现在我来为大家分享一下关于主动辞职怎样领失业金的问题，希望我的解答能够帮助到大家。有关于主动辞职怎样领失业金的问题，我们开始谈谈吧。

深圳主动辞职怎样领失业金

法律主观：

主动辞职一般是不可以领取失业金的，主动辞职不符合领取失业金的条件。

根据《社会保险法》

第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

《中华人民共和国社会保险法》第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

辞职了可以领失业金吗

法律分析：

一、主动辞职只要符合条件,也是可以领取失业保险金的。比如因单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,员工主动提出解除劳动合同,视为非因本人意愿中断就业,可以领取相应的失业保险金。

二、失业保险的领取条件：

1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

3、已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。须有求职要求,是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

衍生问题：

失业保险金的领取流程是什么？

1、失业人员到用人单位失业保险管理中心所在地办理失业登记和失业保险登记;

2、失业人员到失业管理中心进行求职登记和办理失业保险金申领手续;

3、申请通过后，工作人员在《劳动手册》上记载本次申领后可以享受失业保险待遇的起止日期;

4、失业人员在每月的15日凭银行存折到银行领取失业保险金。

主动辞职怎样领失业保险金

主动辞职怎样领失业保险金

1、主动辞职怎样领失业保险金，正常情况下，主动辞职是不能领取失业保险金的，我们都知道，领取失业保险金的主要条件是劳动者非本人意愿中断就业。

2、虽然说，主动离职的话是不能够领取失业保险，但在实际操作过程中，也会有人去和单位协商，出具劳动关系解除证明，然后去申领。不过建议大家不要这样做，毕竟《失业保险条例》有相关规定，还是不要钻空子好。

领取失业保险金条件：

1、符合申领条件：社保缴纳满一年，非本人意愿中断就业。

2、单位申报：辞职后单位会进行失业保险待遇申报。

3、个人登记：拿着解除劳动关系证明和失业保险金登记表，以及其他身份资料去当地人力资源中心进行失业登记。

4、其他：按照要求去办领取失业保险金的银行卡，一般下个月钱就能到账。

主动辞职可以领失业补助金吗

主动离职员工不可以领取失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。

一、主动离职的员工是否可以领取失业金

主动离职员工不可以领取失业金。用人单位提出的解除劳动合同才可以领失业金。主动解除劳动合同是不可以领取失业保险的，领取失业保险的条件是：

1。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2。非因本人意愿中断就业的;

3。已依法定程序办理失业登记的;

4。求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

二、失业金什么时候可以申请

失业金在暂停社保的当月可以申请。失业后需办理失业登记，办理失业登记以后一般一个月左右可以拿到失业金。劳动者自与单位终止或解除劳动关系之日起，7日内报当地劳动和社会保障部门备案。想要申请失业金必须是自己非主动离职的情况才可以，并且社保必须买了一年以上才能够申请。它主要是为了保障有工资收入的劳动者失业后的基本生活而建立的，其覆盖范围包括劳动力队伍中的大部分成员。因此，在确定适用范围时，参保单位应不分部门和行业，不分所有制性质，其职工应不分用工形式。

2。强制性。它是通过国家制定法律、法规来强制实施的。按照规定，在失业保险制度覆盖范围内的单位及其职工必须参加失业保险并履行缴费义务。

3。互济性。失业保险基金主要来源于社会筹集，由单位、个人和国家三方共同负担，缴费比例、缴费方式相对稳定。

综上所述是小编对主动辞职可以领失业补助金吗做出的相关回答，希望可以帮助到您。

法律依据：

《失业保险条例》

第四条

失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

（一）终止劳动合同的；

（二）被用人单位解除劳动合同的；

（三）被用人单位开除、除名和辞退的；

（四）《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；

（五）法律、行政法规另有规定的。

个人原因辞职怎么领取失业金

因个人原因主动辞职的，不能领取失业金；但非因本人意愿中断就业的，可以申请领取失业保险金。领取失业保险金的方法有线上和线下两种。

一、领取失业保险金的条件有：

领取失业保险金必须同时具备下列条件：

1.用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、非本人意愿中断就业的情形包括：

1. 终止劳动合同的

（1）劳动合同期满的；

（2）用人单位被依法宣告破产的；

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的。

2. 被用人单位解除劳动合同的

（1）在试用期被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位规章制度的；

（3）严重失职，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

（5）因患病或工伤不能从事原工作；

（6）公司裁员等。

3. 由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的

4. 由劳动者本人解除劳动合同的

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

（2）用人单位没有及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

5. 由用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

6. 法律、法规、规章规定的其他情形。

三、领取失业保险金的流程：

（一）失业保险金申领所需资料

（1）本人身份证或社会保障卡；

（2）本人银行卡（社会保障卡开通金融功能的不再提供）。

（二）申领方法：

1.线上办理：

（1）国务院客户端小程序端

①进入国务院客户端小程序→电子社保卡→查看电子社保卡信息。

②点击失业保险待遇申领，查询所申领参保地是否开通失业保险金或失业补助金网上申领服务。目前全国所有省（区、市）失业保险金和失业补助金均已开通统一申领服务。

③凡已开通服务的地区，可以点击失业保险金或失业补助金“去申领”按钮，核实或录入参保地、银行账号等信息，就能完成申请。

（2）支付宝端

①打开支付宝首页，找到市民中心。没有设置在首页的，可以在更多里面查找一下。

②打开市民中心，找到“社保”

