【劳动纠纷法律知识】离职后工资应该立即结清吗
劳动者辞职后的工资一般其实我们应当立即结清。但是如果劳动双方协商一致后，也其实可以在约定的工资发放时间将工资结清。发放工资其实我们应当一次性付清，用人单位不得随...
离职后工资应该立即结清吗
劳动者辞职后的工资一般其实我们应当立即结清。但是如果劳动双方协商一致后，也其实可以在约定的工资发放时间将工资结清。发放工资其实我们应当一次性付清，用人单位不得随意克扣或恶意拖欠。 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《劳动法》
第五十条 工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位其实我们应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，其实可以在约定的支付日期支付。
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