在当今这个日新月异的时代，休哺乳假申请是怎么写的也在不断发展变化。今天，我将和大家探讨关于休哺乳假申请是怎么写的的今日更新，以期为大家带来新的启示。

哺乳假怎么申请

哺乳假女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

哺乳假是在宝宝出生后的一年后，妈妈每天都可以享受在工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。简单地来说就是不满1周岁宝宝的职场妈妈，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。

哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个半月的哺乳假。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。

哺乳假法律规定如下：

1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）；

2、生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）；

3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

法律依据：《女职工劳动保护规定》第九条

有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。

哺乳假情况说明怎么写

法律分析：由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。

法律依据：《女职工劳动保护规定》

第八条 女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第九条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

关于公司员工产假申请书范文3篇

相信公司员工在进行产假申请之时，一定有准备一份 申请书 的，是不是写起来就很是头疼了呢！下面是我为大家整理的关于公司员工产假申请书范文，仅供参考，欢迎大家参阅。

关于公司员工产假申请书范文1

尊敬的领导：

本人因为怀宝宝数个月，预产期X月X日，现需回家调理身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月，本人遵照国家相关规定，严格遵照晚婚晚育的政策，我现特向单位申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，盼予以批准。现在本岗位的上班已移交给XXX，经过最近的交接上班，XXX已经能够胜任本岗位的上班。

特此申请，望领导批准为盼！

申请人：XXX

XX年XX月XX日

关于公司员工产假申请书范文2

尊敬的学校领导：

本人于20xx年8月休完产假后，又申请了5个月的哺乳假，请假期限从20xx年8月13日——20xx年1月13日，现在假期已结束，特向学校提出销假申请，烦请领导批示为感。

此致

申请人：XXX

XX年XX月XX日

附：产假相关知识

国家规定产假多少天

国家规定产假天数具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

另外，晚育产假的规定于20xx年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

产假分类

1、必须享受的假

产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育护理假

晚育产假的规定于20xx年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

4、授乳时间哺乳假

女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）

关于公司员工产假申请书范文3

尊敬的公司领导：

因本人有孕在身，预产期X月，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX，经过近期的交接工作，XXX已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。

特此申请，恳望批准。

申请人：XXX

XX年XX月XX日

我国法律规定，产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论：

第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的.产假期间的待遇为：(一)生育津贴;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

产假申请表怎么写

产假申请书一

尊敬的公司领导:

本人已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假×个月(从__年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致!

申请人:×××

×年×月×日

产假申请书二

尊敬的学校领导:

因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

特此申请，望领导审批。

_

产假申请书三

提前休假的产假申请

尊敬的领导:

由于本人的产期是××年××月××日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的时光为××年××月××日至××年××月××日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。特此申请，望予以批准!

申请人:×××

××年×月×日

产假申请书四

休产假申请书

公司领导:

因本人有孕在身，预产期2012年11下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班(从2012年5月1日至2012年2月1日)请假时光为10个月。目前本岗位的工作已移交给_x。另在此十分感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。产假申请书。

特此申请，望领导审批。

_x

2012年4月29日

产假申请书五

尊敬的领导：

本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!

特此申请

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

1。产假规定

1、基本产假98天，其中产前能够休假15天;

2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;

3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;

5、自愿生育独生子女的，增加35天;

6、晚育的，增加15天;

7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时光，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。

2。产假天数

共有98天产假，其中产前能够休假15天;

难产的，增加产假15天;

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

实行晚育的，增加产假15天。

3。产假待遇

1、保胎假，工资按照病假发

2、产前假，工资按八成发。

3、产假，领生育津贴

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

产假申请书六

男性陪产假申请书

尊敬的领导:

由于本人的妻子已近临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假×天(从_年x月x日至_年x月x日)。请领导批准为盼。

此致!申请人:×××

×年×月×日

哺乳产假规定可不可以延长

哺乳假是每个妈妈的休息权利，并且在宝宝未满一周岁之内都可以用，那哺乳假能否延长呢?产假是怎么规定的?以下是我为你整理的哺乳产假规定能否延长相关资料，希望大家喜欢!

哺乳产假规定能否延长

　女职工在哺乳期间享受的特殊保护形式一般有两种：一种是?哺乳假?，另一种是?授乳期?。

　根据法律规定，女职工生育后有困难的，在工作许可的情况下，经本人申请，单位批准后，可以申请六个半月的假期，即我们通常所称的?哺乳假?。哺乳假期间，女职工的工资待遇应当按照产假工资的80%发放。

　而?授乳期?则是指女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎纯授乳时间为三十分钟。因此，婴儿一周岁以内的这段期间我们往往称之为?授乳期?或?哺乳期?。

　对于?授乳期?的延长问题，90年颁布的《上海市女职工劳动保护办法》和93年发布的《女职工保健工作规定》中规定还是比较明确的：?婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。?其中?体弱儿?是指指满一周岁的婴儿患有佝偻病除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实 ，贫血hb小于等于9克 、营养不良、严重先天性畸型如先天性心脏病、脑发育不全、兔唇、裂腭等 以及一年内住院三次的。由此可见，只要有相关医疗机构出具证明，?授乳期?完全是可以延长的，期限最长可以达到婴儿一周岁半。

　特殊情况的哺乳期延长规定：

　?体弱儿?指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外,需作血生化或腕骨摄片证实),贫血营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病?脑发育不全?兔唇?裂腭等)以及一年内住院3次的?。哺乳期结束后，能否延长呢?

　《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长一二个月。《上海市女职工劳动保护办法》15条规定，婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。

哺乳产假申请书范文

　哺乳假是妈妈们的权利，按照《女职工劳动保护规定》宝宝出生后的第一年内，妈妈在工作日内也能拥有两次0.5小时的哺乳时间的权利，近年来有人申请2小时哺乳假的提议，该提议尚未获得批准，但妈妈们还是能获得相应哺乳假。

　哺乳假申请书的写法一般没有统一的格式固定，一般把事实情况写清楚就可以了，开头的称呼是写公司的领导，然后写具体的世家，最后要落款。

　尊敬的公司领导及主管：

　我是公司的?部门?职位的?，已于2015年?月?日生育宝宝，并从?月?日至?月?日已休产假?个月。鉴于本人家居住地离公司较远，且宝宝尚小，中途回家哺乳不便，同时生育后身体恢复状况不佳，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假?个月(?月?日?月?日)。恳请领导批准!

　申请人：xxx

　2017年?月?日

生育二胎有无哺乳产假

　生二胎有哺乳假，生育第二个子女哺乳假为3个月。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。二胎宝宝出生后的三个月内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

　另外，婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

　《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

　女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

　1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

　2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

　3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

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哺乳假申请攻略

看完上面这些规定后，各位女性同胞就应当意识到，如果产假结束后，婴儿体弱，实在难以离开母乳喂养，就可以向自己所在公司提出哺乳假申请。但请注意的是一定得得到公司批准后才能够生效。女性职工哺乳假规定为女性同胞提供了保障自己和婴儿健康安全的法律依据，大家要学会运用法律维护自己的合法权益。

哺乳时间

对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。

体弱儿哺乳期

婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。

教师产假

女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。

更年期综合症

确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

劳动合同

实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。

好了，今天关于“休哺乳假申请是怎么写的”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“休哺乳假申请是怎么写的”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。