【公司法法律知识】复工后对未返岗的职工应如何处理
符合规定的复工企业在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求具备复工条件的职工复工，职工其实我们应当服从企业工作安排。对不愿返岗复工的职工，企业应主动劝导职...
复工后对未返岗的职工应如何处理
符合规定的复工企业在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求具备复工条件的职工复工，职工其实我们应当服从企业工作安排。对不愿返岗复工的职工，企业应主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业其实可以按照《劳动合同法》的规定与职工协商解除劳动合同。也可按照严重违反用人单位的规章制度，提前解除劳动合同。
风险提示：以严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同的，用人单位其实我们应当注意程序和对证据的收集保存，以免与劳动者产生纠纷时因证据不足或举证不能导致企业承担败诉的风险，造成不必要的损失。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
《劳动合同法》第三十九条
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