大家好，很高兴有机会和大家一起探讨报到证上面的单位半年前就辞职了,对我以后上班、缴纳社保等有影响...的问题。我将用专业的态度回答每个问题，同时分享一些具体案例和实践经验，希望这能对大家有所启发。

报到证上面的单位半年前就辞职了,对我以后上班、缴纳社保等有影响...

因辞职断了半年多的职工社保，会不会影响到新工作？

1.不会影响。我们参加社会保险的形式是职工保险，即个人缴费加单位缴费建立个人医保和养老保障，还有一种是居民社保制度，参加居民当地的社保，个人缴费承担，企业单位不参加。社会养老保险缴费是“累计”的，也就是说中断半年。虽然没有影响，但如果找到新的企业再就业，他们会继续参加社会养老保险缴费。以前缴纳的社会保险费与现在新企业缴纳的社会保险费合并。问题是要付出更多。如果医保缴费半年不中断，医保卡会处于睡眠状态，只有重新投保后才能恢复正常状态。

2.我国规定，只要职工退休前缴纳了至少15年的养老保险，退休后就可以享受养老金待遇，实行的是多缴多得的原则。各地对职工医疗保险累计缴费年限的要求不尽相同，但大部分地区规定的年限都长于15年。比如很多地区要求医疗保险累计缴费年限男性满25年，女性满20年才能享受退休医疗待遇。退休时累计缴费年限不够的，在满足一定条件的情况下，通常可以一次性缴纳职工医保。职工养老保险看累计缴费年限，暂时中断缴费不会有太大影响。

3.如果你辞职后不久在原来的城市找到了新的工作，只要把资料交给新单位的人事部门，让他们帮你续签就可以了。如果你在社保断档后在市里换了工作，需要把社保转移到另一个地方，那么你就可以把社保转移到新的地方去缴纳。职业:有当地户口的，只有直接去当地社保局办理个人社保缴费，才能缴纳养老保险和医疗保险。如果是外地户籍，社保断档后也可以通过社保缴纳公司缴纳社保。

没办理离职手续,直接走人去新公司上班了，那新公司在办理我的社保和公积金时有什么影响？

你从原单位离职没有办理离职手续，单位同意你离职只是没有办手续还是自己就不去上班了自动离职了呢？如果是第一种情况，那既然公司同意你离职，人事也知晓，人事应该会把你的社保给你办理减员，公积金给你办理封存，这样的话你在新公司缴纳社保和公积金是不会有任何影响的，可以正常缴纳。如果是第二种情况，你属于自离，原公司人事是否知道你离职，或者公司是否同意你离职，如果你跟原公司因为离职这件事闹矛盾的话，可能会有点麻烦，你们就友好协商吧，保证让原单位的人事把你的社保减员，公积金封存，不然你就不能在新单位缴纳。

以上这种情况是在同一个城市，如果你的新单位在另外一个城市，那就是跨地区了，社保和公积金都还没有全国联网，那就不会有影响了，你在新单位重新开户就行了。

以上个人观点，仅供参考！

工作一个月就想辞职，对以后找工作会有影响吗

劳动者工作一个月就想辞职，对以后找工作是不会有影响的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

大学毕业第一份工作没满一年就辞职，不能转正定级，这对以后去机关事业单位工作有影响吗？

据了解，毕业生的转正定级是关于干部的转正定级。干部转正定级的时间为1年。即从参加工作的当月起至下一年的次月，为见习期满，可以转为正式人员。毕业生办理转正定级手续后就具备了国家干部身份，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为享受有关待遇的主要依据。虽然转正定级对于非国有企业员工来说已经意义不大，但是如果不做转正 定级的话，档案中就没有转正定级表，将来如有机会调入机关或事业单位时将会遇到困难，比如公务员考试中要求的两年工作经验的计算日期就是以转正定级表上填写的工作时间计算。

但是大多数人从来都没听说过“转正定级”这个专业术语，对自己的手续应该怎么办更是一头雾水。人事部门提醒，如果错过转正定级时间，将会影响干部身份的确认、工作时间和工龄的确定。具体影响我用下面的一个实例进行说明，以下是我找到的一个事例：

