公务员试用期多长时间是一个非常广泛的话题，它涉及到不同领域的知识和技能。我将尽力为您解答相关问题。

公务员试用期多久

公务员试用期一年。

国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。报考人员在后可以通过网站查阅《招考简章》：对《招考简章》中的专业、学历、学位、资格条件、基层工作经历以及备注的内容等信息需要咨询时，请报考人员直接与招录机关联系，招录机关的咨询电话可以通过上述网站查询。

法律地位

我国国家公务员是指：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。主要由国家为他们提供工资、退休和福利等保障。

2006年，国家公务员法实施后，除行政机关外，中国***机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关的工作人员也纳入公务员队伍，比如组织部、宣传部、党史研究室、文献研究室等等。

公务员的法律地位是指公务员在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。公务员因其具有的双重法律身份而享有不同的法律地位：

一方面，公务员是公民。这一身份决定了公务员首先享有自然人的法律地位。

另一方面，公务员是国家的公务员。这一身份决定了公务员享有公务员的法律地位。

新录用公务员试用期多久

一年。新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职合格的，取消录用。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

1、公务员试用期多久

《公务员法》第三十四条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。

第四十二条委任制公务员试用期满考核合格，职务、职级发生变化，以及其他情形需要任免职务、职级的，应当按照管理权限和规定的程序任免。

2、新录用公务员怎么考核

新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。

以上就是关于新录用公务员试用期多久的全部内容了。

新录用的公务员试用期为几个月

一年，根据《中华人民共和国公务员法》要求：新录用国家公务员实习期自签到之日起测算，实习期为一年。新录用国家公务员理应执行公务员法要求的责任，具有公务员法要求的相对应支配权，其依规执行职位的个人行为，受国家法律维护。《中华人民共和国公务员法》第三十四条新录用的国家公务员实习期为一年。实习期满达标的，给予就职；不过关的，撤销录用。

国家公务员录用的主要原则：

1.公开原则。国家公务员的录用务必面向全国，公布开展。录用现行政策和标准公布；必须录用国家公务员的单位、职位及录用工作人员总数公布；报名的资质标准公布；招录的办法和程序流程及_间公布；考_的考试成绩、录用的规范和数据公布，以接收社会监督。

2.公平原则。凡我国公民，只需符合要求资质标准，均有公平的权益和机遇报考参与国家公务员录用考_。所有人都不可因家庭出身、个人成分、性_等非本人德智等素养难题，遭受岐视或具有权利。公民是不是参加国家公务员录用的竞争者或担任公职人员，是一种支配权，并不是责任，可以享有，还可以舍弃。

3.市场竞争原则。报考者能不能被录用，在于自己的政冶、业务流程等素养。党政机关根据法律规定方式和程序流程，对报考者的思想政治、品德修养、文化艺术专业知识和专业能力等，开展考核，并依据报考者的成绩和考评_果，择优录用录用。满足条件的我国公民可以凭自身的素养参与市场竞争，获胜者即可进到国家公务员团队。

4.法纪原则。国家公务员录用的规范、录用的办法和程序流程等都根据法律法规、政策法规的方式进行要求，各个我国行政单位都需要遵循。符合要求标准的公民通过考核通过后，与我国创建国家公务员权利和义务等法律事实。这类问题一旦创建，就遭受中国法律的确保，非法定原因和法定条件不可变动或解决。

以上是新录用的公务员试用期为几个月的全部解答。

新录用的公务员试用期为多久

新录用的公务员试用期是一年，试用期满合格的，予以任职，不合格的，取消录用。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第三十二条 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。

公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案;地方各级招录机关应当将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。

《中华人民共和国公务员法》第三十四条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。

公务员试用期可以休年假吗

法律分析：公务员法规定：试用期为一年，没有年假的。试用期后的那一年才开始有。

根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;

(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公务员有试用期吗

公务员的聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。聘用领导职务的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。

法律依据

《中华人民共和国公务员法》第一百零三条

聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

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公务员试用期多长时间

《公务员录用规定》

第九章?试用

第三十九条 ?新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考核，并按照规定进行初任培训。

国考、各地方公务员考试招录公告会告知录用相关安排。

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