对于企业建立工会,有什么作用?的话题，我可以从不同的角度进行分析和讨论，并提供相关的资讯和建议。

如何更好发挥企业工会重要作用

如何更好发挥企业工会重要作用

一、教育引导员工、给力企业跨越发展。

围绕中心，服务大局，创新突破，全面提升，大力引导员工群众在推进企业改革发展稳定及各项工作中发挥主力军作用，是新时期赋予工会组织的一项重要职能。因此，企业工会组织的首要作用，就是紧密联系职工群众，强化服务企业中心工作的意识，形成合力推进企业发展，并使发展成果惠及全体职工。现代企业制度要求合理区分和确定企业经营管理者和劳动者各自的权利和责任。因二者的地位和作用不同，故二者的权利和责任也不同，但他们有着一致的目的，那就是追求企业效益的最大化。企业发展是员工发展之本，离开了企业的发展，员工的发展只能是奢谈；没有企业全面、协调、可持续发展，就没有员工自身长远利益的实现，科学发展观中以人为本的核心本质就无从谈起。因此，企业工会应该把引领职工群众深层次地参与企业经济活动作为履行职能的根本途径，帮助职工树立“与企业共前途共命运”的思想，及时了解和掌握职工思想动态，引导职工转变观念，用正确的思想观念去影响职工的思想，帮助树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念。

二、大力加强员工队伍职业化建设。

企业要在激烈的市场竞争中求得生存，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，加强员工队伍职业化建设，最大限度地开发人的潜能，使人力资本不断增值。白银有色集团公司近两年来围绕公司“510100”及“212”人才工程和“511”技师培养计划目标，按照公司《“十二五”人才发展规划任务分工方案》和《员工培训积分制管理办法》，在全体员工中开展了职业素养、职业规范和职业技能培训、技能大赛活动。通过定期或不定期的深入基层各单位抓员工培训，举办工会干部、车间主任、班组长和员工等15000人参加的培训班，举办了31个工种的技能大赛，有10000名员工参加了比赛，使技能大赛更加突出专业化，激发了广大员工学技练艺的积极性和主动性，全面推进了员工队伍职业化建设的进程。

三、倡导和谐企业文化，为企业发展锦上添花。

企业文化是一项系统工程，既要加强领导不断创新与发展，又要走群众路线，只有调动广大员工积极参与的自觉性，企业文化才能充满活力与发展的生机。企业工会要通过多种形式吸引、组织员工参与到企业文化的建设中去。工会做为企业重要的组织之一，有着得天独厚的群众基础，在企业文化建设中占有重要位置，具有重要的职责，可又发挥重要的作用。一是要充分发挥桥梁与纽带作用，促进企业与员工之间的互动。在企业文化的建设中，始终都需要员工的共同参与，特别是对现有文化的总结与思考，结所倡导的价值观的讨论和探讨，都需要员工的积极参与，只有这样才能保证企业文化建设在推行过程中的顺利进行，要改变员工在企业文化建设中的被动地位，尊重和重视员工的意见和建议，通过广泛沟通形成共识。二是开展形式多样的文体活动，满足员工的精神需求。通过开展演讲比赛、研讨会、征文比赛等多种形式，让全体员工明白企业的奋斗目标，企业的使命和企业精神，启发员工结合企业发展实际制定自己的发展目标；三是广泛开展丰富多彩的文体活动，丰富员工精神生活。切实改变员工中存在的”吃饭、干活、睡觉“的老调子。展现企业的生机与活力；四是开展“创先争优”活动。在员工开展“比、学、赶、超”的员工技术创新活动和“传、帮、带”的导师带徒活动，提高员工的技术水平和劳动效率，发挥工会“大学校”作用；五是开展“安康杯”竞赛活动，与企业的安全生产相结合，把生产一线的员工全部培养成安全防范的专家，把企业所有管理人员培养成安全管理的专家，确保企业安全生产。

