谢谢大家对天津市防暑降温费标准问题集合的提问。作为一个对此领域感兴趣的人，我期待着和大家分享我的见解和解答各个问题，希望能对大家有所帮助。

2022天津市防暑降温补贴标准

法律主观：

天津市防暑降温费月标准为上年度全市职工月平均工资的3%，高温津贴在防暑降温费的基础上发放，对于高温作业人员，日标准为上年度全市职工日平均工资的12%。

法律客观：

《市人力社保局关于实行高温津贴制度有关问题的通知》（津人社规字[2018]13号）第三条

从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。

第四条

高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。高温津贴按日计算、按月发放，纳入企业工资总额，但不作为最低工资组成项目。

2021年天津防暑降温标准

高温津贴、防暑降温费的发放金额与上年度职工月平均工资挂钩，2020年度天津市职工年平均工资为81324元，月平均工资为6777元。2021防暑降温费发放标准为203.3元/月（6777×3%=203.3元）。

扩展资料

《防暑降温措施管理办法》

第二条 本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

第三条 高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。

高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。

高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。

工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。

第四条 国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

第五条 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

2022年度天津市防暑降温费每月224.3元，共897.2元

2022年度防暑降温费的月标准为:224.3元(计算方式:2021年度天津市职工月平均工资7478元×3%)

防暑降温费的发放月份为每年的6月至9月四个月，用人单位可以按月发放也可以一次性发放。

所以，劳动者可以领取2022年防暑降温费共计:224.3元×4=897.2元。

法律政策依据:

《天津市人民政府批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》(津政发〔2008〕17号)第三条第二款第(八)项规定，机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。

2、 防暑降温费是否可以实物代替?

不可以。防暑降温费必须以货币的形式发放。

法律政策依据:

《关于确保完成2009年企业单位劳动报酬总额工作目标有关问题的通知》(津人社局发〔2009〕14号)规定，防暑降温费要以货币形式发放给在岗职工，不得以实物代替。

3、防暑降温费是高温津贴吗?

不是。防暑降温费与高温津贴不同。一般情况下每名在职员工均可享受防暑降温费。但是高温津贴是用人单位安排劳动者在高温环境下作业时向劳动者发放的。

法律政策依据:

《市人力社保局关于实行高温津贴制度有关问题的通知》(津人社规字〔2018〕13号)规定，用人单位安排劳动者在35°C以上(含35°C)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下(不含33°C)的(以下简称“高温天气作业”)，应当向劳动者发放高温津贴。高温天气温度数据，以我市气象主管部门所属气象台站发布的中心城区以及其他各区天气实况数据为准。高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。高温津贴按日计算、按月发放，纳入企业工资总额，但不作为最低工资组成项目。

2022年度高温津贴的日标准为41元(计算方式:2021年度天津市职工月平均工资7478元÷21.75天×12%=41元)

4、 高温津贴是否可以实物代替?

同样不可以。

法律政策依据:

《市人力社保局关于实行高温津贴制度有关问题的通知》(津人社规字〔2018〕13号)规定，高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。

5、 享受了高温津贴还能享受防暑降温费吗?

劳动者依法享受了高温津贴后，有权同时享受防暑降温费。

6、 用人单位不发放防暑降温费和高温津贴怎么办?

向用人单位所在地劳动监察部门进行投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

7、什么时间提起劳动仲裁?

要在一年之内提起。如果超过了一年提起劳动仲裁主张防暑降温费和高温津贴，用人单位提出时效抗辩，劳动者的仲裁请求将不能得到支持。

法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

防暑降温费怎么算

2022年防暑降温费发放标准在一两百元一个月左右，但不同省份发放标准也不一样。而且室外作业高温补贴标准要高于室内，也并不是所有的企业都会发放防暑降温费，通事业单位都会发。而私人企业针对不是室外高温从业者都不会发放高温津贴的，但事业单位上班，每年夏天就会发高温补贴，，至少也有个好几百。下面带来2022年部分地区防暑降温费发放标准如下：

1.广东防暑降温2022年标准：

广东高温津贴标准是300元/月，如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6月-10月。

2.天津防暑降温2022年标准：

每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费的标准，是每天35元。

3.北京防暑降温2022年标准：

根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。

4.陕西防暑降温2022年标准：

2022年陕西职工防暑降温费和高温津贴的执行标准和去年一致。35℃以上高温天气从事室外露天作业的，发放标准为每人每天25元。发放时间为每年6月1日至9月30日。

5.山西防暑降温2022年标准：

6月13日，从山西省人社厅传来消息，今年6月至8月，高温作业的劳动者可享受每人每月240元高温津贴，未按规定支付高温津贴的单位将受到罚款。

6.山东防暑降温2022年标准：

根据山东省人力资源和社会保障厅》(鲁人社发〔2021〕64号)规定，从事室外和高温作业人员，每人每月300元;非高温作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。

7.安徽防暑降温2022年标准：

安徽省规定，高温津贴标准每人每工作日不低于15元，但这是最低标准。此外，还规定防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。

8.广西防暑降温2022年标准：

按月计发的,每人每月250元至300元;按天计发的，每人每天11.5元至13.8元。用人单位的高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

此外，全国总工会近日也印发了“关于做好2022年职工防暑降温工作的通知”，重点关注医护人员、社区防疫志愿者等防疫一线人员中暑。

法律依据

《天津市人民政府批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》

第三条　建立职工工资、社会保险和福利待遇正常调整制度。

实行职工工资、社会保险和福利待遇与职工平均工资挂钩办法，以每年发布的全市职工和在岗职工平均工资为基数，计算调整相关待遇。

（一）最低工资标准，由劳动保障部门按国家有关规定，根据就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金，参考经济发展水平、职工平均工资、就业状况等因素进行测算并提出调整方案，报市人民政府批准后发布。