（主人公是A君）大学毕业后，拿到派遣证，去了南京的五星电器，工作4个月后，回张家港进了AUSTIN。随后，我把档案和户口都迁回了张家港，派遣证签了改派。在AUSTIN工作9个月后，考进了现在的单位，安安稳稳一直到现在。

直到最近，单位的组织部门找我填表，问：你本科毕业，怎么会身份定的是工人？

嘎！现在还分干部和工人？

对，因为你没有转正定级，而且你也没法再转正定级了，所以你只能是工人身份。

彻底懵了，市人事局，苏州人事局，省人事局，一级一级电话打过去后，我跟霜打了的茄子似的，成了翻不了身的工人。

接着听我的案例分析：

咨询了很多人，翻查了很多政策，我用最浅显易懂的句子表达如下：

转正定级是计划经济的产物，80年代前在职人员有两种身份－－工人或者干部。中专以上的毕业生为国家法定干部，大学毕业经一年见习期满转为正式干部，不作转正定级，按放弃干部身份处理。

更简单些：转正定级，就是填一张转正定级表，只要你是中专以上毕业，工作满一年，填表，所在单位盖章，交当地人才市场审批后，你的干部身份就定下来了。

现在国家已经取消干部身份了，那么这张转正定级表到底有什么用？它在档案管理上的意义非常重大：在档案中，没有转正定级表的，一律视为档案不完整，也就是死档，这样的档案，在大城市，例如北京、上海等引进人才落口及档案调动中，是不接受的。同时，在一些大企业的录用档案审查中，是通不过的。简言之：凡涉及到档案审查，没有转正定级表的，不行！

最要命的是事业单位和公务员，没有这张转正定级表，关系就大了。

我没有转正定级表，而且再也补办不了。

这个工作满一年，必须是你的毕业派遣证上派遣的单位，或者说你的第一个工作单位，而且必须满一年，工作不满一年就走掉的转不了，除非原单位法外施恩 给你盖个章，但是如果人才市场有你的档案调动记录，那就是铁的事实了，人才市场没有，社保记录里也有，你今年在哪个单位，明年在哪个单位，满不满一年，清清楚楚地。除非你回到学校，重新改派单位，毕业生有两年的时间，过了两年，对不起，改派不了。

回到案例上，我在五星工作了4个月，自然是办不了转正定级的，好在回来的时候改派了。于是AUSTIN变成了我的第一个工作单位，要命的是，我在那 里只工作了9个月，就进了机关，不满一年，办不了转正定级。在AUSTIN的时候，我的档案在市人才市场托管，同时开始交社保，如果我没有交社保，我可以 摸掉在AUSTIN工作9个月的事实，把现在的单位作为我的第一个工作单位，但是，但是偏偏，事实存在，我在第一个工作单位没有工作满一年，我办不了转正 定级，自然定不了干部身份，也就永远成了工人。

我现在是事业编制，直接影响就是，其他女人55岁退休，我50岁就得走人。

其实做工人没什么不好，咱们工人有力量，可是政策就是这么不合情又不合理，就因为在第一个单位工作不满一年，就要少工作5年，以后的待遇以及退休后的待遇，我头疼的都不想再去想了。

我的悲剧已经酿成了，大家引以为戒，马上回去办你的转正定级吧。

如果你现在的工作是你毕业后的第一份工作，且满了一年，那么恭喜你，如果你的人事部门还没有给你办理，那一定去提醒一下，下载一张当地的转正定级表，赶紧填了报上去。也许你在企业，干部还是工人根本不影响什么，但是，如果有机会，谁不想进事业编制和公务员队伍呢？

如果你跟我一样惨，派遣证上的第一份工作没有干满一年，去了别的单位，也过了改派期，再也不能转正定级，那我们工人阶级拥抱一下。

如果你还没有工作，那么一定记得，第一份工作坚持呆满一年，拿到了转正定级和干部身份再走，如果实在要走，那么一定去学校重新改派，两年有效。大学毕业时的就业指导上，老师都不会讲这些。

