大家好，今天我要和大家探讨一下关于10年工龄公务员试用期工资如何计算的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就让我们一起来看看吧。

公务员工资都包括什么，试用期和转正工资有差别是什么？

1、公务员的工资构成不同的岗位有所差异，但是基本上有以下几个板块：

基本工资，岗位工资，岗位津贴，差旅费津贴，五金一险。

2、试用期和转正的区别是：

（1）、在试用期中，有的没有五金，工资也是比正式工少很多。尤其是工龄工资。

（2）、转正后，开始计算工龄工资，也会正式代缴各种保险了。

3、公务员是采取职级工资制，有基本工资，职务工资，级别工资和工龄工资四项。另外就是福利待遇如各种津贴，奖金和补助等。试用期只有基本工资，转正定级后才有职务和级别工资。

4、2006年，公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

扩展资料：

晋升条件：

1、在满足年度考核均为称职以上等次的基础上：

（1）、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。

（2）、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。

（3）、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。

（4）、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。

（5）、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

2、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

3、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

百度百科-公务员

公务员工龄工资怎么算

职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的处理上，也与工龄密切相关。那么，公务员工龄工资如何计算呢?

公务员工龄工资如何计算

1、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3、奖励工资

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4、补助工资

(1)车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

(2)取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

(3)出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

(4)山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

(5)地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

本科10年工龄考上公务员，工资大概什么水平？

关于公务员的工资各地差距还是很大的，想想北上广公务员和川贵滇公务员差距肯定还是很大的，小龙虾主要说下三点：

公务员的工资主要有4个方面构成：基本工资、津贴、补贴、奖金。

基本工资：基本工资由职务工资和级别工资构成，一般情况下职务工资新人都一样，级别工资存在差异，由工龄、学历等多方面因素确定。

津贴：津贴分为地区津贴和岗位津贴，同地区同岗位津贴是一样的。主要包含艰苦边远地区津贴、不同岗位的津贴等。

补贴：工作补贴、生活补贴、公检法纪委等都是有各自的补贴，少数民族也是有相应的补贴。

奖金：不用过多的解释了。

1、基本工资

办事员2800元，科员3000元，副科级 3100元，正科级 3300元，副处级 3600元，正处级 4000元，副厅级4400元，正厅级 5000元，副部级 5500元，正部级 6000元。

2、工龄工资

每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。

3、补助津贴工资（以下不是所有人都有所有项目，各个项目的金额也是各有差别的）

车补：随工资每月发放，标准各地区不一样（有的150，有的500，有的750——都是科员级别，有的有但是一直没发）。

取暖补助：一年发放一次，标准各地区不一样（北方多，南方少）。

出勤补助：正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，三年一调（公安民警等特有）。

山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，三年一调（艰苦边远地区）。

地区差别补助：各地根据实际情况确定地区差别工资。

改革性补贴：1791元；

工作性补贴：655元；

交通补贴 ：750元；

级别工资 ：1402元；

回族纪检补贴：8+220=228元；（回族且是纪委委员）

绩效工资 ：2800元；（地方特色）

艰苦津贴 ：150元；

生活性补贴：1275元；

职务工资 ：715元；

一名2年工龄的科员总工资为9766元，实际到手工资：8200多一点，保险总金额1500元多一点。

特别说明一下：

1、以上数据真实有效，不容质疑；

2、以上数据不包括各种年底考核与奖金；

3、关于2800的绩效问题，地方特色请不要过多纠结，发到2020年底暂时停止了，但不是不发只是停止；

有工龄的公务员试用期工资算工龄吗

有工龄的公务员试用期工资算工龄。有工龄的公务员试用期有6个月，这6个月算工龄。试用期是指，劳动者和用人单位在签订劳动合同后，双方为相互了解、选择而约定的考察期，试用期包括在劳动合同期限内。

公务员工资从公示期开始算吗

不是的。是从办理了入职手续这天开始算工资的，公示期间没有正式办入职手续，是不会有工资的。有些会给一些劳务费，作为补贴，但基本没有。而且新录用公务员试用期期间拿的是实习工资，自报到之日起计算，试用期为一年。

根据《中华人民共和国公务员法》:

第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资应当按时足额发放。

公务员的工资是由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成的，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。

一、职务工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的。

二、级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。

三、基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。

四、工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。

以上是公务员工资从公示期开始算吗的全部解答。

公务员工龄工资是如何计算的

公务员工龄工资，每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数，不满1年时，每个月按1/12计算。

一、公务员工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

二、公务员奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

三、公务员补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资10，按月发放，三年一调。

以上就是关于公务员工龄工资是如何计算的的全部内容了。

新录用公务员的第一年试用期期间工资里有级别工资吗。

新录用公务员没有工作经历的新参加工作人员试用期期间执行试用期工资标准，工作满一年以上的人员，试用期执行定级工资，工资综合拟确定职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。

《劳动合同法》

第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

扩展资料；

1、职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成，分别体现工资的不同职能，其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。

(1)职务工资，按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次，对应12个职务工资档次，每个档次又划分为不同层次的。

(2)级别工资，按照公务员的资历和能力确定，每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。

(3)基础工资，按大体维持公务员本人的基本生活费用确定，各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。

(4)工龄工资，按公务员的工作年限确定，随着工作年限的增加逐年增长，一直到离退休当年为止。

2、地区津贴、岗位津贴和奖金制度

按照1993年国务院批准的工资制度改革方案，要通过建立地区津贴制度，体现不同地区的工资差别；对在特殊岗位工作的公务员实行岗位津贴，体现对这部分人员额外劳动的补偿，如对公安干警实行值勤岗位津贴，

对基层审计人员实行外勤工作补贴等等，公务员调离特殊岗位后，相应的岗位津贴即行取消；对年度考核为称职以上的公务员，在年终发放一次性奖金，奖金数额相当于本人当年12月份的月基本工资。

3、特殊地区、特殊行业公务员的工资制度

(1)经济特区公务员的工资制度。海南、深圳、珠海、汕头、厦门五个经济特区公务员，还有特区津贴。公务员调出经济特区后，不再执行特区津贴。

(2)人民警察、海关工作人员的工资制度。

(3)驻外使领馆工作人员的工资制度。实行“国外职务工资制”。国外职务工资按照外交职衔(即国外职务)共划分为十个级别，每个级别设置三个至五个工资档次。驻外使领馆工作人员还实行地区津贴和配偶补贴。

百度百科-公务员工资制度

今天关于“10年工龄公务员试用期工资如何计算”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。