十三薪的意思是什么通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时...更多十三薪是什么意思的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

十三薪的意思是什么

通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。

例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

如果是年底发放13新的单位，按照13薪工资=月薪/12*工作月份的公式进行计算。

例如：月薪3000，工作了3个月到年底，那么年底发放工资为：本月工资3000+3000/12*3=3750元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。

年底双薪和年终奖一样吗

从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。

年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的，发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。

年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核，而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪。

十三薪的放发方式

1、按比例拿双薪

有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

2、发双薪前离职不享受双薪

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

3、发不发双薪，企业规章说了算

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

以上知识就是小编对“十三薪是什么意思”问题进行的解答，十三薪是指用人单位每年年底为劳动者多发放一个月工资，有些企业将十三薪当作是年终奖，是企业福利待遇的一种形式。者如果需要法律方面的帮助，欢迎到蓝箭律师网进行法律咨询。

十三薪是什么意思拓展阅读

关于13薪，你需要搞清楚这5点

大部分人都听过13薪，到了年底，有关13薪的话题也越来越热。那么什么是13薪？哪些员工能拿到13薪？你需要明白以下几点。

一、13薪是年终奖吗？

13薪即第13个月的工资，也叫年底双薪，指用人单位按照规定程序向员工多发放一个月工资。

年终奖指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年的经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核后，向雇员发放的一次性奖金。

很多企业的13薪都具有一定的年终奖性质，两者的区别就在于，13薪更能体现激励的公平性，年终奖更能体现绩效考核的结果。

二、13薪和年终奖一样多吗？

没有具体规定时，13薪和年终奖在计算基数上有一定区别：年终奖的计算金额带有一定的不确定性。

而13薪的计算基数视情况而定。如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法上倾向于按照劳动者当年平均工资作为基数；如果年中解除劳动合同需要支付13薪，司法倾向于按照解除劳动合同前劳动者12个月的平均工资作为13薪的基数。

三、13薪如何发放？

和年终奖一样，13薪属于企业自主管理的范畴，法律上没有对用人单位发放13薪做出具体规定，公司可以根据自身情况考虑是否发放、如何发放13薪。

因此，13薪发不发、怎么发，完全是根据企业和员工的约定，或者根据企业的薪酬福利政策来确定的。

关于的发放，不同的企业有不同的规定，比较普遍的做法是，公司在农历年底发给员工一个月的工资作为奖金，一般发给当年加入公司并在12月31日前通过试用期的员工。出勤率不够、表现不好、有违纪行为的员工，不能获得此奖金。

四、提前离职和新进员工可以拿到13薪吗？

如果劳动合同或公司的规章制度都没有对年终奖明确规定，按照同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般都会支持离职员工得到一定比例的年终奖。

新进员工同上。

五、13薪发不发由老板说了算？

很多公司的规章制度中写明，要拿到年底双薪，要满足许多条件，如当年为公司服务满3个月，发13薪当日需要在公司工作，发13薪前提出离职、解除劳动合同将不能享受年底双薪等，这么多的条件，给人一种错觉，发不发13薪和年终奖，完全由老板说了算。

实际上，13薪和年终奖都是工资的组成部分，用人单位在发放13薪和年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。《劳动法》规定，劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。所以要想拿到13薪或者年终奖，一定要提前了解公司的相关规章制度，熟悉劳动合同。

如果公司的劳动合同或规章制度明确规定有13薪、年终奖的数额或者计算方式，在员工付出劳动的情况下，单位就应该足额发放。

以上就是关于十三薪是什么意思(关于13薪，你需要搞清楚这5点)的所有内容，希望对你有所帮助。