【公司法法律知识】已发了入职邀请
企业有赔偿的风险。我们的建议与劳动者协商变更入职时间，或者给予适当的补偿予以取消录用。疫情原因其实可以归为不可抗力导致的劳动者不能在规定时间入职，不算是劳动者的...
已发了入职邀请
企业有赔偿的风险。我们的建议与劳动者协商变更入职时间，或者给予适当的补偿予以取消录用。疫情原因其实可以归为不可抗力导致的劳动者不能在规定时间入职，不算是劳动者的过错。如果企业因此毁约，可能面临违约责任的承担问题。
如果被录取的劳动者已经为入职做出了相应的行为，如从外地赶到工作地点产生的车费等，产生了经济损失，那么企业不录用将承担赔偿责任。
风险提示：当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方其实可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方其实可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：
(一)法律上或者事实上不能履行;
(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
(三)债权人在合理期限内未请求履行。
法律依据
《民法典》第五百七十七条
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