休假的补偿金额，并将其计入员工的离职结算金额中；

4、员工确认离职结算：企业将离职结算金额通知员工，并让员工确认。如果员工对离职结算金额有异议，可以与企业协商解决；

5、支付补偿金额：企业按照离职结算的时间节点，将员工的补偿金额一并支付给员工；

主动离职年假未休补偿所需要的资料如下：

1、离职申请书或离职报告，需注明离职原因；

2、工作证明或离职证明，注明离职日期、工作内容、工作时长等；

3、个人工资单及个人所得税申报表；

4、公司年假政策，包括计算方式、年假天数等；

5、公司人事档案，包括个人信息、工作合同、社保缴纳记录等；

6、公司规定的其他申请材料。

综上所述，企业应当将员工未休年休假的补偿情况记录在员工的离职证明或离职协议中，以便员工在未来维权时有据可依。具体要求可能因地区和公司政策而有所不同，建议向公司人事部门或相关部门咨询，以便更加准确地了解所需资料。

法律依据：

《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第五条

法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。确因工作需要单位不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假资报酬。

年假不休补偿的规定2022

一、员工未休年假工资补偿标准2022最新规定

1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

4、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

二、什么是年假

1、年假，是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

三、自愿放弃年休假无需赔偿吗

1、不需赔偿，但是需要支付其正常工作期间的工资收入。

2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

年休假的待遇?

1、员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，具体计算方法应将员工本人休假前12个月的工资总额按月平均再按平均日工资收入×休假天数。2、因本人原因假期未到提前上班的，不再补偿假期工资。经批准超假的，超假期按事假论处，未经批准超假的，超假期按旷工论处。3、公司确因工作需要不能安排员工年休假的，需征得员工本人同意，可以不安排员工年休假，但公司应按照员工本人应享受年休假年度的平均日工资标准的300%支付应休年休假天数的工资报酬。4、员工在休假期间因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工资标准补偿工资。5、计算年休假工资总额的基数中不包括项目兑现奖、赶工奖、车补、伙补、夜班补助及各种福利和年中、年终奖，也不包括公司领导成员中属于兑现性质的年薪。6、员工主动放弃年休假的，公司不再进行任何补偿。7、因工作需要不能享受年休假的员工的假期工资报酬，应在确定员工本人不能享受年休假的次年1月份支付。8、员工在休年休假期间，除应享受的假期工资外，其他按月领取的各项补贴及当期发放的福利待遇照常发放。在我国带薪年休假是职工们的重要的权利之一，它不仅可以保护着职工们的身体健康，而且职工们可以得到更好的休息时间，能够精力充沛地投入工作当中，所以公司实施职工带薪年休假是非常重要的。

如何证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假

应当有书面材料可以证明。

按照人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，职工本人书面提出不休年休假的，可以只是支付未休年休假期间正常上班的工资。不能机械的理解必须要本人书面提出补休年休假，在用人单位书面安排，并且有证据证明的情况下，职工本人补休年休假，可以视为本人意愿不休年休假。

人力资源社会保障部

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

员工主动放弃年休假，是否属于法定放弃

休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： 1.元旦(新年)，放假一天(1月1日); 2.春节，放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日); 3.劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日); 4.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

单位强制休年假可以拒绝吗

单位强制修年假可以拒绝。

如果公司单方面强制安排了员工休年假，只要休假期间正常支付工资，那就是没有问题的！除了这种情形，还有比较常见的年假跨年直接清零、是员工自己没申请休年假导致年假过期等情形，则都是违法的。

还有的公司会说年假是因为员工自己没申请，所以视同放弃，这也是站不住脚的。因为在年假的休假上，公司占据主导地位，劳动者当然可以主动申请。但如果劳动者不主动申请，公司是有义务安排的。因为在年假上，公司负有举证责任。比如公司说员工休年假了，那么公司要拿出相关的证据；如果说员工自愿放弃，公司要拿出员工的书面放弃声明才可以。

如果公司安排了员工休年假，但员工本人表示放弃且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入就没有什么问题。

公司不能拒绝员工休年假，但是劳动者可以拒绝单位强制休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

好了，今天关于“主动放弃年休假只有正常工资 ”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“主动放弃年休假只有正常工资 ”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。