大家好，今天我想和大家分享一下我对“生育保险报销条件是什么”的理解。为了让大家更深入地了解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来探讨吧。

挂靠的社保怎么报销生育险

法律分析：生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%。

生育保险待遇费用报销办理程序：

申领条件：参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：

符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施)；

参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付。

法律依据：《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

温州生育保险怎么报销

2021年温州市生育保险如何报销

生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，以下是我为大家整理2021年温州市生育保险如何报销相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

?报销标准

按照下列标准享受生育医疗费补贴：

（1）妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外怀孕实施手术的，医疗费补贴为200元；

（2）妊娠3个月（含3个月）以上7个月以下流产、引产的，医疗费补贴为500元；

（3）妊娠7个月（含7个月）以上引产（含死胎、畸形）的.，医疗费补贴为1500元；

（4）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以下早产的，医疗费补贴为1800元；

（5）难产的，医疗费补贴为2500元（其中剖宫产的，医疗费补贴为4000元）。

属下列情况之一，社会保险经办机构不支付所有生育保险待遇：

（1）违反国家和省、市计划生育政策规定生育及擅自施行计划生育手术的；

（2）职工所在单位未参加生育保险或拖欠生育保险费的；

（3）申请材料不全或不真实的；

（4）其他不符合生育保险规定的。

温州生育保险产假待遇和生育津贴标准

?报销条件

在我中心参保的缴费满12个月的单位在职人员。

?报销材料

1、医疗费用收据；

2、身份证原件及复印件；

3、结婚证原件及复印件；

4、医疗机构出具的出院记录或医疗证明书；

5、计划生育管理部门出具的计划生育证明原件及复印件；

6、医疗机构出具的出生医学证明原件及复印件；

7、劳动合同或聘用合同复印件。

?办理流程

1、用人单位填写《温州市职工生育保险待遇申报表》，盖章后连同材料提交给业务管理员；

2、由业务管理员对提交的材料进行审核；

3、材料齐全的开具《生育保险回执》；

4、经业务管理员审核，科长复核；

5、用人单位在规定的时间内凭《回执》到业务管理员处领取《核定单》及相关材料到指定银行窗口办理待遇领取手续。

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社保生育险报销条件

法律主观：

1、参保人参加当地生育保险累计缴费满1年的，且在享受 生育保险待遇 期间，用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，用人单位应当在参保人生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。 2、参保人参加当地生育保险累计缴费未满1年的，用人单位应当在其累计缴费满12个月之后的1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。 3、参保人按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位因被 吊销营业执照 、责令关闭、撤销等客观原因，停止为其缴纳生育保险费、并未支付产假工资的，参保人可在产假或者计划生育手术休假结束后1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。符合以上条件之一的单位或个人，可申请 生育保险报销 。不过每个地区对于生育险的具体政策不同，大家还需要根据当地的一般水准来进行 生育险报销 。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

女人生孩子报销要具备什么条件

法律分析：女性生育保险报销条件：一、女性生育期间符合生育政策及计划生育相关规定，是婚内生子且不超过三胎；二、用人单位足额为女性缴纳生育保险；三、女性生育保险足额缴纳生育保险一年以上；四、女性生育期间仍持续缴纳生育保险费。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育险报销条件是怎样的 生育险怎么报销条件

一、生育险报销条件是怎样的

女性如果想要报销生育险，必须满足于三个条件：

1、缴纳生育保险的时间达1年及以上;

2、在生育时，生育保险的缴费状态正常，不能是断交的状态;

3、满足国家计划生育规定。

所以辞职一年之后是不可以在享受生育险的报销的，这是国家规定的，在参与生育保险时，必须由公司参加，然后再为员工购买，员工也只能随用人单位一起缴纳生育保险，职工一旦离职，那么单位就没有义务再为其缴纳社保，所以生育保险就会中断，也就不能够享受到生育保险的福利待遇了。

不过女性还可以通过丈夫的生育保险进行生育报销，男性职工也有缴纳生育保险，当妻子在生产时，只要是符合，男性的无业妻子已经进行了失业登记;男职工的生育险已交满1年，的相关条件的，男性的生育保险是可以给妻子生育时使用。同时男性还可以在妻子生产时休产假进行陪护，具体的产假天数要看当地的相关政策。

二、个人生育险去哪里办理

生育保险是专门为了生育这件事而设立的保险项目，一般来说生育保险由单位和个人缴纳。在员工生育的时候，可以去通过生育保险报销生育过程中产生的各种费用，也可以为生育这件事保驾护航。

生育保险个人是不能办理的，只能是由个人所在的单位，到当地的社保部位为自己的员工办理，并且缴纳生育保险。

生育保险并不难办理，但是生育保险办理的时候，需要缴纳的材料是很多的，只有将所有的材料都收集齐全，才能够很容易办理好生育保险。办理生育保险的时候，需要缴纳的材料有很多，比如单位参保登记表一式两份。参保人员填写的生育保险的参保以及缴纳生育表等。

生育保险保障的项目一般有生育津贴、生育医疗费用、以及职工因实施计划生育手术发生的费用，所以在生育保险报销的时候，要准备好相关材料，才能够快速的得到补偿。需要注意的是，生育保险不单单是会给女职工购买，单位男职工也同样享受生育保险政策。但是两者之间的报销标准有所不同。

生育险报销标准是什么

生育险报销标准具体如下：

1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月含7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月含3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天含90天以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

生育保险中遇到的问题：

1、女性职工在产假期间基本的生活需要就由生育津贴来维持，女性职工在生产完三个月内需要向相关的部门进行生育津贴的申领，每个人能够拿到手的钱不太一样，有一个计算的公式，通常是以女职工本人生育当月缴费基数除以30天，再乘以假期的天数，如果生育津贴低于本人标准的，那么差额部分就应该由企业补足；

2、生育保险当中还包括生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕和生产期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要；

3、已支定收，收支基本平衡的原则，生育保险会进行资金的筹集，由企业按照工资总额一定比例向社会保险经办机构缴纳相应的保险费用，建立了生育保险基金，所以职工是不用缴纳生育保险费用的；

4、在生育津贴方面如果有问题的话，就要按照有关的要求进行材料的上报，只要通过审核之后就能够处理，但是也需要自己学会合理的操作，如果自己的权益受到了侵害，也需要拿起法律的武器来维护自己的权益。

综上所述，其中用人单位上年度职工月平均工资指的是按照医保经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；

职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育险报销条件和标准

生育险报销条件和标准如下：

1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；

2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。“连续足额缴费一年以上”是指职工分娩前连续足额缴纳生育保险费一年以上的。

3、生育女职工拥有本市户籍；

4、用人单位为职工缴纳生育保险；

5、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；

6、按相关规定女职工生产会流产。

生育津贴的领取流程：

1、怀孕后，携带户口本、结婚证、身份证及相关材料，由用人单位办理生育保险就医登记；

2、用人单位确定产检及生育医院；

3、办理就医登记表；

4、社保局核对生育期间相关费用；

5、女职工出院后由用人单位到社保局申请，领取生育津贴。

综上所述，生育保险待遇条件可以理解为在参保人所在单位按照国家规定的要求并且连续的为参保人缴纳了保险。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

好了，今天关于“生育保险报销条件是什么”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“生育保险报销条件是什么”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。