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试用期工资80%合理吗

合理。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》显示，试用期工资80%合理，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期百分之80的工资合理吗

试用期80%工资是合法的。劳动者在试用期的工资只要不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就是合法的。 根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

一、签合同的第一天算工作吗

在入职的第一天，一般处于试用期劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准，第一不能够低于劳动合同约定工资的

80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

二、试工期三天不给工资合法吗?

试工期三天不给工资不合法。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期给80％工资合理吗

法律分析：试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,关于试用期工资80%合理吗这一问题。根据我国《劳动合同法》第二十条,对于劳动者试用期工资标准的明文规定看,是合理的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资发80%合理吗

合理。

1、给予试用期工资的80%可以激励员工更加努力地工作，尽快适应和融入新的工作环境。

2、在试用期内，雇主对员工的工作表现还不够了解，降低工资比例能够减少雇主的风险。

试用期工资必须80%吗

法律分析：试用期工资不是必须80%。只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期的工资为正式期的80%且不得低于当地最低工资

用人单位应遵守法律规定，确保劳动者在试用期的工资待遇合法合规。

一、试用期工资与正式期工资的关系

试用期作为劳动关系的初步建立阶段，其工资待遇通常会与正式期有所不同。根据我国劳动法及相关规定，试用期的工资一般设定为正式期工资的80%。这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本生活需求，同时也体现了试用期作为过渡期的特点。

二、试用期工资不得低于当地最低工资标准

尽管试用期工资为正式期的80%，但这并不意味着它可以无限降低。相反，法律明确规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准。这一规定旨在确保劳动者即使在试用期也能获得足够的收入，以维持其基本生活。

三、用人单位的义务与责任

用人单位在招聘劳动者时，应明确告知试用期的工资待遇，并确保其符合法律规定。用人单位在设定试用期工资时，不得低于法定标准，也不得以各种理由克扣或拖欠劳动者的工资。否则，劳动者有权向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

四、劳动者的权益保护

劳动者在试用期内享有与正式期员工相同的权益保护。如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述：

试用期的工资为正式期的80%，且不得低于当地最低工资标准，这是我国劳动法及相关规定对试用期工资待遇的明确要求。用人单位应遵守法律规定，确保劳动者在试用期的工资待遇合法合规。劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二十条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《最低工资规定》

第三条规定：

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十条规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

好了，今天关于“试用期80%工资是否合理”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“试用期80%工资是否合理”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。