现在，请允许我来为大家解答一些关于很想辞职怎么办的问题，希望我的回答能够给大家带来一些启示。关于很想辞职怎么办的讨论，我们开始吧。

工作了很久，想辞职怎么办？

辞职是一个重要决定，可采取以下步骤：

内省分析：确保你想辞职的理由是否充分，评估潜在影响。

准备替代方案：在辞职前，为自己找好下一份工作或确保经济稳定。

商议离职条件：与经理或人事部门谈论合同解除、赔偿等，尽量保障自己的利益。

完成正式程序：书面提交辞职信，通知公司有关部门。

交接工作：确保项目或任务可以顺利移交给后接任人员。

保持职业操守：离职过程中，要尊重公司和同事，保持良好的人际关系。

请求推荐信：与前雇主保持良好关系，以便在下一份工作寻找时有正面评价。

想辞职又怕丢工作怎么办？

1、想辞职

如果你想辞职，但是没有下定决心，那么这个消息，你知道就行了，不要向同事透露，因为你一旦透露，你的领导很快就会知道，到时候，大家都知道你要辞职，那么即使你不辞职也要辞职，因为没有人会给一个将要离开的人机会，到时候，各种福利待遇，都不会有你的份。

2、自己的人脉关系

很多人透露自己在某方面有人，其实主要是为了有面子，吹牛，但一旦你说和某人有关系，而公司的某项业务也可能用到这个人，那么一旦被领导知道，就会让你通过这个关系去完成公司的业务。

你去做吧，请客、送礼什么的可能都要自己掏钱，做了还好，不做领导就怪你，即使做了，别人也认为你是关系户做的，也不会认为是你的功劳，最后的情况很可能是费尽心机讨好。

3、和领导之间的谈话

与领导的任何谈话都要保密，谁也不能说，否则，一旦你说出去，让领导知道了，领导会认为你这家伙口气大，口风不严，领导再也不会和你说任何重要的事情。要想得到领导的信任，或者说成为领导的心腹，守口如瓶是特别重要的一条，所以领导之间的任何谈话，都不要告诉任何人。

4、家庭状况

家庭状况也不要说，如果把你的家庭状况告诉同事，让别人感觉清楚你的底线，对你的后续发展不利，有时略显神秘，让别人感觉不到你的底线，不敢对你下手，一旦对你门清，也就没什么好怕的了。

另外，不要以你的家庭情况等为借口告诉领导，你不能加班，没办法出差，没办法做某项任务，也许一次两次，你这么说，领导会理解你，但长此以往，领导也会很烦，渐渐地很多任务就不会安排给你了，你会被边缘化。

5、自身隐私

自我隐私也是不能告诉别人的，比如说你身体有病，特别是传染病等，一定不能告诉同事，一旦你说了，那么会很快传遍整个公司，别人会很害怕你，会对你敬而远之，领导也会疏远你。隐私随便告诉别人，可能会成为别人攻击的工具，对自己产生很大的伤害。

6、职业规划

面试的时候，HR往往喜欢问你的职业规划是什么，其实这个不能说，你在公司的时候，不要随便告诉同事你的职业规划，因为一旦你说，比如说你想当经理，想当总监，会让你的领导很不舒服。

他们会把你当成一个潜在的威胁，同事也会觉得很有压力，他们会把你当成竞争对手，一个非常奇怪但真实的规律是，你越是告诉别人你想做什么，往往你越是什么都做不了，自己的职业规划、自己的野心，自己知道就行了，不要告诉同事。

一个非常奇怪但真实的规律是，在职场上，你越是告诉别人你想做什么，往往越是做不了什么，自己的职业规划，自己的野心，自己知道就行了，不要告诉同事。

7、工资待遇

职场谈论工资是一大禁忌，很多公司明文规定，不允许讨论工资，原因就是，中国人向来是，不患寡，而患不均。这句话的意思就是，不担心没有，很少，但是就怕不平均，不公平。

如果大家什么都没有，工资也不高，但突然有一个人工资很高，这也不要紧，会让大家不舒服，会引起嫉妒。所以，同事们即使问了，也不高透露工资待遇的信息。

8、工作技巧和心得

教会徒弟，饿死师傅。在职场中，每个人都是潜在的竞争对手，不要随便告诉其他同事自己的工作技能和心得，他们学会了，就会把你竞争下去，等到你成为最后的、被淘汰的对象，你就会明白社会的残酷，职场的残酷。

所以，总结起来，归根结底就是这样，同事之间的关系再好，也要严格要求自己，管紧嘴巴，该说的要说，不该说的坚决不能说，你可能图一时口快说了，但后续对你的影响会很大，有一个新人到了职场，一时热情高涨。

