对于公司怕不怕劳动局投诉的问题，我有一些经验和见解，同时也了解到一些专业知识。希望我的回答对您有所帮助。

公司最怕哪个部门投诉

一、公司怕不怕劳动局投诉

1、一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。

2、 员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任,比如罚款之类的。

二、公司被员工到劳动局投诉有什么后果

1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局;劳动局现已改名为人力资源与社会保障局,会根据你的情节和严重程度来进行处理,如果违法行为较轻,可能会由劳动行政部门责令改正,如果违法行为过于严重,逾期不支付的,人社局可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;构成犯罪的,依法追究刑事责任,可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

2、公司被员工到劳动局可能面临的处罚:

1)规章制度违法的法律责任用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

2)缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

3)不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4)违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

5)扣押劳动者身份等证件的法律责任用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

6)未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7)订立无效劳动合同的法律责任劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

8)违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

9)侵害劳动者人身权益的法律责任用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

10)不出具解除、终止书面证明的法律责任用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动局可以对公司的违法行为进行处罚的,所以按照规定来说公司会怕被投诉的,但是很多公司都是不懂法的,所以公司也可能对劳动局的处罚无动于衷,这个时候我们可以去法院起诉,以上就是相关回答,如果有其他法律问题你可以咨询律师。

为什么公司不怕劳动局

一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的；

可能会存在一些情况，一些没有法律知识的小公司老板，总是抱着侥幸心理，他心里面也知道劳动法保护劳动者利益，但他认为走法律途径需要的证据多，程序复杂，而且时间漫长，一般人没有那么多的时间与精力同他耗，所以会不怎么怕。

被投诉后，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响一般都会产生法律成本或不利法律后果会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。

具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局劳动局现已改名为人力资源和社会保障局，会根据你的情节和严重程度来进行处理，如果违法行为较轻，可能会由劳动行政部门责令改正，如果违法行为过于严重，逾期不支付的，人社部门可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金构成犯罪的，依法追究刑事责任，可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳务公司怕不怕工人起诉工伤

公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响；一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。 员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条?第十七条

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条　

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳务公司怕什么投诉

劳务公司会害怕去劳动局投诉。

如果劳务公司的业务模式或做法违反了相关法律法规，例如收取非法中介费、违反用工法律法规等，被投诉后可能会被处罚或追究法律责任。如果劳务公司在招聘、薪酬或其他方面存在不公正待遇，如歧视性招聘，不合理裁员，拖欠工资等，被投诉后可能会影响企业的声誉和形象。

劳务公司在合同中承诺的服务内容，或者其他方面存在不履行的情况，例如未按照合同规定提供合适的岗位、未按时发放工资、未提供应有的社保福利等，被投诉后可能会面临赔偿责任或者违约责任。劳务公司怕投诉，因为投诉会损害劳务公司的声誉和信誉，影响其经营和发展。

不利影响

投诉可能会导致客户流失、合作伙伴关系恶化、法律纠纷等问题，给劳务公司带来不利影响。同时，投诉也可能引起相关部门的关注和调查，如果劳务公司存在违法违规行为，可能会受到处罚和惩罚。因此，劳务公司需要认真对待投诉，及时采取措施解决问题，避免投诉对企业造成不良影响。

一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响。一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力与向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。员工告到劳动局或劳动监察机关老板，会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。

企业最怕员工投诉什么

企业最怕员工投诉拖欠工资，一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响，一般都会产生法律成本或不利法律后果，会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。

1、未签合同。我们只要入职了，哪怕只上班一天，也是要签订劳动合同的，如果满一个月还没签的话，那么单位就必须要向劳动者每个月都支付双倍的工资了，如果我们提出这个要求公司不愿接受的话，就可以起诉，这种案件的胜率是非常高的，只要我们有证据，基本上就不会输，公司就会给我们支付相应的赔偿。

2、未支付足额工资。哪怕我们上班一天也是要发工资的，如果老板拖欠工资，或者拖欠加班的工资，那么都是需要支付额外的赔偿金的，如果我们起诉的话，那么就会视情况需要强行要求公司支付拖欠的50%到100%的赔偿金，这个如果拖欠工资达到5000元以上的话，还有可能会坐牢，最多会坐7年的牢。

3、不录用试用期员工。许多公司都觉得，不录用试用期员工是很正常的，因此就有很多公司在试用期内以不符合条件为由辞退员工，例如试用期一个月，在即将上满一个月的时候就给辞退了，甚至还不发工资，如果是这种情况的话，我们去起诉基本上是一告一个准的，因为如果没有签订录用员工条件的书面协议，那么企业就无法证明员工不合格。而签订之后，员工要么会努力工作达到这个标准，公司没理由辞退；要么一开始就觉得很难，根本不会来上班。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

好了，今天关于公司怕不怕劳动局投诉就到这里了。希望大家对公司怕不怕劳动局投诉有更深入的了解，同时也希望这个话题公司怕不怕劳动局投诉的解答可以帮助到大家。