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国有企业签订劳动合同的员工算不算 企业单位正式工作人员

算企业单位正式工作人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

但是从劳动法的角度来讲，现在企业没有正式工和临时工的区别了，员工都受劳动法的保护，也视情况而定，若是在试用期，要等试用期过了才是。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

扩展资料

订立劳动合同注意事项

除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

百度百科-订立劳动合同注意事项

国企合同工算正式工吗？

国企合同工算正式工。

国企正式职工是指与国企签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

早在1986年的时候，市属国有企业的固定工编制的工人，就开始与企业签订了长期合同，工人的身份，从那时起，由原来的国有固定工身份转为了国有合同制工人身份。也就是从那时起，所有国企招聘的工人，都是合同制工人。

现在国企招聘合同制工人时，与原来国企招聘固定工编制工人的招聘要求是一样的。必须参加统一的招聘考试，只有经过应聘考试合格后，才可以上岗工作，才可以成为国有企业的正式合同制工人。

国企员工

国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订。

所以，现在国有企业的合同制工人，就是原来国有企业意义上的正式工身份。

国企里有正式员工、合同工、临时工？

一、?合同工=正式工

以国企为例，很多人对于国企的招聘还停留在“铁饭碗”思维，觉得正式工=铁饭碗，而合同工则意味着没有编制。其实不然，国企改革后，现在用人单位和劳动者都是要签署合同的。即正式工=合同工（和用人单位签合同）。

在国企，签订合同后，如果工作中没有出现重大失误或者你自己辞职，基本不用担心被辞退的问题，合同到期后续签就可以了。只是把“铁饭碗”的无期限合同改革成了有期限的合同，但是一直续签的话，基本是一样的。

二、劳务派遣

首先解释一下什么叫劳务派遣——与你签订劳务合同的是人才市场或者第三方其他机构，并把你改派到其他用工单位工作的，就是劳务派遣。再通俗点说，就是工作单位和签合同的单位不是同一机构。

劳务派遣和正式工在福利待遇、晋升等方面都有一定差距，但是该有的工资和五险一金等这些基本的，是有的。

三、劳务派遣不等于临时工

临时工，与正式工相对。指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工。两者差别如下：

1、合同：劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等，还可能续期。但是临时工就是很临时，可以随时辞退。

2、待遇：劳务派遣虽比不上正式工，但是退休金和最低工资保障是有的，但是临时工没有。

3、工资：劳务派遣的工资是由派遣公司发放的，而临时工工资是由用人单位结算的。

国企合同工算正式工吗

国企合同工不是正式工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

国企直签是不是就是正式工

是。

在国企中，有正式工和劳务派遣公两种，经过了国企直签就是国企的合同工，一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。

劳务派遣工的性质和特点是临时性、辅助性和替代性，不属于勇敢单位的正式工，而是用工单位临时租赁劳务派遣公司的员工。

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