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关于公务员公休假国家规定

《职工带薪年休假条例》相关规定:国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

_关于公务员公休假国家规定

公务员是国家政府机关工作的人员，各项福利都比较好，对于准备从事公务员的朋友们来说，详细的了解公务员的各项福利是必不可少的一项事情，关于公务员公休假国家规定有些朋友还不是很了解，公家公务员休假的详细福利，接下来都会为大家进行详细的解答，解决大家心中的困惑。

一、根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;

(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

二、公务员公年休假安排

正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇:

1、上年度考核不称职(不合格);

2、当年事假累计超过20天;

3、当年病假累计超过30天;

4、当年病假、事假累计相加超过40天。

如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

三、年休假待遇

符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。

公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。

年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资。

当年退休的职工应在退休之前安排完公休假。

通过上文的叙述，大家已经了解关于公务员公休假国家规定，为准备从事公务员的朋友提供详细的信息，公务员是一份很好的工作，国家职位的福利大都是优渥的，希望能够解决大家心中的困惑，顺利的考上公务员。如果大家心中还有什么困惑，也希望大家能够咨询专业的人士。

公务员公休假国家规定

《职工带薪年休假条例》相关规定：国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

公务员属于机关类里面的职工，所以，公务员符合《职工带薪年休假条例》有关规定。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公务员休假制度如何规定

法律主观：

公务员的休假制度根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》施行。 一、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。 二、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。 三、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

法律客观：

公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。一、公休假日制度公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。二、法定节假日制度法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在元旦(1天)，春节(3天)，国际劳动节(3天)，国庆节(3天)，应当依法安排劳动者休假。三、年休假1、享受年休假的范围和对象：(1)享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位;(2)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。2、年休假的假期：中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。附：以下是中国政府网公布的《职工带薪年休假条例》全文。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。四、探亲假制度：探亲假是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期的制度。中国自1958开始实行探亲制度，1981重新修订颁布了《关于职工探亲待遇的规定》。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的,享受探望配偶的待遇;未婚者与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。五、婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前，国务院尚未颁布带薪年休假办法。劳动部1995年8月11日印发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。《劳动法》中的休假规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦;二春节;三国际劳动节;四国庆节;五法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

公务员休息休假规定

公务员休息休假规定是对于职工累计工作在一年到十年的,年休假五天,累计工作在十年到二十年的,年休假十天,累计工作满二十年的,年休假十五天,年休假期间的工资按照正常工资标准发放。

一、公务员休息休假规定

公务员休息休假规定如下:

《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定,一般的病假,以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。

1.参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天。

2.参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;

3.参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;

4.参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期为15天;

5.参加工作时间满30年及以上的,每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。

6.上述人员在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。

二、带薪年假工资计算标准

带薪年假工资计算标准:职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。提醒您,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

三、带薪年假不休工资怎么算

如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假,那么除了正常发放的一倍工资之外,还应该支付劳动者2倍工资的加班费。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公务员假期有哪些

这几年来报考公务员的考生逐年增加，很多人都认为公务员不仅待遇好且福利又很高，平时也会有休假，但是公务员如果想要进行休假也是要申请的，并且根据公务员的工龄不同他们休假的时间也不同。但是公务员公休假规定是什么呢?

一、公务员公休假规定是什么?

(一)公务员休假条例

根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：

1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;

2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

5、参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

6、上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

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(二)年休假安排 正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

1、各单位要结合“ab”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

2、各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

3、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

4、病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

5、有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：

6、上年度考核不称职(不合格);

7、当年事假累计超过20天;

8、当年病假累计超过30天;

9、当年病假、事假累计相加超过40天。 如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

10、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

11、其他事项 部门领导干部的休假安排报市委组织部备案。 机关工勤人员、事业单位工作人员的年休假，可参照执行。

根据国家公务员工作年限的规定，如果是刚刚参加工作满一年还未满五年的公务员，其假期是三天，而对于十年以上二十年以下的公务员来说，他们的休假时间是十天，所以公务员公休假规定是按照公务员工龄来计算的，而所有的计算方法都是从参加工作时间起开始计算，满最低年先后从次年才开始享受以上的规定的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

国家公务员休假条例

1、具体见公务员法:第三条 病假 公务员因疾病(因公致残或患职业病者除外)必须治疗和休养的,可以请病假。

2、 第四条 事假 公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的,可以请事假。

3、 第五条 公假 属下列情况之一者,经领导批准,可以算公假: (一)公务员凭学校通知书参加学生家长会的。

4、 (二)公务员的住宅设施因房管部门维修或其它原因须由公务员在家料理的。

5、 第六条 婚假 公务员本人结婚,可以请婚假,假期三天。

6、男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚登记的,为晚婚。

7、双方晚婚的,除国家规定的三天婚假外,各增加奖励假七天。

8、 第七条 丧葬假 公务员的配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡,可以请丧葬假,假期不得超过五天。

9、 第八条 探亲假 公务员连续工作满一年,与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的,可以请探亲假。

10、 (一)公务员探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期三十天。

11、 (二)未婚公务员(包括丧偶或离婚已满一年的)探望父母(包括自幼抚养其长大,现仍与本人保持联系的抚养人,下同),每年给假一次,假期二十天。

12、如因工作需要,本司局当年不能给假或本人自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期四十五天。