本人在公司提交了离职手续 可是本人提前自离了 请问以后找工作有影响

本人在公司提交了离职手续 可是本人提前自离了 请问以后找工作有影响

现在就业是双向选择，老板可以炒你的鱿鱼，同样你也可以炒老板的鱿鱼，这很正常，自动离职也不应该会有记录的，估计对以后找工作不会有影响，但是建议你今后还是应该走正常的程序。

和公积金，自动离职有什么影响，对以后找工作有影响

自动离职 的话

那就是 因为旷工导致的了

不过，不影响你的公积金的

离职单上写着厂里不续签合同,以后找工作有影响吗

没有影响。你可以在新单位入职时在进行自我介绍阶段，先入为主表述，自己和前单位约定的合同期限，双方协商一致，合同到期解除劳动关系。

自动离职了但是原公司没有解除劳动合同就给停保了，可我没去办理自动离职手续对以后找工作有影响吗？

自动离职，也就是自动解除了劳动合同关系，自然企业也就办了停保手续。如你另找的工作单位一定需要你先前工作单位的离职手续，就会对你有影响。建议你最好是去原单位补办一个离职手续。

我专业是车辆工程，但我本人色弱，请问以后找工作影响大吗？

本人为上海某高校车辆工程研究生，同为色弱，高考体检的时候检查出来的。

大四的时候以为研究生考不上，成绩出来之前就先去找了工作，到目前为止没有发现有专业相关岗位对这方面有要求，我的学长和同学现在很多都工作了，也没有听说过有这方面要求。其实你在高考报志愿的时候就应该注意到这个问题，很多专业对视力都有要求的，比如生物制药和美术设计等相关专业都对视力有要求，色弱貌似是不能报考的，既然车辆工程没有要求，就说明这个不是问题，再说色弱这个东西，从来没有对我的生活造成影响，本人还爱好美术，对色彩也很敏感，也没有什么严重影响。至今未听说过有汽车相关专业的工作会对色弱有要求，也可能是本人孤陋寡闻吧，只能说这么多了。

打字不易，还望采纳！

离职后没有办理离职手续，保险什么都没终止，对于以后找工作有没有影响？

首先要看你那是什么工作了，一般如果你没在那里工作了，公司就不再帮你买社保了，那样的话，社保就自然停了。 然后你再到另的公司的话，再续交的要回原公司办手序盖章之类的才可以转。 具体的每个区域可能会有所不同，建议你到当地社保局了解清楚。

我在一个公司只签了入职，因故离开。我一定要办离职吗？不办离职对我以后找工作有影响吗？

没关系，只要你不跟企业要求手续。 短期的失业很正常，不影响今后找工作。

请问下本人在深圳8月份自动离职，没有办理离职手续，现在社保的状态是离职，请问如果进入新公司会有影响吗

提供身份证和社保号给新公司，就可以直接办调入，不需要去前单位办手续

没什么影响，只是你断交了社保而已

如果是深户，需要的话，可以自行去社保局补交社保，非深户就算了吧

我从上个公司离职半年了，档案在我自己手里，对以后找工作签合同会不会有影响？

在失业期间不用交保险，甚至还可以领到失业金。档案原则不允许个人保管，也没什么影响，交给新的接收单位就行了，单位给你办理。单位不办理的可以直接到社保中心，问他们。

离职领失业金提供非本人意愿信息，对公司有影响吗

根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

领取失业金流程如下：

1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。

4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

领取失业金需要准备以下材料：

1、携带本人身份证；

2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明；

3、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。

综上，劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

社保问题，已经辞职了但社保显示原单位仍然在交,对新单位交社保有影响吗

参保信息显示缴费不影响当事人将其转入新单位继续缴费。已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。

当事人离职之后，原单位应依据规定及时办理暂停缴费手续，否则会出现应缴未缴情况会对当事人、用人单位造成不必要的损失和纠纷。办理暂停缴费手续后，当事人的社保关系处于暂停缴费状态，该种情况下，当事人可以在重新就业后将其转入新单位继续参保缴费即可，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

办理流程

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条?