四、坚持改革与创新，提高工会自身建设科学化水平。

打铁还需自身硬。工会工作要与时代同步伐，与员工期待相适应，就必须解放思想、深化改革、勇于创新，不断提高自身建设的科学化水平。积极推进工会理论创新、工作创新、制度创新、不断焕发生机活力。一是要创新工作制度与机制。进一步完善党工共建机制，在企业全面开展“三公开四统筹”活动，即工会组织公开职责、工会干部公开身份、工会工作公开服务项目，党组织与工会组织统筹建立、人员统筹配置、活动统筹开展、保障统筹落实，又党组织建设带动工会组织建设取得新突破，促进企业工会组建率、工会员工入会率达标。二是创新工作形式与内容。把“职工之家”建设作为发挥基层工会作用、激发基层工会活力的理要平台，将过去分散考核的工会各项重点工作统一整合到“职工之家”建设之中，深入开展争当好干部、争铸娘家人，创模范职工之家、创文明机关活动，健全考核体系、完善考核标准，进一步增强推进基层工会建设的合力，切实把工会重点工作落实到基层、落实到员工群众。三是创新工作方法和方式。认真研究工会工作面临的新形势新问题，深入基层开展市井研究，积极向企业党组织和行政反映在深化改革中员工群众的所思、所想、所盼，积极建言献策，及时总结推广创新做法的鲜活经验，探索增强凝聚力和吸引力的具体途径，不断夯实工会工作。（白色集团工会：张辉 ）

私营企业建立工会有什么好处和坏处？工会法的规定

1、工会对于企业财务方面的好处：①根据《工会法》的规定，成立工会之后，税务方面代缴的工会经费大减，从百分之二降至千分之八，千分之十二返还给企业；②工会开展活动的经费、职工福利方面的支出可以在成立工会账户后由工会账户出资，作为公司税前支出的项目。

2、工会对员工的好处：①办理了工会会员卡的员工，每年享受由市总工会配送的非工伤意外伤害和家庭财产（火灾）损失保障救助；②工会会员可以由单位统一自主购买50元/年的职工医疗互助计划，在一年内如果住院可以在自费部分按比例报销，最高可报销5万元；③市、区工会每年组织向困难职工、大病致困和意外致困职工进行慰问和金秋助学。④高温慰问、劳模评选、劳动竞赛、文体活动、职工教育等多项福利。

3、工会对企业的好处：关注服务企业与职工的共同发展，通过救助和协调的工作方式调节各种矛盾，实现企业发展、服务职工的双赢。强化与天心区政府、街道办事处的联系，便于公司处理各项人口计生、子女入学、社会保障等方面的业务。

二、不成立工会带来的不利影响

1、影响企业竞争力。对于未成立工会的企业，税务方面的额外支出导致企业在竞争中处于一个相对不利的情况。

2、导致行政执法。除总工会将上门指导督促企业成立工会外，区人社部门也将以不履行企业社会责任对未成立工会的企业进行执法，以保障员工的合法权益。

加入工会对企业有什么好处

1、工会可以在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道。沟通是员工参与管理的重要途径，公司要取得长远的发展必须由所有的利益相关者共同治理。员工也是利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。

2、工会需要有效协调劳资关系。对违反法律、法规有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。

3、工会能推动公司的企业文化建设。企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，工会协助公司对职工进行职业道德教育，组织职工学习科学文化知识，开展职业技术培训和岗位培训，组织职工开展有益于身心健康的文化体育活动，活跃职工的工余文化生活，推动了公司企业文化建设工作。

4、关爱员工，体现组织的温暖。

工会在企业的作用和意义

工会是代表广大员工利益的内部维权机构。当员工出现工资待遇、工作条件和工作时间上的分歧，工作就会站在员工的角度，与企业进行谈判，极力维护员工的合法权益。如果没有工会，就会出现员工包围领导办公室，罢工抗议等不良事件。特别是在国有大型企业中的工作，工作的作用更加重要。

工会是用来听取职工意见，解决职工困难，关心职工生活，维护职工合法权益的组织。

实际工作中也做了一些工作，比如开展文体活动，活跃了职工生活；还比如对因病致困的职工给予一定补助等。

公司里的工会有何作用?