刚入职就想离任怎么办

想必大多数初入职场的新人都曾有过刚入职就想辞职的念头吧！有的人克制了这种心理，胜利融入公司；有的人反重复复，永远彷徨在就职跳槽就职的恶性循环中，不断不得安定。那刚入职就想离任该怎样办呢？如何克制这种心理呢？下面就一同来看看吧！

刚入职就想离任怎样办

其实，刚入职就想离任这种心理是十分正常的。在进入一个新环境的时分，难免会有生疏和抵触的心理，这个时分都需求一个顺应过程。这个顺应过程普通会持续到入职后的一周，只需熬过了这一周，简直就能很快融入新的工作环境了。所以，这个时分你要做的就是尽量理解熟习新的工作环境。

1.人际关系

搞好人际关系是初入新公司最重要的一步。有些公司会在入职的时分派遣一个老同事率领新同事，而有些公司则没有。所以在面对新的工作环境的时分，首先要找到一个“导师”，找到你以为能够协助你尽快熟习公司的人。这里要留意一点，就是由于不可能人人都是自来熟的性格，所以在刚进新公司的时分，没有必要装作和每一个人都很熟习的样子。

2.肯定工作内容

当参加一个新公司时，难免会遇到各种问题，比方说对本人详细担任的工作内容和板块不太熟习等等。这个时分，一定要先肯定本人的工作内容，不懂能够讯问同事或者指导，切忌整天无所事事。只要当本人忙起来了，才会疏忽不顺应新环境想辞职的念头。

3.分明本人的目的和追求

到一个新的公司，首先要分明本人的目的和本人的需求，假如是在试用期一周后发现新公司不能满足本人的需求时，能够选择离任。但是假如经过剖析发现，只是由于本人难以顺应新环境想离任，这时就要谨慎思索了。由于这阐明不是你的工作才能或者是新公司的缘由，而是你的顺应才能较弱。所以无论换到什么样的工作环境中

我真的很想辞职，怎么办？

一、个人提出辞职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

上班压抑想辞职怎么办

1、看看励志**书籍。有句古话说的好，当你哭泣自己没有鞋穿的时候，这世界上还有人没有脚。生活也一样，当你在抱怨自己工作不好，工资低的时候要想着那些根本不如你的人。

　2、转移注意力。只要你想在工作中取得进步 ，就必定会遇到各种的困难，如果我们就此向困难低头的话，你的整个人生都会向困难低头。所以适当的时候我们可以选择转移注意力，看看书，听音乐，运动等等。

　3、释放。不同的人在对待困难，压抑的心情所采取的行动不一样。我们有时候可以选择适当的释放出来，比如对着大山呼喊，拳击，运动，倾述等等。

　4、反思。当我们遇到困难的时候我们一定要反思这个困难的原因是什么，为什么会出现这样的情况，下次再遇见的时候我们应该怎么避免。这样不断找出问题并不断改正问题，相信你后面就会容易的多。

在工作中有压力，想要辞职，怎么办好？

我在平常的工作当中，感到很有压力的情况下，那瞬间我是很想辞职的。

但其实在工作当中，我们是一定会遇到很多困难和问题的，有压力我们要懂得及时去排除，要培养自己积极乐观的工作心态，要善于和别人沟通合作，这样我们才能够在职场当中变得越来越优秀。

所以想要培养自己积极乐观的生活和工作心态，要多向专业的老师谦虚的请教学习才会更好，向别人请教要注重沟通方式。

1.学会换位思考

做人做事都应该学会换位思考，多站在对方的立场考虑问题，也就能多一些理解对方，当我们都懂得换位思考时，我们的宽容度就会得到有效提高，聊天才会变得更愉快而高效率。

2.聊对方感兴趣的话题

当你和他人沟通的时候，要聊对方感兴趣的话题，这也是我们常说的共同语言，有共同话题的聊天通常会让人倍感愉悦，由此所产生的共呜会让人期待我们更多的交流。

3.学会由衷地称赞别人

有智慧的人就要学会由衷地称赞别人，而反对别人那只能是不明智的事情，就算你不赞同别人的观点，但最好也不要马上当众说出来，如果不是很重要的事情，也可以不要说出来，学会由衷的称赞别人，沟通才会更顺畅愉快。

4.学会聆听别人的意见

每个人都有表达的想法，当你遇到别人有需要表达内容的时候，你可以学会聆听，记得当你学会聆听的时候，你就会变得越来越睿智，也会被越来越多的人喜欢，注重别人说话，用心倾听别人的话语，沟通就会变得更顺畅，也会让我们懂得尊重他人。

5.谈话中先认可再提建议

当我们有好的建议时，要先认可对方的观点再提出任何合理的建议，使用委婉式的建议方法，才更能够达到良好的沟通效果，沟通交流也才会更顺畅有效率。

好了，关于“很想辞职怎么办”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“很想辞职怎么办”，并从我的解答中获得一些启示。