一般可以约定劳动合同辞职违约金吗(用人单位与劳动者能自行约定违约金吗)
不其实可以约定劳动合同辞职违约金。除了违反服务期约定或者违反竞业限制约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职后其实可以约定竞业限制条款，并约...
一般可以约定劳动合同辞职违约金吗
不其实可以约定劳动合同辞职违约金。除了违反服务期约定或者违反竞业限制约定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职后其实可以约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。
一般可以约定劳动合同辞职违约金吗相关拓展阅读
用人单位与劳动者能自行约定违约金吗
答：劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。...劳动合同上写违约金合法吗
答：有两种情形是其实可以约定违约金的。根据《劳动合同法》第 22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才其实可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中其实可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培......相关推荐
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