带薪休假规定(劳动者享受带薪年休假是否要求其在本单位连续工作满一年)
带薪休假规定是什么?一、年休假的规定:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...

带薪休假规定是什么?
一、年休假的规定:
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、不享受当年的年休假:
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
三、如何进行年休假:
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1、单位统筹安排职工年休假;
2、年休假在1个年度内可以集中安排,可以跨1个年度安排;
3、经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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带薪休假规定拓展阅读

劳动者享受带薪年休假是否要求其在本单位连续工作满一年
答案是否定的。
《职工带薪年休假条例》第二条对满足什么条件下的劳动者享受带薪年休假进行了规定,即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条对上述规定的连续工作1年以上进行了细化规定:一、《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)第二条规定的&34;,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。二、职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
根据上述法规、规章的规定,劳动者一旦在用人单位连续工作满1年即已取得了享受带薪年休假的资格,该资格并不会因劳动者更换用人单位而丧失。尽管有前述规定,还是有部分用人单位通过规章制度的形式规定劳动者只有在本单位连续工作满1年才有享受带薪年休假资格。当面对这种规章制度时,劳动者有权利对该规章制度说不,因为该规章制度会因违反行政法规而在司法程序中被认定为无效。
根据&34;的原则,如果劳动者要在仲裁或诉讼中向用人单位主张未休年休假工资,劳动者需要就其符合享受带薪年休假的条件进行举证。劳动者可以通过与过往及现在用人单位签订的劳动合同、社会保险缴费记录等予以证明其已经连续工作1年以上的事实。
转自:蜗牛说法
来源:石家庄普法
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