【公司法法律知识】员工结束隔离措施后
法律没有明文规定修养期间的工资支付情况，用人单位其实可以根据实际情况自行安排。员工提供医疗机构出具的诊断证明的，其实我们应当按照病假处理;未提供医疗机构诊断证明...
员工结束隔离措施后
法律没有明文规定修养期间的工资支付情况，用人单位其实可以根据实际情况自行安排。员工提供医疗机构出具的诊断证明的，其实我们应当按照病假处理;未提供医疗机构诊断证明的，其实可以优先安排员工带薪年休假、加班调休、用人单位的其他福利假期;无医疗诊断证明，无假期抵扣的，其实可以申请事假。事假期间是否支付工资，从管理背景及和谐劳动关系的角度，企业其实可以基于员工人性化的关怀，给予一定的带薪事假，具体标准可由企业依据员工的工资和企业实际情况自主决定。
风险提示：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
法律依据
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第三条
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