没签合同辞职几天能走,没有签约,辞职的话,什么时候可以走
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没签合同辞职几天能走目录
没签合同辞职几天能走
如果没签合同，且是刚入职、时间比较短的情况下，劳动者可以当天离职。如果是处于试用期，劳动者一般需要提前三天通知用人单位。如果是正式员工，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
如果工作年限较长，就相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，这时劳动者一般需要提前三十日通知用人单位才能离职。
但需要注意的是，没签合同的情况下，离职也需要按照相关的法律规定办理手续。根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
另外，根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于工资结算的具体时间，从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。
没有签约,辞职的话,什么时候可以走
如果你没有签订合同的话，按照劳动法你与公司已经存在了合同，你公司违法。
你这种情况可以申请1星期内辞职，如若扣你工资，可去当地劳动仲裁委员会申诉。
公司需赔偿你8个月工作时间的双倍工资。
没签合同辞职几天能走
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
没签劳动合同的话辞职后要多久可以走人？
1、你辞职的，需要提前30天书面通知公司，公司的要求是合法的。
2、公司未签订合同的，你可以主张第2个月开始的二倍工资。
3、如果公司没有为你缴纳社保，你可以书面通知公司解除合同。
这样，你可以立即要求公司办理工作交接手续和结清工资离职，并且还可以请求公司支付1个月经济补偿金。
4、如果公司克扣工资或者延期发工资，你可以向劳动局投诉。
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