【劳动纠纷法律知识】不支付经济补偿金的情形有哪些
1.劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳...
不支付经济补偿金的情形有哪些
1.劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。
2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位其实可以不支付经济补偿金。
3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第三十九条所述，用人单位其实可以单方解除劳动合同，并且其实可以不支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
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