国企职工因病不能上班怎么办(有特殊情况下员工不能正常上班,公司应该怎么做?)
国企职工因病不能上班的，其实可以正常办理离职，也其实可以请病假。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个...
国企职工因病不能上班怎么办
国企职工因病不能上班的，其实可以正常办理离职，也其实可以请病假。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
一、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
二、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
国企职工因病不能上班怎么办相关拓展阅读
有特殊情况下员工不能正常上班,公司应该怎么做?
答：第一，如果员工因病暂不能上班，而不会对公司利益造成的太多影响，可协调部门暂时顶替工作，等他康复归来（我所在的国企有案例）；第二，如果员工因病不能上班，会对公司利益造成很大影响的，我认为其实可以选择招聘可替代他的......国企职工如果患了大病不能上班,比如心脏搭桥,这些人可能永远上不了班...
答：国企职工如果患了大病不能上班，其实可以申请提前病退，企业是根据规定支付你一定工资。当然会比你正常工作工资少。...相关推荐
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