劳动法规定的年假怎么休(劳动法年假怎么规定的)
年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，其实可以选择一次全部休完，也其实可以分开休，一年内没有...
劳动法规定的年假怎么休
年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，其实可以选择一次全部休完，也其实可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
劳动法规定的年假怎么休相关拓展阅读
劳动法年假怎么规定的
答：法律分析：1、如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，其实可以年休假5天；2、如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，其实可以年休假10天；3、如果劳动者累计工作已满20年的，其实可以年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不......年休假国家怎么规定的
答：关于年休假的规定，具体如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假......相关推荐
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