13、 (三)已婚公务员探望父母,每四年给假一次,假期二十天。

14、 第九条 出境探亲假 凡符合国家规定探亲条件的公务员出境探亲,可以请出境探亲假,假期三个月,归侨、侨眷假期六个月。

15、出境探亲的假期视不同情况可适当延长,假期最多不得超过一年。

16、 第十条 路程假 公务员到外地结婚(不包括旅行结婚)、奔丧或探亲,给予往返路程假。

17、 第十一条 生育假 (一)婚前检查假:公务员进行婚前检查,给假半天。

18、 (二)产前检查假:女性公务员进行产前检查,按实际情况给假。

19、 (三)产假:女性公务员产假九十天,其中产前假十五天;难产的增加假期十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

20、 (四)晚育奖励假:已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子的为晚育。

21、晚育的女性公务员除国家规定的产假外,增加奖励假十五天。

22、产妇护理有困难的,此项奖励假亦可由男方使用。

23、 (五)抚育独生子女假:育龄女性公务员响应国家号召只生育一个孩子的,凭独生子女证,可以在产假期满后继续休假至孩子满六个月(晚育奖励假另加)。

24、 (六)怀孕流产假:女性公务员怀孕流产的,根据医务部门的证明给予休假。

25、 1.女性公务员怀孕不满四个月流产的,给假十五天至三十天。

26、 2.女性公务员怀孕满四个月以上流产的,给假四十二天。

27、 (七)哺乳假:女性公务员有不满一周岁的婴儿需要亲自哺乳的,每天给一小时的哺乳时间。

28、多胞胎生育的,每多一个婴儿增加三十分钟。

29、 以上(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)项均不适用非婚生育及非计划生育。

30、 第十二条 工伤假 公务员因公受伤,必须治疗和休养的,给予公伤假。

31、 第十三条 搬迁假 公务员因住房搬迁,给假三天。

32、 第十四条 出差假 公务员因公出差前,根据实际情况可做有关准备事宜,给假半天至一天;完成任务返回后,出差超过两周的,给假一天,超过一个月的,给假两天。

33、对于出差的公务员的公休假日,应在出差的地点享受,如果在出差地点未享受的,应在两周内补给与公休假日相等的休息时间。

34、 第十五条 值班假 公务员在法定假日或公休假日值班的,应在两周内补给与值班时间相等的休息时间。

35、 第十六条 出国准备假 派驻使领馆常驻人员出国前,给假三十天,准备出国事宜。

36、 第十七条 驻外回国休假 派驻使领馆常驻人员,任期结束回国后,给假三十天,未在任期内休假的,给假六十天,中间休假超假的不再给假。

37、 第十八条 带薪年休假 公务员(不包括试用期和见习期人员)连续工作一年以上,可享受带薪年休假。

38、 (一)参加工作不足十年的,休假七天; (二)参加工作满十年不足二十年的,休假十天; (三)参加工作满二十年的,休假十五天。

39、 第十九条 假期计算 病假、生育假、路程假、探亲假、出境探亲假、公伤假、出差假、出国准备假、驻外回国休假均包括法定假日和公休假日在内;事假、婚假、丧葬假、值班假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日在内。

40、 第二十条 病假期间的待遇 全年病假累计超过三个月不满六个月的,扣发本人年度奖金的三分之一;超过六个月的,不发本人年度奖金。

41、 第二十一条 事假期间的待遇 全年事假累计超过一个月不满三个月的,扣发本人年度奖金的三分之一;超过三个月不满六个月的,扣发本人年度奖金的二分之一;超过六个月的,不发本人年度奖金。

42、 第二十二条 探亲假期间的待遇 探亲假期间,年度奖金照发。

43、 第二十三条 出境探亲假期间的待遇 出境探亲假期间,年度奖金照发。

44、批准续假期间内待遇,按事假规定办理。

45、 第二十四条 生育假期间的待遇 (一)生育假期间,年度奖金照发。

46、 (二)产假期满后,因身体原因仍不能工作的,经医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按病假的有关规定处理。

47、 以上(一)、(二)项均不适用于非婚生育及非计划生育。

48、 第二十五条 各类假期间的工资待遇执行有关规定。

公务员公休有多少天

公务员的公休假期是按照每个人条件不一样，而天数不同的。具体规定如下：

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;

(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

：以下情况当年度不享受公休

1、上年度考核不称职(不合格);

2、当年事假累计超过20天;

3、当年病假累计超过30天;

4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

参考资料：

人民网：让公务员先休假起来非坏事

公务员有多少假期啊？

公务员假期算得上是很多了，并且假期种类多种多样，小编合计了一下，正常情况下，公务员大概一年有140天左右的假期。

一、正常周末与国家公休假天数

我国的公务员实行“上五休二制度”，即一周七天上班五天，休息两天。全年共计有52周期，所以休假时间为104天。

并且在国家公休假方面，大致按照当地工作人员的时间来规定，即工作十年以下的公务员享有每年公休假5天；工作十年至十五年期间的公务员享有每年公休假1天；工作二十年以上的公务员享有每年公休假15天。

所以，就算你是刚入职的公务员，综合上述公务员基本假期时间，都有109天。

二、国家传统节假日公务员休假天数

国家规定，公务员在中国传统节假日期间进行休假。具体休假标准为：春节共七天、清明节共三天、端午节共三天、元旦节共三天、劳动节共五天、中秋节共三天、国庆节共七天。故而总计为31天。

综上可知，正常情况下，我国公务员假期为140天，并且大多数时间都是带薪休假。可以说在假期方面，作为一名公务员是非常舒服的了。

今天的讨论已经涵盖了“公务员公休假国家规定有哪些”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。