大家好，今天我想和大家分享一下我对“单位病假需要什么证明”的理解。为了让大家更深入地了解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来探讨吧。

公司休病假需要什么证明

法律分析：需要医院开局的病历。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

病假需要哪三个证明

病假需要开具三个证明材料，分别是病假条、医院的病历、及盖有医院公章的诊断证明。

第一，病假条。由病假申请人自行书写，可以以书面形式，情况紧急也才有电子形式，都可以。主要把自己的病情叙述客观，请假理由合法合规。

第二，医院的病历。

1、挂号资料。包括挂号单发票等。

2、病例。，医院给一个病例注明诊断记录、诊断医生，就诊时间等等。

3、缴费单据。有具体数额，和医院的财务章。

4、检查单据。比如出血等格式单独的检查单据，也是证据。

第三疾病诊断证明（或病假证明）。这个非常关键，因为上面会写明你的疾病内容，以及建议的休假时间，一般都是依据这个来确定你可以休病假的天数，超过的只能算事假。

希望我的回答能够帮到您，感谢您对百度的支持，有任何疑问可以点击我的头像和我沟通，祝您生活愉快！

及盖有医院公章的诊断证明

员工请病假需要医院开具什么证明

法律分析：法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

单位病假需要什么证明材料

法律分析：就诊医院出具的病休证明或住院证明以及请假条，或者企业其他的类似证明等材料。

法律依据：《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》 一、要健全企业职工工伤和疾病保险的管理制度，做好伤病职工的管理工作。各地要按照国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划提出的建立社会保险体系的要求，在总结经验的基础上，结合落实搞好大中型企业的措施，本着既有利于保障职工基本生活，又有利于改善企业管理和搞高经济效益的原则，抓紧进行工伤及医疗保险制度改革的试点工作；各地可根据实际情况制定和完善伤病职工管理措施，主动关心爱护伤病职工，帮助他们解决实际困难，使他们得到及时治疗、休息和有生活保障。

病假需要什么证明

法律分析：请病假需要病休证明和住院证明，该证明须经主治医生签字并加盖医院公章才是有效的。病假是指劳动者因病或者非因工负伤需要停止工作治疗时，企业应当根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定数额的病假。病假职工工资可照常发放，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

法律依据：《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

休病假需要提供哪些证明

法律分析：需要正规医疗机构出具的证明。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

法律依据：《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

好了，关于“单位病假需要什么证明”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“单位病假需要什么证明”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。