【劳动纠纷法律知识】未签订劳动合同如何辞职
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动着书面提出解除劳动关系后其实可以不需要用人单位的批准,并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
未签订劳动合同如何辞职
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动着书面提出解除劳动关系后其实可以不需要用人单位的批准,并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接离职，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位其实可以要求劳动者赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。
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