（二）企业职工办理退休计算基本养老待遇时，按上年度全市在岗职工月平均工资计发基础养老金和过渡性养老金。基础养老金以职工退休时上年度全市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按缴费年限计算，缴费每满1年按1%的比例发放；过渡性养老金以本人全部指数化月平均缴费工资为基数，1997年12月31日前缴费每满1年按1%的比例发放。

（三）企事业单位工伤职工按月享受的生活护理费，以上年度全市职工月平均工资为基数，生活完全不能自理的按50％计发，生活大部分不能自理的按40％计发，生活部分不能自理的按30％计发。

（四）企事业单位职工因工致残被鉴定为五至十级的，解除劳动合同或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以上年度全市职工月平均工资为基数，五级伤残按30个月计发，六级伤残按25个月计发，七级伤残按20个月计发，八级伤残按15个月计发，九级伤残按10个月计发，十级伤残按5个月计发。

（五）企事业单位职工因工死亡的，以上年度全市职工月平均工资为基数，丧葬补助金按6个月计发，一次性工亡补助金按60个月计发。建立因工死亡职工供养亲属抚恤金最低标准和正常增长机制。2008年，因工死亡职工供养配偶的抚恤金每月增发68元，达不到每月591元的补齐差额；其他供养亲属的抚恤金每月增发51元，达不到每月443元的补齐差额。以抚恤金最低发放标准为基数，今后每年按上年度全市职工平均工资增幅，提高供养亲属抚恤金标准。

（六）对企业职工、离退休人员和领取失业保险待遇人员因病、非因工死亡一次性支付的救济费，以上年度全市职工月平均工资为基数，供养1名直系亲属，按6个月计发；供养2名直系亲属，按9个月计发；供养3名或3名以上直系亲属，按12个月计发。

（七）机关和企事业单位职工、离退休人员和领取失业保险待遇人员因病、非因工死亡丧葬费，以全市上年度职工月平均工资为基数，按2个月计发。职工供养直系亲属死亡丧葬补助费，以上年度全市职工月平均工资为基数，按1个月计发。

（八）机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3％确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。

（九）企业职工中班津贴和夜班津贴，以上年度全市职工日平均工资为基数计发。中班津贴按不低于5％的比例确定计发，夜班津贴按不低于10％的比例确定计发，计算时四舍五入保留到角。

天津市2023年防暑降温费发放标准（降温费发放标准）

今天我宋丹来解答以上的问题。天津市2023年防暑降温费发放标准，降温费发放标准相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、部分省份高温津贴开始发放入夏以来，全国不少地区的气温不断攀升，为劳动者、特别是室外劳动者带来不小挑战。

2、进入6月，部分省份高温津贴将开始发放。

3、根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

4、从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别，不少省份都以6月作为高温津贴开始发放的时间节点。

5、这其中就包括北京、天津、上海、浙江、山西、山东、广东、广西、湖北等。

6、2、各地发放标准不同有地方连发7个月从发放金额来看，按月计算，上海、江苏、浙江、江西这4省份的津贴最高。

7、上海、江苏两省份高温津贴标准均为300元/月，浙江和江西则有“室外”“室内”之分。

8、浙江现行的高温津贴标准为室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月;江西则规定，从事室外高温作业的劳动者高温津贴不低于300元/月，室内非高温作业的劳动者不低于200元/月。

9、3、高温津贴不能这样发!高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。

10、发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品来代替高温津贴的做法，其性质也是变相侵犯劳动者的合法权益，属于欠薪的违法行为。

11、

扩展资料：

计处理《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

12、职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。

13、《职工薪酬应用指南》作出进一步解释，职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。

14、提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。

15、所以防暑降温费是企业保证职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，为其任职和受雇的员工发放的，应该在“应付职工薪酬——职工福利”下核算。

16、

参考资料：

百度百科——防暑降温费。

2021天津市防暑降温补贴标准

取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的户外劳动者，按照本市《关于试行企业高温津贴制度的通知》要求，用人 单位应向劳动者按天发放高温津贴。具体每天的发放标准为:上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%，以此推算2021年标准为29元。高温津贴不计入最低工资，不能代替防暑降温费，必须以货币的形式发放，不得以实物代替。

发放方式为按日计算、 按月发放，并纳入工资总额。高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。

符合享受高温津贴的人员可以同时享受高温津贴和防暑降温费:在高温天气期间高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35° c以上，含35° c的天气，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下不含33°C的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。

关于试行企业高温津贴制度的通知

各区、县人力资源和社会保障局，各委、局集团公司人力资源社会保障部门，各有关单位:

为加强高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者身体健康及相关权益，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》安监总安健(2021) 89 号规定，现就在我市范围内试行企业高温津贴制度的有关问题通知如下:

高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35C以上含35C的天气。

二、在高温天气期间，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33C以下不含33C的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。

三、建立高温津贴正常调整机制。以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。2021年度高温津贴标准为每日21 元。同时，建立高温津贴正常调整机制，实行高温津贴与职工平均工资挂钩办法。

四、高温津贴按日计算、按月发放，并纳入工资总额。

1、高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。

六、在高温天气期间，用人单位应当根据自身生产特点和具体条件，适当调整作业和休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，改善劳动条件和作业环境，加强对女职工和未成年工保护，切实做好防暑降温工作，保障劳动者身体健康，实现企业安全生产。

七、本通知自202161起施行，2021 年5月31日废止。

天津防暑降温费标准2021

天津防暑降温2022年标准是每天35元，6、7、8、9月，共4个月。

每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费的标准，是每天35元。

《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

好了，关于“天津市防暑降温费标准”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“天津市防暑降温费标准”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。