劳动时间过长违反劳动法怎么处理的(加班时间超过36小时如何处理)
劳动时间过长违反劳动法处理方式如下：1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，但需要支付加班工资；2、如果严重超时加班，员工其实...
劳动时间过长违反劳动法怎么处理的
劳动时间过长违反劳动法处理方式如下： 1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，但需要支付加班工资； 2、如果严重超时加班，员工其实可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理； 3、在灾害紧急处理和公共设施抢修期间，其实可以延长工作时间。
法律依据
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位其实我们应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并其实可以处以罚款。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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加班时间超过36小时如何处理
答：公司违反劳动法加班规定,加班超过36小时，劳动者其实可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，......超过工作时间劳动法怎么解决
答：工作时间超时的，劳动者其实可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费；如果双方协商不成的，劳动者其实可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合......相关推荐
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