【劳动纠纷法律知识】上班不满15天工资如何结算
1、上班不满15天工资按实际出勤天数计算，也就是按十五天计算。如果单位因为工作时间短不结算工资的，劳动者其实可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者...
上班不满15天工资如何结算
1、上班不满15天工资按实际出勤天数计算，也就是按十五天计算。如果单位因为工作时间短不结算工资的，劳动者其实可以到劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金；或者其实可以申请劳动仲裁。 2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
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