在下面的时间里，我会通过一些例子和解释详细回答大家关于兼职过年有三倍工资吗的问题。关于兼职过年有三倍工资吗的讨论，我们正式开始。

兼职法定节假日有国家3倍工资吗?

法律分析：1、按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工法定节假日加班的，单位必须支付三倍加班工资。

2、所以不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍加班工资。《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

兼职是否享受三薪待遇

兼职员工不享受三薪待遇。兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。因此，兼职员工在非工作日及法定节假日并没有三倍工资。

兼职节假日有三倍工资吗

只要是和用人单位签订劳动合同有劳动关系的话，那么即使是兼职在法定节假日上班的话也是有三倍工资的。根据国家相关法律的规定，如果用人单位和兼职员工签订劳动合同，那么就要按照正式员工的标准给予兼职人员法定的工资报酬。

法律分析

根据国家相关法律的规定，如果用人单位安排劳动者延长工作时间的话，那么应该支付员工不低于原工资一点五倍的工资。如果是在休息日安排劳动者工作但又不能安排调休的话，那么用人单位应该按照法律规定支付员工不低于原工资二倍的工资。如果是在法定的节假日要求加班的话，那么用人单位应该支付员工不低于原工资三倍的工资。如果用人单位不按照法律规定支付员工应得的工资费用的话，那么是违法的，员工可以到劳动行政部门投诉要求用人单位支付工资还有补偿金。也就是说就算是兼职员工只要是和用人单位签订劳动合同属于劳动关系的话，那么用人单位就要按照正式员工支付兼职员工法定的工资，在法定休息日上班的就要支付日工资的三倍，否则是违法的行为。员工在要求用人单位支付应得的工资之外，还可以要求用人单位支付一定的补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节兼职有三倍工资吗

春节兼职期间，用人单位延长工作时间的就该延长时间是应当支付三倍工资的。

法律依据；《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

过年兼职有三倍工资么

只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

学生兼职节假日有三倍工资吗

学生兼职法定节假日没有三倍工资。

因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

兼职员工与用人单位的劳动合同关系

兼职员工，是指劳动者和两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，其实质是双重或多重劳动关系。在实践中存在不少劳动者同时从事两份甚至多份职业的情形存在。还有些用人单位因为行业的特殊性及缩减成本的考虑，用工方式相对灵活，如美容业、销售行业，往往喜欢招用一些兼职员工。

基于兼职情况的不同，兼职被辞退有没有补偿应分情况予以区分：根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，被辞退不会给予劳动关系获得补偿，但有可能根据雇佣关系获得补偿。

但有可能根据雇佣关系获得补偿。劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，在此情况下，如果员工被用人单位辞退，需要根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得补偿。如果因为劳动者存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付补偿，用人单位规定其他条款解除劳动合同的，应当支付给劳动者经济补偿，如果涉及违法辞退，用人单位应向员工支付经济赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

今天关于“兼职过年有三倍工资吗”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。