工会对企业的好处：便于公司处理各项人口计生、子女入学、社会保障等方面的业务，尤其是可以妥善处理各类劳动关系纠纷。

《劳动合同法》第四、五、六等条款，规定了工会与企业就用人单位规章制度等有关员工利益重大方面的平等协商权和监督权，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

所以，企业为了很好地管理员工，也应建立工会组织，以便建立企业、政府、工会三方良性协调机制。

工会对于企业财务方面的好处：成立工会之后，税务方面代缴的工会经费大减，从百分之二降至千分之八，千分之十二返还给企业；工会开展活动的经费、职工福利方面的支出可以在成立工会账户后由工会账户出资，作为公司税前支出的项目。

工会的意义

工会负有组织和教育职工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，维护全国人民总体利益，维护职工合法权益，发动和组织职工完成生产任务和工作任务，组织职工参加企业事业的民主管理和民主监督，提高职工思想政治素质和文化技术素质等等职责。

这些规定有助于调动和保护职工群众的积极性，通过改革进一步解放和发展生产力，推动经济的发展和社会的全面进步，建设有中国特色的社会主义。

工会的作用

工会的一般法律性质是社团法人，主要代表和维护劳动者的合法权益。

公司工会的作用是依法维护职工的合法权益。工会有责任及时对企业延长劳动时间、克扣职工工资、不提供劳动安全保护等情况进行反映，并代表职工与企业方面就维护职工劳动权益的问题进行交涉，使企业予以纠正。

公司职工依照相关法律组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。

国有企业工会的作用和意义

工会组织是企业与职工之间的桥梁，能够准确的了解职工的需求以及遇到的问题，通过工会与管理层之间的沟通可以使国企在进行各种决策时能够充分考虑到职工实际利益，促进决策的科学有效，提高职工工作的积极性，增加其归属感，对企业的健康发展具有非常重要的促进作用。

同时，工会组织主要的职责是保障员工的切身利益，对于职工的工资待遇，工作的环境以及时间，保险，职位的升迁等方面进行必要的干预，是企业在发展的过程中能够充分考虑员工的实际利益。工会组织还具有教育培训职工的作用，通过一系列的课程提高职工的工作技能以及个人综合素质，这对于职工个人的发展以及企业的进步都有重要的作用。

另外，工会组织可以及时了解职工的各种意见，通过与管理层的反映和沟通促进管理者与一些职工关系的和谐，使企业的决策能够更加的科学，这也符合现代企业发展的基本要求。

中国工会的作用

中国工会的作用有：维护职工权益、协调劳动关系、提高职工素质、推动企业发展、参与社会建设。

1、维护职工权益

在劳动市场中，职工往往处于弱势地位，容易受到雇主的剥削和压迫。为了保护职工的利益，工会通过各种方式，如制定和执行劳动合同、参与集体谈判、提供法律援助、监督劳动条件等，来维护职工的基本权利，如工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等。工会还可以代表职工向政府和社会反映问题和诉求，争取更多的政策支持和资源分配。

2、协调劳动关系

在生产过程中，劳动关系是最基本的关系之一。它涉及到职工、雇主和政府之间的权利和义务、利益和诉求、合作和冲突等方面。为了促进劳动关系的和谐稳定，工会通过与雇主和政府的沟通协商，来协调各方的利益和需求，解决各种劳动争议和纠纷。工会还可以通过组织各种活动，如座谈会、培训班、文体活动等，来增进职工与雇主之间的相互了解和信任，提高劳动效率和质量。

3、提高职工素质

在现代社会中，职工不仅要有良好的业务技能和专业知识，还要有高尚的思想道德和文化修养。为了提高职工的素质，工会通过开展各种教育和培训活动，来提高职工的政治觉悟、法律意识、科学素养等方面。同时，工会还通过开展各种文化和娱乐活动，如读书会、演讲比赛、歌唱比赛等，来丰富职工的精神生活，培养职工的兴趣爱好。

4、推动企业发展

在市场经济中，企业是经济发展的主体。为了促进企业发展，工会通过参与企业管理决策、监督企业经营行为、反映企业存在问题等方式，来保障企业合法合规经营，并提出改进建议。同时，工会还通过组织各种竞赛和奖励活动，如劳动模范、技术创新、质量提升等，来激励职工的工作积极性和创造性，提高企业的竞争力和效益。

5、参与社会建设

在社会主义建设中，工会是广大职工群众的组织，也是社会主义事业的重要力量。为了参与社会建设，工会通过参与各级人大和政协的选举和履职、参与社会公益事业、参与社会稳定维护等方式，来发挥职工的民主权利和社会责任。同时，工会还通过开展各种志愿服务和慈善捐助活动，如扶贫济困、环保节能、救灾救助等，来展现职工的爱心和奉献精神。

以上内容参考：百度百科-中国工会

好了，今天我们就此结束对“企业建立工会,有什么作用?”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。