如果未签劳动合同要怎么证明劳动关系(未签订劳动合同的,怎么证明劳动关系呢)
可参照下列凭证证明劳动关系：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证...
如果未签劳动合同要怎么证明劳动关系
可参照下列凭证证明劳动关系：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动争议调解仲裁法有规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭其实我们应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭其实可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，其实我们应当承担不利后果。
法律依据
《中国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定
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未签订劳动合同的,怎么证明劳动关系呢
问：未签订劳动合同的，怎么证明劳动关系呢...用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照哪些证...
答：认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录；2、缴纳各项社会保险费的记录；3、用人单位发放的工作证、出入证、服务正等能够证明身份的证件；4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；5......相关推荐
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