③点击进去，在社保办理中找到“失业保险待遇申领”。

④下一步就是按申领条件选择保险金还是失业金了。我是非本人意愿中断就业的，选择了保险金。

⑤选择保险金之后，会有阅读须知，阅读后打√同意即可。

⑥社保卡如果开通了金融功能的可以使用该账户收取保险金，如果没有开通的就要选择使用其他账户。

⑦如果选择其他账户的话，点击使用其他账户后，填写自己的银行卡号和开户名称。就可以提交申请了。

⑧通过之后可以查看失业保险金待遇信息。

2.线下办理：

（1）失业人员持《身份证》和《社保卡》到区市县失业经办机构办理失业保险金申领登记。

（2）经审核确认后，符合领取条件的失业人员次月开始领取失业保险金。

法律依据

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

离职后可以领取失业补助金吗

离职后是否可以领取失业补助金，视情况而定：

1、员工主动辞职的，不能享受失业保险待遇。只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。劳动者提出辞职的不属于非因本人意愿中断就业的范围，所以无法享受失业保险金。失业金的申领条件是劳动者离职是因为用人单位主动解除劳动合同，若是劳动者个人原因离职，属于劳动者一方主动解除劳动合同，不能申领失业金；

2、但是，单位除名的员工可以享受失业保险待遇。失业人员在求职机构登记后，求职机构将为其免费提供3次求职信息，如果失业人员不去，那么也不能享受失业保险待遇。市民申领失业保险金的手续必须在失业60日内办理，否则便无法享受失业保险待遇。这60日是从失业人员与原单位终止或解除劳动关系之日算起。

员工离职办理失业登记具体如下：

1、用人单位在与职工终止或解除劳动关系时，应当及时为其办理退工登记手续。劳动合同期满终止或者因各种原因提前解除劳动合同的，必须在7个工作日之内，由用人单位按现行劳动管理体制到劳动就业管理机构办理退工登记手续；

2、劳动就业管理机构应当在受理用人单位递交材料3个工作日之内办妥退工登记手续，收下该职工的《就业登记证》、并在第8页上相 应栏目内登记盖章，审核《失业人员失业保险待遇审核表》，并在表上确定领取失业保险金的标准和期限，在《就业登记证》的相关栏目内作记载盖章； 收下该职工的人事档案，并在《职工退工（失业）后档案转移保管表》作记载盖章；

3、劳动就业管理机构发给《职工失业证明书》和《**市市区失业人员职业指导教育通知书》两联单，并在下半联注明应参加市劳动就业管理服务中心定期组织的就业指导教育的时间和地点，委托用人单位转发失业人员本人；

4、用人单位应当及时将《职工失业证明书》两联单交给失业人员本人，并告知失业保险待遇审核结果，通知其按《**市市区失业人员职工指导教育通知书》指定的时间、地点参加职业指导教育；

5、失业人员只有参加过职业指导教育，方能持盖有专门印章的《职工失业证明书》到户口所在区劳动就业管理机构进行失业登记，取回《就业登记证》。

失业保险金领取需具备的条件如下：

1、已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费满一年的；

2、非本人意愿中断就业的，这主要是指以下几种情况：

（1）是劳动合同终止的；

（2）是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；

（4）是被用人单位解除劳动合同的；

（5）是劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同的；

3、已按规定办理失业登记，并有求职要求的。

综上所述，离职后离职者应该携带本人身份证，户口本及户口所在地居委会或村委会开具的未就业证明及时到指定的劳动保障服务中心办理失业登记，开具失业证明。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十条

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

自己辞职的可以领取失业保险金吗

如果自己辞职，是否可以领失业金

自己辞职的话通常来说是无法申领失业金的，除非满足特定条件，比如单位未按约定发工资或者有其他违法行为导致的辞职。可以参考以下条款。

失业保险金领取条件：

1.劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。

2.劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：

a、终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；

b、被用人单位开除、除名和辞退的；

c、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；

d、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；

e、以及法律、行政法规另有规定的。

3.劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

失业保险金领取期限

被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；

累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；

累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

我自己辞职，可以领失业金吗？

根据社会保险法规定，非本人意愿中断就业的才符合申领条件。如果您这种辞职是非公司过错导致个人主动辞职的，即公司按照合同和法律法规约定提供的劳动条件、劳动保护，正常支付工资，缴纳社保等，个人主动辞职，这种情况是无法申领失业金的。

有一种情况个人主动辞职，是因为公司违法违规导致的，这种情况是非个人主动意愿性辞职，是可以申领的。

自己提离职能领到失业金吗

法律主观：

本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。2、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已依法定程序办理失业登记的;有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

法律客观：

《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。《失业保险条例》第十四条经办机构自受理失业人员领取失业保险金申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知本人。经审核合格者，从其办理失业登记之日起计发失业保险金。

自己辞职的可以领取失业保险金吗

按照规定本人主动辞职不能领取失业保险金。

申请资格

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

非因本人意愿中断就业的;

已依法定程序办理失业登记的;

有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

终止劳动合同的;

被用人单位解除劳动合同的;

因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;

法律、法规另有规定的。

失业保险金申领发放办法

有下列情形之二的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

重新就业的；

应征服兵役的；

移居境外的；

享受基本养老保险待遇的；

被判刑收监执行或者被劳动教养的

无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。

扩展资料

领取条件

失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。反之，则不然。

申领失业保险金应具备的条件

一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

凡是符合领取条件的失业人员，都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。

参考资料：

好了，今天关于“主动辞职怎样领失业金”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“主动辞职怎样领失业金”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。