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新入职员工当年度年休假怎么计算(年薪假期是怎么计算)

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新入职员工当年度年休假怎么计算(年薪假期是怎么计算)

新入职员工当年度年休假怎么计算

新入职员工当年度的年休假算法:如果该员工累计工作已满1年不满10年的,有5天的年休假;已满10年不满20年的,有10天的年假;已满20年的,有15天的年假;不满一年的,则暂时没有年假。
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法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位其实我们应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


新入职员工当年度年休假怎么计算(年薪假期是怎么计算)

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年薪假期是怎么计算

答:年假相关的计算公式:公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假......

入职未满一年年假怎么算

答:年假相关的计算公式:1、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数/365)*全年应享受天数2、离职时年休假=(当年度已过日历天数/365)*全年应享受天数-当年度已休天数3、未安排法定年休假报酬=前12个月......

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