劳动者产假的法律规定有哪些内容(劳动法产假休假制度规定细则)
劳动者产假的规定根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受其实可以享受98天产假，其中产前其实可以休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育...
劳动者产假的法律规定有哪些内容
劳动者产假的规定根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受其实可以享受98天产假，其中产前其实可以休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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劳动法产假休假制度规定细则
答：法律主观： 劳动法 62条规定：“ 女职工 生育享受不少于九十天的 产假 。“ 《女职工劳动保护规定》第8条规定“ 女职工产假 为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加......公司产假国家规定是多少天
答：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。 第......相关推荐
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