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

社会保险法对我国社会保险作出了基本规定，缴纳办法、申报办法等条例及部门规章对详细征收及缴纳作出了规定。

社会保险需要登记你的身份信息后才可以进行缴纳，一般在同一统筹地区内，不可以重复缴纳的。如不在同一统筹地区内，可能出现两份社会保险的情况，这是各统筹地区信息不畅的结果，慢慢的会逐渐完善。

百度百科-社保转移

本科应届毕业生没有就业报到证，对就业和五险一金有什么影响？

就我的情况跟你分享一下，希望对你有帮助：

我毕业前的半年跟某事业单位签了就业协议，后来我不想去那里，就跟公司说，拿回了就业协议；但直到我毕业离校都没找到新工作，迫于就业率的需求，学校让我交就业协议，于是我就随便找了个朋友的公司签了交给学校，等我们离开学校后，学校就把我的报到证寄到那朋友的公司去了，也就是说我的报到证几乎没起到作用。

后来我进了一下外企，不需要报到证，保险什么的一应俱全；

一年后，我又换了工作，进了一家事业单位，单位说为了档案完整，需要我补报到证，我就到人才市场（我毕业后户口一直放在学校那边的人才市场）开了个证明，就补回来了，五险一金依然没影响。而之前在外企的合同我一直带着，但单位没强制要求出示，只说要是有合同，就有个凭据证明我在本专业从事的年限而已，后来的实际证明，那些合同对我的工龄和各方面，都没有任何影响。

我因为考试要离职半年，请问社保公积金断交对我有什么影响啊？

辞职之后社保和公积金断交有影响，可以转移。

同城转移社保流程：

社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。

异地转移社保的流程：

新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。

(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

(3)原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

(4)新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

(5)养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

公积金转移流程：

职工因工作变动调出单位或与原单位终止劳动关系的，单位应自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，单位需填写《住房公积金变更清册》和《住房公积金转移凭证》，并持住房公积金管理中心审批文件，到受委托银行办理职工住房公积金的转出或者封存手续。

职工离开工作单位，只是中断工资关系仍保留劳动关系的，其在中断期间住房公积金的缴存随之中断，但职工住房公积金账户不变，结余的住房公积金本息仍保留在职工住房公积金账户内，单位应为职工办理封存手续。

职工住房公积金封存仅适用于中断工资关系仍保留劳动关系职工的住房公积金管理。职工住房公积金封存期间，凡符合提取规定的，由单位代为办理支取手续。

辞职以后对你的影响是什么？

一）是对自身形象的影响。

不管什么情况下离职，都要做到依法合规。如果用人单位三十天过后没有明确书面回复员工离职请求的，都可视为用单位同意离职，应当主动办理离职手续，结算当月工资，开具离职手续，这才是合理合法的离职。但是如果不打招呼，不办离职手续就离开，本来是自己有理的也就变成无理了，还让用人单位作为自动离职来处理，这对个人形象、求职声誉会有一定的影响。

二）是办不了离职证明，会给自己造成很多不便。

离职证明的作用以前我说过，其实也是非常重要的，它既是从业经历的证明材料，也是到下家单位工作时要求提供的证明材料，凡是比较正规的单位，都需要离职证明。虽然社保法和劳动合同法，都明确要求用人单位不得拒绝为员工开离职证明，但是由于你自己和单位在离职问题的处理上，已经产生了矛盾，开离职证明有可能会比较麻烦，甚至在离职证明上注明你是属于自动离职，或是因为旷工而被单位解除劳动合同，这样的离职证明，对个人职业生涯是非常不利的。

三）是办理社保关系转移受影响。

如果在同一个社保统筹区内，下一个用人单位为你办理养老保险接续，有的地方也需要离职证明，也有的不需要；但是如果是跨统筹区办理或是以个人身份办理社保接续或转移，都需要离职证明，没有离职证明那是非常麻烦的。

好了，今天关于“报到证上面的单位半年前就辞职了,对我以后上班、缴纳社保等有影响...”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“报到证上面的单位半年前就辞职了,对我以后上班、缴纳社保等有影响...”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。