【劳动纠纷法律知识】无劳动合同辞职信的写法是什么
无劳动合同辞职信内容包括辞职原因、辞职日期、工作岗位等。劳动者辞职其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位自用工之...
无劳动合同辞职信的写法是什么
无劳动合同辞职信内容包括辞职原因、辞职日期、工作岗位等。劳动者辞职其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。
法律依据
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
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