大家好，我是小编，今天我要和大家分享一下关于凌晨上班途中遇车祸认定为工伤吗 的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就一起来看看吧。

上班途中出车祸算是工伤吗？

一、上班途中出车祸是工伤吗

上班途中出车祸可认定为工伤，但须同时具备以下条件：

第一、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

第二、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

第三、必须是本人不是全部责任或者不是主要责任;

第四、必须是因机动车而引起的道路交通事故。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工工伤单位如何申报

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

员工在工作期间出车祸全责算工伤吗

上班期间车祸对方全责算工伤,用人单位应该支付当事人应有的薪资,不得克扣。上班期间遭遇车祸若是受伤了便属于工伤,单位应该按照工伤的相关规定支付。车祸负全责的一方还需要承担相应的责任,不能推卸责任。劳动法在全面地维护合法的一方。

一、上班期间车祸对方全责算不算工伤?

员工上班途中发生交通事故,人没受伤,对方全责,按《工伤保险条例》的规定,可以算工伤的,用人单位不能扣工资的,法律依据如下:

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、交通事故引发的工伤如何认定

(一)认定条件:

上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论,要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的,应当认为工伤。

在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素:

1、上下班的规定时间;

2、上下班的必经路线;

3、无本人责任或非本人责任;

4、机动车事故。

上诉四点必须同时具备,缺一不可。

(二)申请时限:

1、用人单位须在事故发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请;

2、用人单位没有依法为员工申请工伤认定的,劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。

(三)受理部门:

各统筹地区的社会保障局。

(四)提供材料:

1、《工伤认定申请表》(在社保部门领取并填写);

2、劳动合同(无劳动合同的提供事实劳动关系证明),为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料;

3、首诊病历及有关检验报告复印件;

4、员工身份证复印件;

5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证明复印件;

6、如申请由工伤职工的直系亲属提出,还须提交申请人与工伤职工的亲属关系证明,如户籍证明(申请人户籍所在地派出所出具)。

员工在上班期间遭遇车祸之后的赔偿流程不简单,需要当事人或者家属及时有效沟通和反应,出具详细的材料和文件,取得应有的赔偿。交通事故发生是常有的事,提醒更多广大驾驶员群众要安全驾驶,珍爱他人和自己的生命,不酒驾,不追尾,不超车

上班期间发生了交通事故，这应该算工伤吗？

作为上班族，每天走路或坐车上班是常有的事，但如果最近经常发生交通事故，上班途中发生交通事故，可以说是工伤吗？上班途中发生交通事故是工伤吗？网民咨询：丁卓越律师回答：答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条，劳动者在下列情况下应被认定为工伤：上下班途中，本人主要责任交通事故造成损失。

本人的主要责任是指同等责任、次要责任、不负责任的情况。因本人主要责任和全部责任而遭受交通事故损失的人不属于工伤。2003年成立的《工伤保险条例》上下班路上因汽车事故受伤，构成工伤，没有责任限制。2010年修订的《工伤保险条例》增加了构成工伤的责任限制，而不是本人的主要责任(同等、次要)。这时，在确认职员道路交通事故是否为工伤时，要特别注意以下四个必要因素：

上下班规定时间；上下班的必要路径；没有本人的责任或非本人的责任。汽车事故。在工作时间，因为工作原因，交通事故受到了损失。时间因工作受交通事故影响的职工包括汽车司机职工受伤和非驾驶员职工受伤。丁优秀律师补充说：

在工伤认定方面，《工伤保险条例》将上下班路上汽车事故造成的伤害归类为工伤范围。《意见》指出，上下班路上因汽车事故受害的“汽车”属于《中华人民共和国道路交通安全法》规定范围，应根据《条例》相关规定认定为工伤。但是不包括酒后驾驶、无证驾驶、无证驾驶车辆造成的人员伤亡。上下班路上因汽车事故受害的职员在申请工伤认定时，必须提交《交通事故责任认定书》或相关证明材料。汽车事故发生后向教官部门申报的，受伤者申请工伤确认时提交的教官部门签发的证明书可以证明是汽车事故，必须承认工伤。

郑出郡律师结论：交通事故工伤属于特殊工伤，但并不意味着员工上下班路上发生交通事故就一定会被认定为工伤。这时要结合实际情况。如果判断劳动者对事故负有主要责任或全部责任，就不能被认定为工伤。之后也不能申请工伤补偿。

职工上下班途中发生交通事故算工伤吗

这种情况，受伤就可能是工伤，但是最终是否属于工伤需要根据社会保险行政部门的认定结果来判断。如果认定了属于工伤，而又有工伤保险，那就找工伤保险机构，如果没有工伤保险，那就找单位索赔。如果属于工伤，既可以走工伤赔偿程序索赔，也可以选择交通事故进行索赔；如果无法认定，那么也可以按照交通事故来进行索赔。

