医疗期的规定,劳动合同终止后，医疗期限有多长
医疗期的规定目录医疗期的规定劳动合同终止后，医疗期限有多长企业职一工患癌症，规定最低医疗期是多久医疗期的规定 医疗期规定 一、医疗期定义 医疗期是指劳动者因疾...
医疗期的规定目录
医疗期的规定
医疗期规定
一、医疗期定义
医疗期是指劳动者因疾病或者受伤需要暂停工作，接受治疗和康复的期间。在此期间，用人单位应当按照法律规定给予劳动者相应的医疗待遇。
二、医疗期期限
根据劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，医疗期根据劳动者的工作年限确定，具体期限如下：
1. 工作年限在5年以下的，医疗期为3个月；
2. 工作年限在5年以上但不满10年的，医疗期为6个月；
3. 工作年限在10年以上但不满20年的，医疗期为9个月；
4. 工作年限在20年以上的，医疗期为12个月。
三、医疗期待遇
1. 劳动者在医疗期间，用人单位应当按照国家规定支付其病假工资或者疾病救济费，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。
2. 劳动者在医疗期间的社保、公积金等应当按照正常标准缴纳。
3. 劳动者在医疗期间享有正常的年休假。
四、医疗期申请与审批
1. 劳动者因病需要暂停工作的，应当向用人单位申请医疗期。
2. 用人单位应当对劳动者的申请进行审批，并按照规定的期限给予答复。
3. 用人单位可以根据实际情况对劳动者的申请进行适当的调整。
五、医疗期延长与缩短
1. 劳动者在医疗期间需要延长的，应当向用人单位申请。经批准后，可以延长医疗期。
2. 用人单位可以根据实际情况缩短劳动者的医疗期，但应当提前告知劳动者并说明理由。
六、医疗期与病假区分
1. 医疗期是指劳动者因病需要暂停工作的期间，用人单位应当给予劳动者相应的医疗待遇；病假则是指在规定的医疗期内的假期，按照规定请假和销假。
2. 劳动者在病假期间应当按照规定请假和销假，并享受相应的医疗待遇。用人单位应当对劳动者的病假申请进行审批，并按照规定的期限给予答复。
劳动合同终止后，医疗期限有多长
根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
” 这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。
劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。
但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。
如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。
如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。
企业职一工患癌症，规定最低医疗期是多久
3个月
一、医疗期（病假）：
累计工作<10年，本单位工作<5年：3个月
累计工作<10年，本单位工作>=5年：6个月
累计工作>=10年，本单位工作<5年：6个月
累计工作>=10年，本单位工作5~10年：9个月
累计工作>=10年，本单位工作10~15年：12个月
累计工作>=10年，本单位工作15~20年：18个月
累计工作>=10年，本单位工作>20年：24个月
对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的。
经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
二、医疗期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
（《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条）
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