工伤处理流程：是否属于工伤，需要交警部门出具事故认定书，并且要社保行政部门来进行认定，如果不是主要责任，一般是可以认定为工伤的，但是认定的时候还需要其他很多材料来证明。

处理办法：

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

员工凌晨上班遇车祸按“工伤条例”的话算工伤吗？

根据“工伤保险条例”，这个员工的情况应该被认定为工伤，是可以要求赔偿的。

事发后，县人社局根据伤者的申请材料当场决定受理此案，在7月30日已经下发《工伤认定决定书》给公司了，并表示职工提前上班，是为了用人单位的利益，与其职务有内在联系，属于履行职务的行为，在途中遇到交通事故等意外情况，一般应认定为工伤，如果是早退遇到类似的情况就算工伤。

上下班途中工伤认定标准：

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

只要是在上下班途中发生的交通事故应当认定为工伤吗

法律分析：根据劳动法规定职工在上下班途中发生交通事故应当认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

临时工在上班途中出交通事故是工伤吗

法律分析：算工伤。根据我国相关法律规定，用人单位的职工如果在上下班途中不是因为本人的故意或者是主观原因而造成的一切和交通有关系的，任何的事故造成的伤害都可以认定为工伤。必须要满足三个条件：一是要是在上班下班途中。二是必须是交通事故。三是必须是不能是在自己主观上的，职工要在事故当中不负主要责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上下班途中发生交通事故负同等责任可不可以算工伤

您好，上下班途中发生交通事故负同等责任，算工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。交通事故负同等责任的情形有双方当事人均有下列情形的，为同等责任：(一)机动车追撞前方同车道行驶的机动车尾部的;(二)机动车变更车道时，影响相关车道内行驶的机动车正常行驶的;(三)机动车在没有中心隔离设施或者没有中心线的道路上会车时，有障碍的一方未让无障碍的一方先行的;但有障碍的一方已驶入障碍路段，无障碍一方未驶入时，无障碍一方未让有障碍的一方先行的;(四)机动车在没有中心隔离设施或者没有中心线的道路上会车时，下坡车未让上坡车先行的;但下坡车已行至中途而上坡车未上坡时，上坡车未让下坡车先行的;(五)机动车在没有中心隔离设施或者没有中心线的狭窄山路上会车时，靠山体的一方未让不靠山体的一方先行的;(六)机动车超越前方正在左转弯的机动车的;(七)机动车超越前方正在掉头的机动车的;(八)机动车超越前方正在超车的机动车的;(九)机动车与对面驶来的机动车有会车可能时超车的;(十)机动车行经交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道时超车的;(十一)机动车在没有中心线或者同方向只有一条机动车道的道路上，从前车右侧超越的;(十二)机动车在没有禁止掉头标志、标线的地方掉头时，未让正常行驶车辆先行的;(十三)机动车在有禁止掉头标志、标线的地方以及在人行横道、桥梁、陡坡、隧道掉头的;(十四)机动车溜车的;(十五)机动车违反规定在专用车道内行驶的;(十六)机动车违反装载规定，致使货物超长、超宽、超高部分造成交通事故的;(十七)机动车违反交通信号指示方向行驶的;(十八)机动车开关车门时造成交通事故的;(十九)机动车在设有主、辅路的道路上，进主路时未按规定让行的;(二十)机动车在设有主、辅路的道路上，辅路上行驶的机动车未按规定让行出主路的机动车的;(二十一)机动车进出或者穿越道路，未按规定让行的;(二十二)机动车借道进出停车场或者道路停车泊位，妨碍其他车辆正常通行的;(二十三)机动车在道路上进行维修、养护等作业时，未按规定使用**标志灯、危险报警闪光灯、箭头指示灯的;(二十四)机动车违反牵引规定的;(二十五)机动车驶入禁止通行的道路的;(二十六)机动车未避让遇障碍无法通行借用相邻机动车道通行的非机动车的;(二十七)准备进入环行路口的机动车未让已在路口内的机动车先行的;(二十八)车辆违反规定进入高速公路、城市快速路或者封闭道路的;(二十九)车辆在没有施划禁止穿越的道路中心线或者没有隔离设施的道路上驶入逆行，与相对行驶的车辆或行人发生交通事故的;(三十)车辆通过有交通信号灯控制的交叉路口，遇放行信号时，未让先于本放行信号放行的车辆先行的;(三十一)车辆通过没有交通信号灯控制或者交通警察指挥的交叉路口时，未让交通标志、交通标线规定优先通行的车辆先行的;(三十二)车辆通过没有交通信号灯控制或者交通警察指挥且交通标志、标线未规定优先通行的交叉路口时，未让右方道路的来车先行的。

法律依据

《工伤保险条例》

非常高兴能与大家分享这些有关“凌晨上班途中遇车祸认定为工伤吗 ”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。